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1 # Suhe七月流火
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2 # 存在與邏輯
遲到還在電梯遇見上司，肯定是非常尷尬，心情也非常忐忑。
誠懇的道歉並不會改變上司對你遲到的看法，考勤還是會照常記。
要做的就是改變上司對你遲到的態度，要在電梯裡化解此時的尷尬。
搶在上司質問前，先把最近業績誇一下，上司馬屁拍下再說。這樣或許在考勤上不能改變。但最少在上司心裡會覺得應變能力還是不錯的。
最後在誠懇的道歉，這樣的結果相對會更好。
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3 # jg000
經常遲到和經常不遲到是一樣的，經常遲到的人會操心會不會碰見領導，會不會被查到，而經常不遲到的人平時就沒有這個準備，所以偶爾遲到一次就會被查到。
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4 # 北京陳叔
這個時候，對老闆笑笑，道聲早。不要多做解釋，因為這本來就不是什麼大事，不要顯得自己很心虛的樣子。而且很可能老闆也沒那麼多閒工夫來抓遲到這種事。跟老闆閒聊幾句，到公司了該幹嘛幹嘛，真正會管理的老闆都是看工作結果的，需要管考勤也是人事的職責。
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5 # 笨頭馬
場景一：
我：拿好公文包，坦然自若，“老闆，早！”
老闆：嗯，最近忙嗎？
我：還好吧，最近加班多了點（加班與否另說）！
老闆：還是要注意休息！
我：好的，老闆！
分析：老闆沒有戳破遲到，只是提醒注意身體，掌握好作息時間，情商比較高，畢竟只是遲到3分鐘上班，沒有實質性工作影響；而我加班與否已不重要，大家都不說破，彼此留有餘地，見面如初吧！
場景二：
我：整理了一下衣服，“老闆，早！”
老闆：你，好像遲到了喲！
我：人算不如路算啊！本來我是走路來上班的，可以提前幾分鐘到公司，今天開車，哪知道堵車太厲害了，錯誤估計情勢啊！
老闆：住得近的話，走路上班挺好的，不會遲到，還可以鍛鍊身體！
我：老闆，您說的對，我以後會注意的！
分析：老闆直接對遲到進行了略微批評及提示，既不失原則又允許犯小錯，並施以人性關懷，恩威並重，高招！我不亂找藉口，實際說實事，情有可原，還表了態，大家都下得了臺！
場景三：
我：略有緊張“老闆，早！”
老闆：嗯！看了一下手錶！
空氣比較凝重！電梯上升的每一秒都像每一年……
分析：老闆比較陰，看錶的動作給我造成了極大的心理陰影！唉！自認倒黴吧！以後更得小心了！
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6 # 談笑閣
你也就是遲到了三分鐘。
大多數情況下，如果你是基層員工，老闆是不會在意你遲到三分鐘的。
對於老闆來說，根本就不會把目光關注到一兩個員工的遲到上面來，老闆關注的更多的是業績，老闆也不會直接點名批評一位基層員工，一般也就是問問你的直屬上級相關情況，但是大多數情況下，也就是你想多了。
偶爾遲到領導也是會理解的，不要經常遲到就好。
既然已經遲到了，如果領導沒跟你打招呼，你就安安靜靜的什麼也不要說，到了樓層走出去就好了，不要提醒他你遲到了，或許他並沒有意識到你遲到。
平時都是走路上班，會提前十來分鐘到公司。今天開車出門，出門的時候，被人家車堵住了，耽擱了時間。到工業區電梯時，過了上班時間3分鐘。好死不死，遇見百年難早來上班的老闆。頓時尷尬不已。
這個時候一般怎麼做比較好？
回覆列表
誰會沒有失誤的時候？那怕僅有一次，遲到就是遲到，不要找客觀理由。給老闆講清楚，是自己沒有把握好出門的提前量，對時間估計不足。實事求是即是對老闆的尊重，也是對自己的反省。老闆其實也遲到了，他心理自然明白，會加深對你誠實的印象。