這些都是基礎的管理模組、無論社會發展到何種間斷，管理必將是永遠存在的。

就前景而言工商管理的經濟價值更高。

就從業角度由淺入深那麼就是人力資源管理。

就發展穩定而言行政管理。

就公關管理而言，它不屬什麼職業範疇。它是一門學科。

在大型企業中發展的話，我認為人力資源發展前景更好，原因如下：1.現代大型企業的人力資源擔負非常多的內部挖潛的職責，透過定期橫向、縱向比較，可以瞭解、甄別到企業上下各方面的人員，為企業發現儲備人員，無形中給你創造了一個非常好的認識瞭解人才的機會，給你以後工作開展及晉升儲備資源；2.人力資源管理一般都由企業一把手直接負責，能接觸到領導層級就比較高；3.人力資源部是績效考核制度的制定者與實施監督者，既能瞭解企業經營狀況，也能發現經營管理異常，對提出有建設性的意見非常有幫助；4.在人力資源部發展到最後你將是一個對企業人員、經營、管理都非常交接、懂行的多面手，對你職業發展將非常有利。

題主好，我大學專業是公共管理，畢業期初從事行政工作，後來工作中接觸人力資源管理，進一步學習了人力資源管理，並考取了高階人力資源師證書。

從畢業小職員，到主管、到人力經理、再到集團人力總監，後來系統學習新精英的生涯諮詢師課程，成為職業生涯諮詢師。

我感覺任何專業，就業空間都是有的，上升空間也是有的。

但是同樣的專業，不同的人從業者，感知和發展不盡相同，所以還是看個人情況。

作為職業生涯諮詢師，長為諮詢者規劃職業發展，但是諮詢師一定是分析來詢者自身的能力、價值觀、資源以及興趣來做規劃建議的。

也就是說，公共管理、工商管理、人力資源管理、行政管理，這四個相近的專業，你一定要做好比較分析，考慮好它們對應哪些職業和行業，未來工作內容和工作場景是什麼樣的，哪個是你喜歡的、擅長的，興趣、能力、價值觀三者實現互動，正向迴圈時，你的發展空間就一定很大，工作也很幸福、很成功。

當一份職業，成功線和幸福線都打通了，前景和空間就都OK了。

如圖：

如果想要深入探討職業定位以及職業發展問題，請@職業生涯諮詢師趙趙

因為我自己是人力資源管理專業的。對於這些專業，其實性質都差不多，在學校裡的課程中都會交叉涉及到一些課程，比如管理學、經濟學、財務相關知識，人力資源相關內容等。像這型別專業出來的人，大部分會選擇參加公務員考試，小部分會進企業，再有小部分會自己創業。這個就看個人的選擇以及對自己的職業規劃了。

我是選擇直接進企業，當然因為沒有工作經驗，進入企業後就從助理開始做起，可以做行政助理、人事助理這一類的，在工作過程中其實你會發現，跟在學校裡面老師傳授的或課本學到的還是有很多不一樣的地方，工作經驗還是需要在工作中慢慢積累，理論知識並不能完全適用於實際。漸漸地，可以往行政專員、行政經理/總監，人事專員、人事經理/總監等方向去發展。當然在工作過程中，自己有機會有想法的也可以出去創業了，像很多有足夠資源的，去開諮詢公司、勞務派遣公司、資證認證公司等等，或者做專業方面的培訓講師等，都是可以選擇和發展的。

做任何工作，只要自己有想法有目標，在工作過程中不斷地去積累，給自己一個積累期併為之堅持努力，肯定能夠取得想要的成功。