我也是全職媽媽正在找工作。

別難過，很多人的情況都一樣。忍受著婆婆嫌棄的眼光，家庭的經濟壓力，老公的不理解……

我在想度過這段時間會不會好點，我是不是要做不是自己專業的工作。社會的機遇還是很多，放低要求，放寬選擇，我們可以找到適合自己的工作，未來就算到了40多，我們去做月嫂也是有人要的啊。

也許你要把你的職業選擇放寬一點，很多工作也是不要求有工作經驗的，比如銷售，不論職業，做過了全職媽媽，做什麼都會努力，都會成功，因為在寶寶眼裡媽媽最棒。

我是一名全職寶媽，因為要在家帶孩子不能去上班!也不想做伸手族，就嘗試著網際網路賺點零花錢!剛開始一個月賺五七八百的，後來每個月也都能兩三千，再後來就四五幹!一直遞增的，因為在家帶孩子時間多，有更多的精力去研究，會網購就行!特別的簡單!幸好有這個，要不然我還得出去上班，現在做了這個我也不用出去上班了，還能陪伴孩子!主要0投資，不想做投資的專案，本來就沒

1、分析自己的專長,比如上學學的哪個專業,由於很長時間沒有工作了,專業知識肯定比較生疏了,現在馬上準備準備自己的專業知識,做好應聘前的準備工作,多投簡歷多面試,爭取找個工作.

暫且不談有職業空檔期了，我們這種沒有空檔期的要想尋找新的機會，都是難上加難，投出去的簡歷都沒有訊息了，今年全民不容易啊。

趁著這段時間，補充下自己的專業能力，提高自身競爭力，以便更好的把握那個機會

你這種情況出來找工作確實比較困難，尤其是今年又遇到這場疫情，則難上加難。

因為你已經有三年沒出來工作了，工作沒有連續性斷檔了，這對於你求職來說，是不利的因素。

一天投放50多份簡歷，在我們HR眼裡，你這種情況就是海投，海投，我之前有相關文章已經說明了，不是太推薦，而且也沒有什麼效果，還浪費時間和精力，投100份相同的簡歷，不如做幾份有針對性的簡歷，有針對性地去投放，效果要好得多。

你現在的情況已經斷檔三年，如果投簡歷的話，得從其他方面突出你身上的優勢和特長，用你身上的優勢和特長去尋找與之相關的有針對性的工作，或者去尋找對工作經驗沒有什麼要求的崗位，剛開始不要追求十全十美，因為不可能有十全十美的工作，不滿意那是肯定的，但是建議先就業後擇業，有了穩定的收入，後面再從長計議。

這企業HR，如果有職場方面的問題，可以向我瞭解

這個時候就不要出來找工作了，明知道找不到，為什麼還非要湊這個熱鬧？

三年全職媽媽，現在開始找工作，找不到無外乎原因就這麼三點。

第一，脫離職場三年，變化非常大

三年的職場生涯，足夠一個人從小助理，成長為基層管理幹部了。

而作為三年的全職媽媽，這三年基本上是沒有碰過職場上任何東西的，相當於自己還停留在三年前的狀態。

從能力方面來說，本身就不具備競爭力，找工作本來就是一件很麻煩的事兒。

第二，家庭小孩會成為考慮的因素

做了三年全職媽媽，雖然小孩至少有三歲，不用再找一個人完全看著。

但是，只要小孩還小，那麼就會成為媽媽精力分散一部分原因，企業在招聘員工的時候，肯定會考慮這方面問題。

比如小孩突然一下生病需要看醫生，或者因為什麼其他的原因，需要臨時回一趟家，這些都是有可能發生的，而這些也都會影響一個員工的工作狀態。

第三，疫情導致不好找工作

再加上今年又是這樣一個狀態，別說當了三年的全職媽媽重新出來找工作，就算是一個年年都在混職場的人，都不一定能找到一份很好的工作。

基於以上三個方面的原因，現在出來找工作，無異於就是給自己添堵。與其這樣，還不如先穩定一段時間，等情況有所好轉了，再重新出來找工作。

既然都已經做了三年的全職媽媽，至少可以說明的一點就是，家裡面的經濟狀況是有保障的。那麼再多等幾個月，又有什麼關係呢？真心不在乎這麼幾個月。

現在既然已經投遞了簡歷，發現並沒有合適的工作，那麼就應該反過來想，問題出在哪裡。

很顯然，按照前面的說法，自己這個時候就應該先花時間花精力，儘量彌補一下自己工作方面的能力。

讓自己用一部分的時間，把這三年空缺的知識，儘量補一補。讓企業看到自己有能力從事相應工作，才是自己首先應該要解決的問題。

別說有沒有疫情，就算沒有，自己的能力不足，完全被外界公司看不上，那也依然不可能找到一份工作。

除了這一點之外，再就要考慮小孩今後可能會出現哪些問題，而這些問題，是不是自己在上班的時候，能夠順利地解決，不影響自己的工作。

把這兩點都考慮清楚了，等過段時間再找工作，基本上就沒問題了。

如果你投了50多份簡歷都沒有收到一個面試的話，那我覺得你的簡歷可能寫的有問題啊，我之前在我的主頁上寫過一篇全職媽媽求職經驗，你可以去看一看。

或許能夠幫到你。

其實不管是什麼時候，做全職媽媽三年，然後復出找工作，都會遇到困難。

由於我一直是企業專職的面試官，接下來就先從企業的角度，或者面試官的角度，或者我自己的角度，給你做一下分析。然後在根據你的情況，給你提供一些建議。

企業很少選擇有較長職業空白期的求職者，原因大概有以下幾個：

能力經驗技能是員工立足職場之根本，也是求職者開啟企業之門的鑰匙，更是企業僱傭員工的關鍵依據。

企業會認為，一旦求職者的職業空窗期比較長的話，那麼他的能力經驗技能或許就還停留在之前的水平，特別是一些技能，日新月異，更新換代頻繁，不符合現在要求。

企業會認為，脫離職場太久的人，他的工作思維，工作節奏，承受工作壓力的能力，同事關係相處等，或多或少都會有問題。

企業會認為，長時間不工作的人，重新開始工作，融入團隊，適應團隊上都會花費比較長的時間。

當然，最重要的是，年齡相等，你各方面都差別人一大截，但工資期望卻和別人一樣，企業肯定會優先考慮年紀小的，也就是說企業在人選上可選擇的餘地非常大。

現在的就業形勢不容樂觀。

我們知道，今年比較特別，受疫情影響，不少的企業在經營上變得困難，業務縮水，資金鍊斷裂，有些企業因此倒閉。而沒倒閉的企業為了自救，紛紛裁員降薪以求自保。

而這勢必會造成就業形勢不樂觀：

比如企業變少了。比如企業既定的招聘取消了，企業可提供的就業崗位減少了。比如失業人員變多，想就業的人員增多了。

找工作的人多，企業的崗位少，那麼企業肯定會挑挑撿撿，企業肯定會優中選優。

最後給你些建議。

三年沒工作了，那麼你之前工作所用到的相關的能力經驗技能，一定要做一下詳細的評估。

你肯定是要圍繞你最擅長的來找工作，所以評估也要評估你最擅長的。你不妨把它們羅列出來，然後對每一項進行分析，當然要對比企業的崗位要求，分析一下它們的匹配度。如果匹配度越高，說明你這部分符合企業要求，如果匹配度低，說明你有欠缺。

如果你欠缺太多，那麼找工作肯定困難，所以你在努力彌補自己欠缺的同時，找工作投簡歷一定要投哪些與你匹配度高的崗位。

當然，如果長時間找不到工作，那你就要及時做出調整，或調整自己的期望，或調整自己的方向，相信總有適合你的工作。

最後說一句，畢竟長時間沒工作了，你要做好相應的心理準備，不要太過於著急，因為著急也沒有用，按照計劃一步一步來。

題主你好，最近我朋友也遇到這個問題了，她的寶寶接下來要上幼兒園了，所以她從去年下半年就在找工作，這次又趕上這個疫情，到現在也沒有具體落實在哪家公司。

她心裡也蠻焦慮的，上個月我們聯絡了一下，一起梳理了一下狀態，制定了一個大概的策略。

01

把專業技能撿起來。朋友跟我是同行，不過自從嫁到老公所在的城市，接著就懷孕、生娃、照顧寶寶，工作上的一些專業知識基本就再沒用到，荒廢的差不多了。

所以正好藉著這個空檔把專業知識重新熟悉起來。有個技能在手，總是好一些。

02

降低一下薪資期望值。因為這幾年的職業空白期，想要達到同齡人的薪資水平比較困難。但是同時，朋友還有寶寶要照顧，也不可能像沒結婚以前一樣全部重心都是工作。

03

等工作個兩三年，寶寶也差不多要上一年級了，娃娃越大越好帶。朋友在公司也有了兩三年的資歷經驗，如果到時候想要進一步提升工資，不論是跟公司談加薪還是換家公司，都會比較有底氣。

結語

當媽媽總是不容易，尤其寶寶還很小的時候，家庭、工作要做到很好的平衡，其實特別不容易。

我曾經面試的時候，碰到過一個寶媽面試，HR跟她聊了半小時的娃娃年齡、誰來照顧、如何全身心投入工作這些問題。當時我就覺得職場寶媽真是太艱難了。

所以，在寶寶小的時候，需要多點時間照顧，可以先選一個時間比較自由、工資可能低一些的工作開始，等寶寶越來越大，媽媽的時間越來越多以後，在慢慢籌謀職業的提升。

那應該怎麼做呢？首先要調整心態，既然想出來工作就要把家裡的孩子放下，全身心投入工作，在單位就全力以赴好好工作，以實際行動讓用人單位放心，扭轉用人單位的看人態度。

再者要好好學習，畢竟一段時間沒有出來工作了，當今社會節奏很快，技術更新很快的，毛主席都說三天不學習趕不上劉少奇，所以我們有什麼理由不努力學習呢？

最後，我們要有恆心有毅力，我也遇到過很多曾經的全職媽媽，恢復工作後非常厲害的！要有越挫越勇的精神！一定會成功的！

今年這情況，三年全職媽媽復出找工作，得有多難？一天50+簡歷投放，沒收到一個面試，快要崩潰了，怎麼辦？

建議這位媽媽可以按照以下步驟提升自己的面試機會。

1. 盤點一下自己的專業特長及優勢，評估一下家庭與工作之間的時間平衡，確定可以接受的工作範圍；

成為全職媽媽三年再來找工作其實就等於是一張白紙，和應屆生的起點差不多。可是應屆生的優勢咱又沒有，畢竟人家年輕，工作接受度及投入度高。而做為媽媽，特別是能夠成為全職媽媽三年，首先第一要考慮的肯定是自己的孩子和家庭，其次才是工作。

對於職場媽媽來說，最重要的就是平衡家庭與工作的關係。這位媽媽可以先盤點一下自己的專業特長及優勢，再看一下自己能夠接受的工作強度及工作安排，確定好自己的要尋找的工作範圍，而不要讓自己被動的陷入無目標的工作尋找中。

2. 根據自己能夠接受的工作範圍有針對性的網上尋找合適職位，併合理的包裝自己的求職簡歷。

確定了自己可以接受的工作範圍（包括職位，工作地，工作時間及薪資福利），就可以有針對性的在網上尋找合適的職位。

投簡歷是有技巧性的，而不是一天50多封的海投。我們可以根據自己選定的工作崗位，合理的包裝自己的簡歷。比如說這個崗位要求溝通能力強，我們就可以在簡歷上重點突出自己的溝通技巧。

值得注意的是：簡歷包裝非簡歷造假，只是根據不同的職位要求合理的突出自己的優勢，讓自己有進入面試的機會。

3. 提升自己的專業技能，降低自己的期望薪資，從自己的人脈入手尋找工作的機會。

寶媽還需要注意平時不斷的自我學習提升自己的專業技能，不能全職三年就把所有的專業都忘掉了，能夠持續學習進行自我增值的候選人是每一個公司都歡迎的需要的人才。

薪資方面也要稍微降低自己的心理價位，畢竟咱同工作脫軌了三年了。能夠找到一份合適的工作後，可以再積累自己的經驗，為後續的職場跳躍做準備。

另外，寶媽可以從自己的人脈資源入手，比如說小區的鄰居，身邊的朋友。如果有合適的工作機會可以讓他們給自己介紹，以保證自己的簡歷第一時間可以送到面試官手中，為自己提升面試的機會。

今年疫情，孩子幼兒園開學的可能性也不是很大，小靜建議這位媽媽可以先在這段時間一邊努力提升自己，為自己增值，一邊尋找合適的面試機會。珍惜每一個面試崗位，不要再海投簡歷了。

我的經歷和你類似，做過一年多的全職媽媽，然後又出去工作，說實話確實挺難的。尤其是在當下這個環境中，我們的處境更是難上加難，但並不意味著就沒有機會。古人常說，福禍相依，有危機就代表有機會。所以，我有這幾點建議。

1、心態一定要穩

我在13年結束一年多的全職媽媽生活，開始找工作，在網上投了很多簡歷都沒有迴應。那個時候就有些慌了，害怕自己被淘汰，無法再融入職場。心態崩了，人就容易胡思亂想，整天活在恐懼和擔憂中。

後來我就給自己一個信念：我一定可以找到工作，每天都要在心裡念幾遍。同時，儘量不讓自己閒下來。等面試電話的時候，我就把之前的工作經歷梳理一遍，最佳化簡歷。總之，就是時刻做好準備，並且做到最好。讓自己有事可做，會讓人看到希望，心態更好一些。

面對這種情況，心態一定不要崩，要穩住，而且必須穩住，你不是一個人，背後還有孩子和家庭。

2、認準目標

人在焦慮的狀態，很容易病急亂投醫，只要是有一份工作就會去做，不加選擇。有人覺得都到這個份上了，我還有得選嗎?其實他們不知道，盲目的選擇一份工作，未來會面臨更大的風險。你的興趣是否在這個點上，你的能力是否匹配，如果不合適轉換成本會不會很高等等。

雖然找工作很難，但一定要明白自己想要一個什麼樣的工作。有了目標，你會有更多的機會。同時，人在為目標而努力時，機會會自動降臨。

3、優先選擇透過關係或者推薦找工作

所以，如果在網上投了很多也找不到，那就考慮下身邊的資源。之前的同事、服務過的客戶、認識的行業前輩等等，透過和他們溝通，表達你的想法，也是一種很好的方式。一般來說，他們會幫你留意，甚至是爭取到合適的工作，而且入職率非常高。

一定不要放棄，保持一個好的心態，認證自己的目標，優先透過關係和推薦找工作。這就是我給你的建議。當你沒有恐懼和擔憂，機會就會奔向你而來，你也會更加懂得，什麼是“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”。

只要你想，人生就沒有破不了的局，共勉！

這個社會說是男女平等，但是要做到真正的男女平等，我們還需要很長的路要走。女性找工作機會可能會比男性少很多，總是會被考慮很多因素。三年全職媽媽，HR不會考慮你有多偉大，有多辛苦，這個社會是現實的。他們只會考慮你在家3⃣️年，是否已經與社會脫節，工作後很多事情是否會因為家庭的原因沒辦法做

但是理解歸理解，但是也考慮實際情況，看看自己到底想做什麼？適合做什麼，而不是盲目的投遞簡歷，即使現在有工作經驗的人找工作，遇到2020年整體經濟環境，求職週期也會變等更久。沒有接到面試通知，大可沒有必要焦慮，畢竟三年沒有出來工作，也不急於一時沒有面試通知就玻璃心，就奔潰，就這心態怎麼和婆婆、孩子鬥智鬥勇三年。玩笑歸玩笑，給點實質性的建議，希望對於找工作的你，有點小小的幫助。

第一個階段，學會包裝簡歷

1、簡歷，不要出現空白經歷。

簡歷就是快敲門磚，如果不是應聘什麼高階崗位，建議可以把簡歷適當的包裝下，比如空白的這段經歷，最好補充一段非正式的經歷。可以拋磚引玉下，畢竟每個人的經歷都不一樣。

比如，有些全職帶娃的寶媽，加入了一些社群，周邊也會有一些培訓機構，所謂沒有吃過豬肉，也看過豬跑，大致瞭解到這些培訓機構宣傳、招生的套路。

這個時候就可以在簡歷寫到，在小區某藝術培訓機構任職行政前臺工作，主要工作內容

登記學員報名報班情況，不定期回訪客戶；

配合培訓機構做好宣傳工作，去小區發放傳單，引導客戶瞭解培訓內容；

根據收集客戶情況，進行電話回訪，引導客戶報名報班；

負責整個藝術培訓機構日常辦公環境的維護，文化牆的更新等。

2、如何寫簡歷，按照套路寫的儘量精美

好的簡歷一定會讓自己從眾多簡歷中脫穎而出，畢竟篩選簡歷的人更多的是透過關鍵詞來篩選。

個人資訊和求職意向。一定要明確自己的求職意向，儘量可以從一些文職工作入手，畢竟對於招聘求職門檻不會太高；並且必須要強調已婚已育，沒有家庭負擔，生了二胎，要標註清楚，沒有二胎的，可以寫著不考慮生二胎。

教育背景。如果學歷是大專，求職應聘方的最低學歷要求是本科，最好簡歷上填寫本科。如果有面試機會時，在面試登記表上可以大方寫著大專，本科，成人自考在讀狀態。

自我評價/專業技能/專業特長。既然求職，一定要明確自己會什麼，能夠做什麼，心理要有個大致的分析，不能頭髮鬍子一把抓，要根據求職的意向，針對性的列舉自己所會的技能。比如應聘新媒體，可以列一些主流的工具，比如剪影、premiere；比如行政，熟悉6S管理，成本控制，熟練操作office、visio等。

工作經歷。按照倒敘的形式，主要是擺事實，列出成績。

專案經歷。不管是參與、還是主導的專案，成功或者失敗的，都可以一一列舉。對於有社會經驗的求職而言，儘可能的讓簡歷看著豐滿，充盈。

培訓經歷。比如曾經獲得哪些榮譽證書，接受過哪些培訓，都可以一一列舉。

第二階段：有針對性的投遞簡歷，利用周邊朋友關係進行內推

1、不要海投簡歷，針對性投遞，準備簡歷

很多人都會犯一個毛病，就是喜歡在網上海投，並且喜歡用一個簡歷模板，試問面試文員和麵試策劃文案、新媒體的，區別當然會很大。所以找工作時，千萬別偷懶，尤其是把一家公司所有的崗位全部投遞一遍，這更是犯了大忌。

2、利用身邊一切可以利用的關係進行內部推薦

甚至都要考慮，利用一切可以利用的資源進行內部推薦。不要怕丟人，都可以發動身邊的七大姑八大姨、親朋好友、鄰里鄉親幫忙舉薦機會。這就是我們常說的多條就業推薦途徑，總比傻傻的海投簡歷有效。

3、瞭解招聘渠道，善加使用招聘渠道

一般而言，智聯、51job找工作，比較常規，中規中矩，主要是投遞簡歷，被動等待面試機會；boss直聘，可以直接和招聘面試官溝通，只要鍥而不捨，不斷拉勾搭訕，一定會有人理睬，新增對方微信，保持及時有效溝通；58同城、趕集這類更加適合於服務類崗位，比如餐廳服務員、保潔員、保險銷售等；獵聘網，年薪超過10萬的中高階崗位。

第三階段，面試環節

在招聘面試過程中，我們會發現有很多面霸，他們對於招聘選拔人才的套路和方法瞭然於心，比如：行為面試法STAR，能夠在面試過程中，有出色的應變能力，並且對於簡歷裡的每個細節都瞭然於心。

1、掌握面試的套路提問法

比如，用3-5分鐘如何做自我介紹；個人優勢劣勢如何描述、對於所做的專案經歷如何描述；很多問題都需要提前在家演練，並且針對於包裝過的簡歷，做到自圓其說，不要慌張，儘量淡定自若。

2、掌握STAR行為面試方式

行為面試法（STAR）主要圍繞應試者某一行為的情境、工作任務、工作結果和個人能力而展開。一個完整的行為事件包含四個要素。

3、運用STAR行為面試法，多加面試演練

舉例分析：面試銷售崗位，模擬面試過程

考官：剛才你描述了你過往銷售工作經驗，如果你應聘到我公司，作為一名有經驗的業務代表，如何維護客戶？（請舉例說明你做銷售期間，維護客戶時的一個具體情景）

面試者：假如我有幸加入貴公司，我想我會從以下幾方面來做：第一，提高有效電話數量，以量變達到質變；第二，把客戶分級，不同級別的客戶採用不同的維護和溝通方法；第三，增加客戶維護方法的多樣性，做到因人而異。

考官：請問你的目標客戶群是怎麼樣的？每天的有效電話數量是多少？

請例舉出你的客戶分類情況，並舉例說明對不同級別客戶是如何進行溝通和維護的？

請說明客戶維護的方法，及你認為有代表性的客戶你是如何維護的？

如果當客戶對於你介紹的產品不感興趣時，你又該如何做？

你還得客戶第一次買你的產品服務時，你都做了哪些動作，最後達成了成交？

類似於這樣的方式，就是把每個問題，不停的細化追問，從而發現面試者再面試過程中的一些端倪，從蛛絲馬跡中分析中人選過往經歷的真實性，以及崗位的勝任力匹配程度。

綜上，找工作是個系統過程，絕對不是說投遞個簡歷就了事，對於有經驗、工作連續的求職者而言，都需要注意一些面試求職的技巧，更何況是個是三年全職媽媽重新迴歸職場，更是困難重重。一定要調整好心態的同時，加強面試求職技巧，同時發動身邊一切可以利用的資源，積極找工作，拓展招聘渠道。工作不一定要全職，也可以開始副業

很多時候，作為全職寶媽而言，在找工作前期，也可能會處處碰壁，需要保持平常心外，也可以另闢蹊徑，所謂條條道路通羅馬，不一定要出去給別人打工，掙一份工資就叫做自食其力，在家裡就能揚眉吐氣。往往，只要自己能夠不再向老公伸手主動要錢，有自己的一份尊嚴時，又何必在乎是出去打工上班，也可以透過副業來實現。

只有把自己的精力全部放在孩子、老公、家庭身上轉移一部分到自己身上，投資自己，經營自己的事業和生活，才能讓自己逐漸的揚眉吐氣。

比如，發揮自己育兒經驗，可以在自媒體平臺上分享日常的美食、育兒經驗，可以以影片或者文字形式進行分享，積攢自己的人氣，後續透過把平臺粉絲轉化成自己的私慾流量，最後實現變現。

也可以做微商，2020年很多實體經濟，也都選擇透過微商的方式進行賣貨，微商已經不再是一個很low的銷售方式，而是一種在特殊時期，大家副業增值的好方式。

正常辭職換工作，都有個空窗期。在家歇業三年，公司也有顧慮，怕您有些脫節了。現在特殊時期，失業找工作的人特別多，另一方面，公司為縮減開支，也會減少招聘。這個時候，您要做的事情是

1.完善簡歷。突出技能。

2.學習你想幹的領域，做足功課。

3.堅持，不放棄。加油！

關於全職媽媽的話題最近也是一直蠻熱門的，我也看到好多關於全職媽媽的心聲，大體都是圍繞著沒有自由，沒有自尊，沒有錢，所以也有好多全職媽媽出來工作，這樣呢也面臨時著一些問題

全職媽媽的在家時間久了，很多公司其實如果沒有人介紹的話，還是比較難進的，因為你本身沒有經驗，再加上帶孩子跟社會脫節太久，會擔心你沒那麼容易融入工作中，另外一般做過全職媽媽的，基本上都是比較在乎孩子的，用人單位也會擔心你一直因為孩子而請假。

其實，我覺得全職媽媽出來找工作，首先要先做一個自我定位，你對工作的要求是什麼 ，工作以後家庭這一部分肯定要放棄一些東西，本身家庭和工作是不容易兼顧的，儘量選擇自己比較擅長的領域，有些公司看你那麼多年沒有工作，然後他們工作的內容你也沒有涉獵過，那基本上不會找你，除非是一些文職工作，本身不需要多少經驗的，但是這種一般薪資不會太高。

不要對找工作太盲目，我相信你都3年沒有工作了，也不急於這一時，而且說實話，近期因為疫情的影響，很多人工作都不好找，你這種操作只會給自己增加心理負擔，畢竟工作這個事情，有時候也要看緣份的，你現在急於找一個工作，有沒有考慮到真的找到了，工作幾天以後發現跟自己的預期不一樣，然後又會有新一輪的迷茫期，我覺得現在如果實在找不到工作，可以暫時緩一緩，等 疫情好轉以後再找機會，而且現在好多學校都沒有復課，家裡的孩子也需要有人帶，那就先在家繼續帶一段時間孩子吧。工作每天網上看一看，有合適的就投遞，沒有合適的也不要瞎投。

如果簡歷寫的不夠好，每天投一百份也沒用。

問你個問題，假如你已經在找工作這件事上用了100小時，有多少是用在寫簡歷改簡歷上的?

我見過太多人，在網上下載個簡歷模板，照貓畫虎兩個小時寫出一份簡歷來，就開始海投了——這種情況，成功率高那就怪了。

一份好的簡歷，就像是寫給未來東家的一份情書，應該100%的反映你的優勢和特長，反映出你對這個領域的熱愛來。

先拿出80個小時，深入思考並挖掘自己之前的工作經歷，人生感悟，反覆修改直到讓讀者感到這是一份用心寫出的簡歷，再用20個小時尋找對口崗位並投遞——你會發現效果會很不一樣。

祝，寶媽好運!