本地公務員今年的績效分配方案已經下發，還是老套路，按三項內容發放。

第一項是綜合績效考評獎，結合單位考評等次及個人職務與職級發放，獎金基數一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年。允許單位按照績效工作情況結合職務職級內部再分配，以科級為例大概可以拿到24000左右。

第二項是專項工作績效考評獎。比如精神文明建設、黨的建設、平安建設等等，一二三等將大致在1000到3000之間每人每年，最多不會超過5000。單位強勢且表現出色的，在職在編人員一般都能增收兩三千元。

第三項是職務職級層級獎。按照職務職級層級發放，標準在幾千到一萬上下區間。

三項獎勵加起來，科員一般可以拿到26000以上，科級超過30000，處級保底36000以上。相比往年，數額略有上浮，餅畫得很大，看起來很美好，遺憾的是財政沒錢。檔案下發的時候，上面就說了，績效分配政策是這麼定，先做方案，但是現在財政很緊張，肯定不能一步到位，年底只能先發部分，剩下的以後視情況而定，有錢就發，沒錢繼續拖著，什麼時候發完另行通知。下文的時候個個歡呼雀躍，以為年底有錢了，聽了補充說明立馬像打了霜的茄子，蔫了。所謂的畫餅充飢，望梅解渴，不過如此吧。

平心而論，我們算好了，至少還有盼頭，很多企業今年非常困難，日常工資都難保證，年終獎就更不用想了。總的來看，今年大家都不容易，各自安好吧！

湖北的行政事業單位不存在年終獎的說法。

但是有考核獎，分為綜治、黨建、文明、檔案和目標獎，俗稱五項獎。

每年單位參加考核，考核合格後，可以給單位的正式編制人員發放相應的獎勵工資。

每個人都不一樣，級別高、年齡大的同志工資高，獎勵工資的基數就高，年輕同志就少一些。

入職三年以內的年輕同志如果五獎拿全的話，大概在30000一年。

工齡10年的科員五獎在50000一年左右。

工齡20年的科級幹部大概在60000多。

工齡30年以上的同志又會多一點。

湖北經濟在全國中等偏上，因此獎勵工資和江浙、廣東等省份動不動就十幾二十萬沒得比。但是比相鄰的河南和一些經濟較差的省份比，又強一些。

我上面說的都是市直單位的標準。既然是考核，就一定有考核不透過的單位，有的單位可能會拿不全。

地級市下面一些縣市區，普遍財政收入較差，無力支出五項獎勵工資的錢。條件好的縣市區能發三項，有的只能發兩項，甚至一項。比市直單位的人員收入要少很多。

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