有關係有資源可以去，沒有就算了！還是在國有銀行安穩！去股份銀行壓力大，需要業績的！現在銀行也不好做！競爭強

除非你有資源資本可以去民營銀行搞得更高，否則根本不要考慮換，合同制員工考核壓力大，待遇也不高，長遠看，國企更有保障

如果有人選擇放棄國有行正式工身份，而選擇去股份制行做派遣工，借用張雪峰老師的一句話，絕對是稀有動物，可以去動物園擺個攤位賣門票參觀去了。

這個問題，是個正常人都能做出選擇，不用說放棄國有行正式工，就算現在沒工作，讓我去做個派遣工也不一定去。

派遣工在單位被叫做“二等公民”，而正式工就是一等，派遣工無法享受正式工的各種待遇，就像這次山西省的銀行響應政府號召給員工發放300消費券，但是派遣工不是公會會員，自然就沒有。

除此之外，在平時的工資、獎金、五險二金等方面也是比不上正式工都。

從工作上來說，派遣工從事的都是本單位非核心的、重複性的、沒什麼技術含量的工作，工作沒有前途，而正式工，有完整的晉升渠道。

派遣工，隨時可以被退回派遣公司，而正式工，幾乎沒有被辭退的可能。

綜上，放棄國有行正式工，而選擇股份制派遣工，只有腦子瓦塌了才會做出這樣的選擇

首先，要清楚派遣能不能轉正式。有的銀行新入職員工都是派遣，過一到兩年透過考核後轉正，有的可能就沒有機會轉正。如果不能轉正，建議不要考慮。

其次，如今銀行業整體待遇下滑。國有銀行實力更強，信譽更高，盈收更有保障;全國性的股份制銀行規模也比較大，實力相對國有銀行較弱，盈收方面單筆業務利潤率較低。國有銀行離職人員進入股份制銀行相對容易一些，股份制銀行員工想入職國有銀行一般比較困難。

“ 要理直氣壯地做大做強國有企業！”必須記住這句話誰說的！國有大型銀行的實力與抗風險能力員工福利 上升空間等等，不是其它類中小型銀行可比的，國有大行其大股東是財政部 匯金，這樣的銀行你不待著好好幹，想精想怪幹嘛呢？

為什麼要放棄國有行正式員工而去做股份制銀行派遣制工作呢？正式員工不論是工作性質、晉升還是工資福利等都比較穩定，上升的空間也大，派遣制員工的工作內容福利等是比不了的。如果是覺得現在太安逸了，也有資源在手，想要挑戰一把，也可以嘗試。不過個人建議啊，還是在國有行好好工作吧。

首先題主的問題正常人都知道怎麼選擇，國有行的正式編制還是非常難得的，工資可能不會很高，但福利還不錯。派遣制完全沒有可比性。

其次，如果想去股份制銀行，有國有行的工作背景透過社招的機率極大。同時要考慮到股份制銀行收入可能更好，但壓力也會更大。

最後，非常好奇題主為啥會拿一個國有行正式職工的位置更一個派遣制員工相比？

好像股份制銀行並沒有比國有大行要香多少啊，為什麼要選擇自降身價去股份制銀行呢？

在銀行圈有兩條生態鏈，處於生態鏈上游的人要去下游都是相對輕鬆的，相反若從下游去上游則相對困難。想獲得更好的待遇，更好的職業發展，大部分人都會努力讓自己往上游努力。

在不同的工作單位裡，職業發展，薪酬待遇可能都會有所不同。按照工作單位來區分的話，國有大行優於股份制銀行，股份制銀行優於城商行，城商行優於農商行，農商行優於民營銀行。

由於銀行的規模參差不齊，上述的生態鏈也不是完全正確。城商行中發展最好的那幾家銀行可能優於排名靠後的股份制銀行。農商行中的翹楚可能也優於大部分城商行。

在這條生態鏈上基本遵循大銀行在上游，小銀行在下游的原則。

在同一家銀行，由於崗位眾多，有領導，有員工，有正式，有外包，在這不同的身份中存在這樣一條生態鏈：有頭銜的優於沒頭銜的，沒頭銜的優於實習的，實習的優於勞務派遣的，勞務派遣的優於外包的。

在這條生態鏈上，下游的人都會努力向上遊奮鬥，如果上游的跌入到了下游中，那就說明他的工作表現沒有得到認可。

在這條生態鏈上，上游的崗位待遇，職業發展前景都要優於下游的崗位。

在現實中，這兩條生態鏈也會有交叉的現象。比如大銀行的派遣員工和小銀行的正式員工究竟誰處在上游呢？想要知道這個答案，關鍵是要知道自己的職業生涯規劃是什麼。

如果你想要獲得更長遠的職業發展，讓自己未來的發展有足夠的空間，那就要讓自己的職業天花板儘可能高。抬高職業天花板的方法就是重新整理自己的履歷，讓自己能夠接觸到規模較大的企業。進入大銀行就是一個相對可行的方式。

如果你想要在一家銀行相對穩定安逸的工作，那麼就沒有必要折騰換銀行的了。大銀行派遣制員工的薪酬待遇大機率是低於小銀行正式員工的薪酬待遇的。在競爭激烈的大銀行裡，如果一直無法轉正，那對於職業發展是沒有任何意義的，甚至可以稱得上是一個風險隱患。

在銀行業跳槽，一般都是向同層次的銀行跳或者向更低層次的銀行跳。在跳槽的過程中，身份、待遇要麼是保持不變，要麼就是要有所提升。很少有自降身價的跳槽，除非對方銀行的規模待遇遠勝原來所在的銀行。降身價的跳槽一定要慎重，再想升上去，需要費很大的功夫，如非必要，千萬不要嘗試。