本人認為不管多少歲其實都是可以跳槽換工作的，因為工作總是需要人去做的。

如果你實力不夠的話，那就比較麻煩了，因為你選擇工作的同時，工作也選擇你，這點你必須清楚也需要你正面去面對。

做人要正直，誠實。做事要努力，懇付出。不要朝三暮四，更不要眼高手低。不懂的要認真去學，懂的要敢於付出不怕吃虧。

有句名言說，是金子到哪裡都會發光的，你是金子嗎？是就不怕去跳槽。如果不是那就要充實自己，把不懂的搞懂了，儘量把自己變成金子。

人不怕跳槽的，越跳工資就越高，越跳職位就越高，越跳朋友就越多，越跳經驗就越多，越跳學到不同的東西就越多。但要有個度，不能過頻也不能亂跳。

借用錢鍾書先生那句經典的話：

“城裡的人想出去，城外的人想進來”。

30歲跳槽始終是一個“打工仔”面臨的尷尬但又很重要的問題，你要從之前所謂的穩定工作開始變為天天投簡歷面試新工作。為了開始自己新的人生而到處奔波，與此同時還要面臨著失業的威脅，以及一個不確定的未來！

隨著時代迅猛的發展，一方面人們比任何時候都渴望穩定，另一方面很多穩定的單位正漸漸失去原有的優勢。

不論是出於自我覺醒還是被迫選擇，越來越多的從業人員開始思考一個問題，那就是，如果工作繼續這樣，我該如何生存？

一、這是一片沼澤，並且越陷越深

因為家人的強烈要求，諮詢者林宇研究生畢業之後就考進了一家事業單位。

作為家裡的獨生女，林宇從小就很乖巧聽話，學習方面根本不用父母操心，一路成績都是遙遙領先，並順利考上了一所重點大學。

林宇說，父母也沒有綁架自己的意思，不過父母明確說出了他們的看法，他們認為林宇心性單純，如果畢業就湧入市場大潮，他們難免提心吊膽寢食難安，而如果林宇能去體制內，父母就會感覺踏實不少。

林宇不想讓父母為自己擔心，便選擇了順從。

這份工作對林宇來說幾乎不需要費什麼腦子，工作內容可以分為四部分：一是幫領導寫寫材料、二是在網站上及時更新與釋出一些新聞、三是負責會議的部署及接待工作、四是領導交付的其他工作，等等。

而林宇是重點大學的傳媒學碩士，年年都是獎學金的獲得者，她擅長公文寫作，當年考這家事業單位時，她的申論成績就是少有的高分。

很快，林宇的寫作功底及水平就受到領導嘉獎，她寫的稿件基本上都是“一次透過”，是領導口中的“免檢材料”。

同事也都誇讚林宇做事很有靈氣，誇她辦事很麻利也很高效。

一段時間以來，林宇感受到滿滿的安全感及成就感，她一直認為，只要自己好好幹，就一定能得以重用和提拔。

可五年過去了，林宇等來的只有失望。

林宇清楚地記得，有一回領導本打算讓她負責跟進一個選題，但由於這個選題未來要作為選拔人才的依據和參考，於是臨時改變了主意，安排了一位水平一般的員工跟進，原因就是後者的資歷比較老，而她則被任命為助理。

林宇幡然醒悟，原來，這裡的工作就是因為沒有什麼特別的難度，所以誰來做並沒有什麼實質性的差異，而體制內的人對於關係及資歷的執念讓她大失所望，也就是說，即便你的能力再強，如果你沒有資歷或者關係，很多機會依然輪不到你的頭上。

諮詢後的林宇毅然辭去了穩定的工作，來到了一家網際網路公司做起了文案策劃的工作。

公司的工作節奏和之前的事業單位無法比擬：林宇直言自己第一個月真的累到了“下了班倒頭就睡”的程度，她更聽說有同事為了爭取一點點可憐的睡眠時間，甚至買了一個月的內衣量！

和之前單位不同的是，這個行業的所有人都是從門外漢做起的，並沒有固定而絕對的權威。

在這個行業裡，就是本著一條簡單粗暴的四字原則：“誰行誰上”。

為了能流暢地和設計、產品、運營甚至程式設計師交流，除了寫好文案外，林宇這兩年惡補了很多知識，什麼UI、AI、TOC、seo、kol、UGC、H5......

林宇再次拿出了她在上學時驚人的學習力，並經過一年半的努力，在公司站穩了腳跟。

“我考上公務員那會兒以為自己的後半生總算有著落了，後來才發現那是一片沼澤地，只會讓你越陷越深；如今我在這個行業裡接觸的資訊量及成長速度，真的是之前的好多倍。我現在慢慢體會到，所謂穩定是相對的，就像兩個物體保持一樣的速度，在彼此看來就是不動的。因此，如果個人能保持和時代差不多的成長速度，你才能獲得真正的穩定。”林宇說。

二、所有人都覺得我很好，除了我自己

諮詢者王蘭畢業後考進了銀行工作，一坐櫃檯就是六年。

“每天衣著光鮮化著淡妝出入明亮的大廳，而心裡去空落落的能穿過去風。”王蘭說。

會計專業畢業的為了能逃避繁雜的會計工作，便考進了銀行，如今赫然發現，這幾年的專業知識忘得差不多了，而對比其他在企業裡工作的同學，王蘭發現這幾年自己沒有提升和成長，這讓她感覺心慌不已。

“我不知道自己喜歡什麼擅長什麼，並且我都快30了，曉璃老師，我是不是沒救了？”在諮詢開始，王蘭問。

事實上，王蘭這份長達6年的工作經歷，果真如王蘭所言，一點兒收穫都沒有嗎？

答案是否定的！

經過了解，王蘭做事兢兢業業，服務態度和情緒控制能力都非常好，按照她的說法，在銀行視窗，總會遇到各種素質的人，有的人脾氣特別急躁，作為視窗服務人員，你不管對方情緒如何，都要做到笑臉相迎，並耐心地給予對方提供服務。

“這幾年，脾氣都被磨平了好多；另外適應了這種高強度的工作之後，真的覺得沒什麼工作會比這個更虐了。”王蘭說。

諮詢結束後，我發現王蘭對專業並不覺得討厭，建議她往企業財務方向轉換。

經過了兩年左右的摸索，如今的王蘭告訴我們，諮詢後的她來到了一家創業公司從最基層的出納做起，她的細心周到得到了領導及同事的一致認可。

“最難的就要數一開始心態的調整，”王蘭說：“畢竟之前的工作在外人看起來體面光鮮，但只有我自己心裡清楚，自己有多麼不堪一擊。我花了幾個禮拜的時間說服了我自己，我不要為了別人的眼光而活，雖然從待遇來看，出納工作比銀行櫃員要少很多，但如今的工作讓我感到踏實，我至少明白了下一步該怎麼走，以及我所做的努力最終能回到我自己身上，我突然有了一種踏實工作的實在感。”

三、人到三十，選擇的勇氣從何而來？

1、職業有別於愛好，專業才有價值。

有教育專家曾經提出，最好讓孩子儘早明白一點，那就是業餘選手和專業選手到底存在哪些差別，以及該如何成為專業選手？

從接觸的職業諮詢案例來看，很多人對於“愛好”僅僅停留在業餘水平階段，發展副業無可厚非，但作為主業則過於牽強。

例如，有的諮詢者覺得自己喜歡舞蹈，便覺得自己應該往舞蹈領域發展。

然而，當事人並沒有接受過任何專業級別的舞蹈訓練。

這樣的人比比皆是：他們總是在愛好那裡賦予了太多的期許，以為只要是自己喜歡的，就好像做起來不費吹灰之力一般。

事實上，愛好的作用只是給人提供愉悅，而一旦成為職業，你就必須做到專業級別的水準才能靠它吃口飯，這是起碼的要求。

所以，在考慮將愛好發展為職業的時候，我們一定要切實評估自己的能力，而不是衝動行事。

2、如何踏出第一步？從過往經歷分析。

真正而言，一份喜歡且擅長的“理想工作”在現實中非常少見，我們不妨考慮從擅長的事情入手，漸漸發展成“擅長且喜歡”的工作。

因為“喜歡”說到底只是一種感受，而這種感受多數時候是取決於我們獲得的反饋情況。

不論前文轉型成功的林宇還是王蘭，這兩個人身上都有一個共同特點，那就是她們並不是在過往的工作中“混不下去了”，恰恰相反，她們都做的非常優秀。

王蘭在銀行工作期間一度被評為“優秀櫃員”，在待人處事方面非常耐心周到，能夠幫助他人化解情緒，這為她後期轉到企業做出納奠定了良好的基礎：不論是與外部的銀行稅務打交道，還是和內部其他部門的同事打交道，幾乎是沒有障礙，並且深受大家好評。

而林宇的寫作能力很強，背後則是超強的領悟能力和學習能力、清晰的思維水平和思考能力，同時她的自我管理能力很強，不然也不會在讀書期間一路遙遙領先：她在轉行到網際網路行業之後，她的思維優勢、學習能力及寫作技能得以進一步發揮，為她學習新的行業知識奠定了紮實的基礎。

3、最終你會發現，努力奮鬥才是普通人真正的捷徑。

要說從我接觸的數千起職業諮詢案例來看，我所知道的那些後來不錯的人，沒有一個是天賦異稟。

事實上，絕大多數人的優勢也好、天賦也罷，都是一步一個腳印紮實積累的結果。

比如前文裡林宇的寫作能力就是從上學時代不斷學習訓練的結果，尤其是公文寫作自有它的脈絡和章法，並不需要創意和發揮，你只要掌握好基本方法，不斷練習就可以達成這種結果；

比如前文裡的王蘭並不是天生就是“高情商”，人家也不是一生下來就會“情緒管理”，而是在銀行枯燥的櫃員工作中，不斷地調整自我並刻意磨練的結果。

因此，你要相信，很多能力絕非一天煉成，很多素質更是長年累月累積的結果，如果一個人總是貪圖捷徑投機取巧，必然一事無成。

市場最殘酷也最公平，它會撕下原先體制給你的一切偽裝和保護，你唯獨能依靠的，也只有你自己。

在我接觸的成功轉型案例來看，最難的往往是這一類人：

在過去的工作中沒有任何可圈可點的成績，不願改變自我，貪圖體制的好不願付出，除了習得一身“油氣”之外，職業能力與素質都欠缺太多，沒有任何專業儲備，一旦外在因素髮生變化不得不面對被裁員的局面時，又放不下身段不肯從零開始......

——這樣的人如果能輕易成功，才是這個世界上最大的不公！

四、未來，將一直如是。

有諮詢者打過這樣一個比喻，TA說體制外像海，無垠而廣闊，但海水鹹且苦澀。

不禁想起《傲骨賢妻》裡的一句臺詞——

“it won’t get easier, but you do get better at it.”（事情不會變得容易，但是你會讓自己更擅長處理這些事情）

未來，將一直如是。

即便成功跳槽，也僅僅只是一個開始。

就像有句話說的那樣，沒有什麼是確定的，沒有什麼是容易的，更沒有什麼是理所當然的。

30歲以後，青春的紅利將不再起效，這個時候，我們的哭也好笑也罷，都將是生活給予我們的，最真實的碰撞與回饋！