和別人交談，這是社交中最普通的一種方式，如果在與別人交談當中感覺很累，可能有以下幾種原因，與別人交談的內容，可能是你不感興趣的，與你交談的這個人可能是你不喜歡的或有一定成見的，與你交談時，對方的語詞語氣等方面，可能你不喜歡接受，或者不是你想要達到的風格要求，再有就是與別人交談時的場合和對方的地位，都對自己有一種壓抑的感覺，最後一點就有可能是自己的問題，主要是語言的組織缺乏技巧性，所探討的問題或交談的內容，不能夠實質性的體現出來，換句話來說就是說不到重點上或是很難讓對方接受你所表達出的觀點或建議。
其實這些都很好解決，如果要想克服和別人交談很累的狀態，首先要從自身去解決這個問題，提高自己的語言技巧的組織能力，將某一件事或交談的內容能夠突出重點說明觀點很流暢的向對方去表達，不論對方這個人在與你交談的時候，他採用什麼方式方法，你喜歡與不喜歡，實際上這都無關緊要，最主要的是你能夠將與對方交談的內容成功的匯入到你的談話興趣當中，當然這個前提是不在工作範圍內，如果發現對方不易接納，尤其是對你的觀點或者建議提出相反的論斷的時候，如果擺明道理說的清楚，對方依然不予理解的話，最好給予規避性的處理，不要繼續下去了，換個話題也許更好一些。
許多時候我們在與他人交談的時候都願意“抬槓”，其實根本沒有這個必要，包括在工作當中的一些事物，不論你的觀點是多麼正確，都是自己的主觀意識所形成的，更何況如果從客觀的角度去分析正確與否也就很難說了，所以讓別人去接受，除非你的地位可以高過於對方（領導的壓制），否則你很難去成功去說服一個人，這時候語言上的技巧的組織能力就非常重要了，在交談的內容當中，如果與對方交談的方式方法，也就是語詞語調等方面對等，那麼雙方的談話氣氛就會好的很多，最主要的是要學會掌控在交談過程中的氛圍，談得通的可以繼續交談，談不通的可以放下不談。
總之如果涉及到工作方面的問題，在與他人交談的時候，要顯出自信，讓對方感覺到你的極佳狀態，這也是你在與別人交談當中所體現出的一種禮貌，知識淵博的內容，讓別人會更加的賞識你，在與不喜歡的人交談的時候，可以規避一些重點性的東西或有意識的中斷交談內容，完全可以縮短和結束你這個不喜歡之人之間的交談。如果和別人交談的時候很喜歡對方（談情說愛），又喜歡這種交談的方式，或處於某種目的性的，那麼可以找一些對方感興趣的問題或者事情，擺明自己的觀點，傾向於對方，而繼續交談下去，並且去引導對方，讓他去表明自己的觀點，你再給予大家讚賞引起對方對你的好感，當然這也適用於與領導之間的談話。
和別人交談，這是社交中最普通的一種方式，如果在與別人交談當中感覺很累，可能有以下幾種原因，與別人交談的內容，可能是你不感興趣的，與你交談的這個人可能是你不喜歡的或有一定成見的，與你交談時，對方的語詞語氣等方面，可能你不喜歡接受，或者不是你想要達到的風格要求，再有就是與別人交談時的場合和對方的地位，都對自己有一種壓抑的感覺，最後一點就有可能是自己的問題，主要是語言的組織缺乏技巧性，所探討的問題或交談的內容，不能夠實質性的體現出來，換句話來說就是說不到重點上或是很難讓對方接受你所表達出的觀點或建議。
其實這些都很好解決，如果要想克服和別人交談很累的狀態，首先要從自身去解決這個問題，提高自己的語言技巧的組織能力，將某一件事或交談的內容能夠突出重點說明觀點很流暢的向對方去表達，不論對方這個人在與你交談的時候，他採用什麼方式方法，你喜歡與不喜歡，實際上這都無關緊要，最主要的是你能夠將與對方交談的內容成功的匯入到你的談話興趣當中，當然這個前提是不在工作範圍內，如果發現對方不易接納，尤其是對你的觀點或者建議提出相反的論斷的時候，如果擺明道理說的清楚，對方依然不予理解的話，最好給予規避性的處理，不要繼續下去了，換個話題也許更好一些。
許多時候我們在與他人交談的時候都願意“抬槓”，其實根本沒有這個必要，包括在工作當中的一些事物，不論你的觀點是多麼正確，都是自己的主觀意識所形成的，更何況如果從客觀的角度去分析正確與否也就很難說了，所以讓別人去接受，除非你的地位可以高過於對方（領導的壓制），否則你很難去成功去說服一個人，這時候語言上的技巧的組織能力就非常重要了，在交談的內容當中，如果與對方交談的方式方法，也就是語詞語調等方面對等，那麼雙方的談話氣氛就會好的很多，最主要的是要學會掌控在交談過程中的氛圍，談得通的可以繼續交談，談不通的可以放下不談。
總之如果涉及到工作方面的問題，在與他人交談的時候，要顯出自信，讓對方感覺到你的極佳狀態，這也是你在與別人交談當中所體現出的一種禮貌，知識淵博的內容，讓別人會更加的賞識你，在與不喜歡的人交談的時候，可以規避一些重點性的東西或有意識的中斷交談內容，完全可以縮短和結束你這個不喜歡之人之間的交談。如果和別人交談的時候很喜歡對方（談情說愛），又喜歡這種交談的方式，或處於某種目的性的，那麼可以找一些對方感興趣的問題或者事情，擺明自己的觀點，傾向於對方，而繼續交談下去，並且去引導對方，讓他去表明自己的觀點，你再給予大家讚賞引起對方對你的好感，當然這也適用於與領導之間的談話。