派遣工吃飯時受到歧視，其實太稀鬆平常了，早十多年的時候，先不要說吃飯受歧視吧，就說某些單位在員工們額外加班時候的早餐的問題，反正至少我工作過的地方，正式工兩個包子一隻茶葉蛋，派遣工是什麼都沒有的。

直到2014年開始，派遣工加班的時候才能跟正式工一樣有兩個包子一隻茶葉蛋。

你說的歧視一般發生在中午食堂用餐的時候，第一是你們選擇堂餐的時候被趕回去，不得佔用正式工的座位，第二，是你們如果有自帶碗筷的，只能放在屬於你們的專用的消毒碗櫃。

可是，你們的人數又比正式工多出這麼多，於是，有相當一部分人根本沒有辦法消毒自己的碗筷，就只能匆匆忙忙的洗一洗，然後裝進自己的工作包裡。

後來各種各樣的工作要求多了，需要耗費的人力成本也越來越多，僱傭的人也越來越多，派遣工太多，實在沒辦法，一個食堂分出了兩條視窗，一條視窗是正式工的，另外一條視窗是派遣工的。

作為派遣工來講，受歧視是很常見的，主要是被中層單位的正式工其實，這種歧視跟你的能力沒有任何的關係，其實就是一些三觀不正的小人利用自己佔了遊戲規則之便，刻意去打壓那一些在能力上比較出色的派遣工，變著戲法逼迫他們辭職。

因為這些人內心陰暗，只要能力強的派遣工在一天，他們就惴惴不安，因為，他們擔心有一天同工同酬一旦實現，他們“東郭先生”的身份就會暴露。所以，對於派遣工來講，最好不要去中層單位，除非你有後臺，不然很容易被套牢。

被歧視沒什麼怎麼辦的，如果你還有其他出路，我建議你辭職。

勞務派遣工雖然名義上是工廠的員工，但是實際上，並不是工廠的正式員工，他們是與第三方公司簽訂的勞動合同，然後再被派到這家工廠上班的。本質上他們與這家工廠沒有直接關係。

勞務派遣肯定沒有正式職工的待遇好，根本不可能提拔。

以前碰到大專被忽悠進去當勞務派遣的，問我怎麼樣，我都跟他們說，年輕人，有出路趕緊走。後來一個去深造本科、一個去部隊當了士官、一個換了一家單位，總而言之，勞務派遣是沒有一點出路的。

既然知道自己被歧視，就要知恥而後勇，努力提高自己的能力和素質，找一家更好的工作。

要想改變別人的眼光是不可能的，能改變的，只能是你自己。

要想成為人上人，要想不被歧視，沒有過硬的家庭背景，只能靠自己。