非要說具有約束作用的話，那就是企業家的面子。只針對大型企業，大型企業輻射的群體廣，受社會輿論關注度高，好的公司形象才能促進企業經濟發展，增加同行之間的競爭力。企業和企業家都不會為了基礎的五險一金在公司形象上丟了面子。

小型企業在社會上的關注度微乎其微，頂破天鬧出人命，社會輿論影響幾天也就會消淡；再者小型企業具有換湯不換藥的靈活性，面子問題不足以約束企業。法律法規方面是有明確要求，但未強制執行，也沒有相關的監督部門。說白了監督者就是勞動者，勞動者可以向有關勞動行政部門舉報或投訴，甚至申請勞動仲裁，但是企業不傻，他們不是忘了給員工買五險一金，鬧下來就意味著和企業翻臉，法律層面上不能動你，但是人情世故上那就翻天覆地了。綜合原因，小型企業中勞動者目前沒有任何對策能約束五險一金。

社會保險法，勞動法就是約束。他違法了。如果是他是公司老闆，沒給自己五險一金和雙休，他可以放棄自己的勞動者保險權及勞動者的休息權。但如果他沒給自己員工繳納五險一金或者要求員工加班但不給付加班工資，會構成違法行為。員工可以採用法律武器去約束這樣的老闆（如果是企業家的話）。

360行，隔行如隔山。我從事物流行業，也差不多10年，我就以物流行業為例，說一下兩點。

一 作為企業的老闆是如何應對的

企業的“企”字上面是一個人，下面是一個止。這個字是上下結構，非常有意思。我們都知道，人字好寫，人難做。就是說企業家要從人開始做，適可而止，這個很關鍵。人要做好了，你就會適可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起來又懂得蹲下去。為什麼說企業家的“企”字把“人”字寫在上面？因為人難做啊？近幾年國家出臺的關於保障企業員工法律法規很全面，強制要求企業給員工繳納五險一金。真是上有政策，下有對策。物流裡企業大到經理小到員工，有幾個老闆給買五險一金的，投入資金太，而且人員流動性不穩定怎麼買呀。你就是有檢查過來也沒用，都安排好了。而且作為企業老闆，不懂得止呀，老想著掙的錢少呀，不夠用啊。物流行業有多少對自己的企業有一個長遠規劃的，沒有呀。為什麼？物流場地不固定，過個三年左右就要搬一次，城市發展需要，要把影響市容往外搬。市場競爭性大，企業存活時間短。

二 作為企業的員工是怎麼想的

物流行業的從業人員，幾乎所有人都不願意買五險一金，包括我在內。因為我都不確定我能幹幾年，下一個工作都不知道什麼情況，還是給錢心裡踏實。而且物流行業裡好多都是大字不識的，思想各方面根本轉不過來這個道理。或許今天干的挺好的，後天人家就走了，長期在同一個物流企業幹上五年以上的少之又少，我從物流行業這10年，差不多換了五家，中間原因很多。說到雙休，我都感覺好笑。都是小企業要雙休，誰來工作呀。你可以說，多請人呀，企業根本承受不了那麼大成本，明白嘛？而且作為員工，也不願意雙休，出來是掙錢，幹一天給一天的錢，每個星期都雙休，還怎麼掙工資呀，我是出來打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花錢。那如果都讓雙休的話估計員工都不願意幹。所以說每個行業都有每個行業的生存法則，不能一概而論。不能只考慮受過高等教育的，也要考慮一下低學歷的勞苦大眾。

以上盡代表個人觀點，如果有說到不位的，還請多包涵。

害，說白了沒什麼能夠約束他。

如果你問為什麼，不是法律約束不了，只是沒必要，撕破臉可能都不好看。

而且撕破臉對他來說，也不是什麼事兒，既然沒有一個正規的流程，那麼你跟他講法律講制度，也沒啥用。

這是個挺現實的問題！相信很多人都會遇到。

眾所周知，現在五險一金都是國家法定強制繳納的，只不過農業戶口暫時不強制公積金，但是交上肯定不違法。所以，繳納五險是每個企業必須做的一件事，這個事情對於個人、甚至對於企業都是一種保護！

我曾經入職一家公司，老闆覺得轉正後在繳納五險就可以，我和他說法定是入職就繳納的，他還很不理解，我和他解釋：這對企業也是一種保護，現在上下班交通事故這麼多，萬一哪天不行出現咱們員工被車撞的情況，這就屬於工傷，而萬一這個員工沒繳納保險，那麼所有的後續費用都會和公司有關，現在工亡的賠償金差不多在80-100W左右，公司要做好隨時出錢的準備。。。老闆聽後，覺得以前沒出事真是太僥倖了，也就同意入職開始繳納五險一金。

也就是說，為啥老闆不願意交？大部分原因是覺得貴，成本高！那隻要讓他知道出事了還有更貴的，成本更高的，他自然會去權衡利弊，領導不是傻子，如果有這個能力繳納，為了公司長遠發展，還是有越來越多的公司繳納五險了。

至於題主說的雙休，這個其實法定也只是說每週至少保證一天的休息日，也就是單休並不違法，但是周工作小時不能超過40小時，超過就要算加班！要支付加班費！

我以前面試的一家公司每天工作6個小時，一週6天，實際每週工作時間才36小時，這個是不違法的，但是考慮到家裡孩子的情況，我必須雙休，所以沒去上班。非雙休的公司在招聘上會遇到一定的困難，所以不妨從這個角度和領導交流一下，看看能不能改雙休。

另外，如果企業是惡意不繳納五險一金，而且單休工作時間每週超過40小時還沒有加班費的，我建議可以正面和領導交涉一下，如果溝通不一致，關於五險可以去社保機構提出申請，公積金可以去公積金中心提出申請，加班費等可以提出仲裁。

適當的時候我們還是應該拿出法律武器來維護自己的合法權益的，當然，這要在我們無法和公司交涉溝通的前提下，如果可以溝通，還是先溝通解決。

01 靠法律制度健全。但這個健全是可以，但是要做到每企到位有點難，所以只能靠員工自己揭發。

02 員工的自我保護意識強，一致向老闆討理。這點有點難，但也是可以的。

03 努力工作，讓企業利潤上升，再和老闆談判。老闆心情好，也許福利就好了。

04 財務天天唸叨沒有五險一金，沒有雙休的危害，觸及企業利益的事，老闆都會考慮。

以上四點，可以參考。