你不服領導還不趕緊走人？要麼你覺得領導水平不如你，要麼你覺得領導不聽你的，這種情況還不走？等什麼？還維權浪費時間？即使維權成功了，又能怎麼樣？要賠償？還是準備拖個2年打官司？萬一打輸了，賠了夫人又折兵

出去就出去唄，省心啦！維啥權？剝奪了你工作權沒？憲法有規定。

國企是最講黨性和原則的單位，要想維權，就要了解規則。任何單位都有規則，不瞭解規則只能老實點。

多學學勞動法，八項規定等等。你的權益多瞭解一下。許多人不瞭解，平時不會積累證據。到頭來吃虧。

說說我的看法，所謂的據理力爭只是你自己的看法，從另一個方面說，你就是拒不執行公司決策層的決定，公然挑釁公司領導的工作安排。

你的問題沒有說明原因，只是說和總經理據理力爭，推測一下原因吧，不很完全，姑且聽之吧！

1:因為公司經營方面的原因，你和總經理的經營理念或者對某件事情的看法有很大的衝突，所以你才會跟總經理據理力爭。那你就不是一個決策層的人，你只是執行層的人，你憑什麼和總經理據理力爭，你需要做的就是執行總經理的分配的工作，而不是和總經理對著幹。

2:或者是你對總經理給你安排的工作或職位不滿意，說明你應該是中高層管理人員了，那你就更不應該當面和總經理對著幹，畢竟他是你的領導，你有建議可以用一些比較婉轉的方式向總經理提出，而不是當面爭吵。

3:總經理安排工作有不符合國家規定的地方，那麼你可以收集相關的證據向主管部門反應，而不是和總經理方面爭論，沒意義。

我列舉的原因只是我的推測，畢竟我不知道具體原因。而你因為這件事被提出辦公系統，說明你的職位也有很大的變動。

當然，維權這種事基本沒啥用處，除非你有非常強大的理由或和背景才有希望維權成功。

給你一個建議，請長假或者辦理停薪留職，去另外找一家企業工作，等現在的公司有大的人員調整或者現任總經理高升或者退休你在回來。

維權的辦法有很多，但是基本不會有很大效果。

維權方式

1:向上級主管部門反應。

2:向勞動監察部門反應。

3:大家都知道的方法，我就不細說了。

國企，尤其是大國企，央企這樣的公司，既有經營盈利的經濟屬性，也有維護國家大局的政治屬性。因此國企職工一直有著擁有編制身份的特徵，就是一個很好的例子，人們把國企的穩定性等同於機關事業一樣的看法就不足為奇了。從這個意義上說，總經理在國企具有絕對的權力，因為依靠權力他要統籌各項工作得以開展。你挑戰權威，這是任何人都不會允許和容忍的事，即便an排工作不當，處理事情不公，也絕不是你挑戰權威的理由，你可以堅持己見，但不可以拒絕服從安排，可以合理提出意見，但不可以據理力爭讓人家下不來臺。何況你只是站在你們的角度看問題，並不一定就正確。所以維權輸的可能性更大。建議你以後做事，避免衝動，冷靜行事，任何事情的解決方式不見得得理不饒人就正確。也許得理是一種偏執認識呢？凡是迂迴思考總不會錯。看似軟弱其實才是真強大，那種貌似強大氣勢洶洶才是真正的軟弱。

不懂規矩的人，還維啥權啊，除非你能當總經理。不過這點事跑這裡問，自己處理不了，說明你能力有限，智商有限，湊合著在那待著吧。

你如果會開車就好了，天天跟著他，把自己車上足第三者責任險能上多大酒上多大，一不注意剎車不好撞他各餐具，第一時間報警，剩下的事情交給保險公司去處理，到醫院買個花籃在去看看他，單獨問她一下啥時候上班的事，基本就可以了

要是國企單位編內正式工可以直接到上級部門申訴，勞務工、外包工就算啦！前者是國企單位自己職工，後者是勞務公司派遣的人啦！

吵架就是吵架，什麼叫據理力爭？你維什麼權呢，那總經理的權力誰來維？總經理有拍板權吧？如果你覺得你受到了不公正對待，那你直接走勞動保護流程申訴就是。

其實並不複雜，如果他要是個人打擊報復，那就到上級主管部門紀委舉報。記住實名舉報。同步到國家紀委，巡視組等有關部門同步舉報！如果該領導有違法亂紀行為，一併舉報。

首先是要服從安排，在工作完成過程中可以提出問題，當眾冒犯只能說情商堪憂，現在的體質不要說是國企了，機關也一樣，換不了思想就換人。

問題模糊不清啊！你據理力爭(⊙o⊙)啥？國有企業一般情況都是領導幹部的獨立王國！你沒有關係，我看你都在這裡發文了，也沒有什麼能力！還是老實工作吧！

經理負責制，人權財權都是經理的權力，要不你不僅會據理力爭，還會跑到經理頭上。按照自己的意志辦事，只有自己當老闆。企業內部沒什麼民主，要維權找工會，工會也在企業的領導之下。

員工與總經理據理力爭?沃爾瑪有員工去美國上訪嗎？你敢把整件事的裡裡外外前前後後上上下下都說出來嗎？你真知道自己在做什麼嗎？呸

沒有辦法。成年人的遊戲遵循叢林法則。你沒有表現出應有的臣服，他一定收拾你。國企內部人控制的問題屬於無解，有實權的都是鼻孔朝天膨脹到了極限，你冒犯了領導的“天威”就面對疾風吧！

順者昌，逆者亡，你當老總也一樣，老總！就是上級領導的嫡系，甚至是再上級領導的嫡系，電視劇康熙王朝有句名言，朕的顏面比對錯更重要！！想混？慢慢緩和

在國企裡頭就不能跟領導抬槓，領導想找你事太容易了，他從別的方面可以找你的事把你排擠到外。該忍的地方要忍，絕對不能強行去抬槓。或者去辯論。

沒辦法。國企領導都是老油條，他們很會處理同僚，上級的關係，也知道把企業經營的少賺不虧的訣竅。這些老總們下壓職工，上哄領導，保拿高薪。而職工實在，只認死理，隨一心愛國，可憐不懂權術，結果可想而知。

為什麼權 ？國企 央企領導班子用你 也可以不用你 你沒有任何權利為自己職務維權 不用你 沒有侵害你的權利 你根本沒有資格為了權利而維權 權利不是私人物品

犟驢型的 沒有發展前途 只能說經驗不足 訊息不靈通 老實工作 少說多幹不發牢騷 發牢騷沒用

只能說明你自己太年輕了...現在國企裡的問題都是多多，誰敢說清清白白沒有做違反政策法規的事？比如八項規定公款吃喝送禮違規以權謀私之類的事？只是你曾經就從來沒有留意過沒認真去觀察過給自己掌握一些有用的證據，一當出現問題集體肯定是寧願保眾生也可放棄你，所以平日收集的某些東西就可以在關鍵時刻為你保命的！