很多人總是埋怨老天對自己很不公平，自己付出了那麼多的努力，沒有獲得成功，而那些成天遊手好閒的人，卻取得了不俗的業績，究其根源，我們發現有水平的人在下面這些事情上偏偏不較真，而事情的結果，往往出乎你的意料之外，也建議大家學一學，借鑑一下，你離成功就會越來越近。

【1】誰對誰錯，不是爭出來的，而是大家看出來的——很多人花很大的精力和時間去和別人爭對錯，小編在這裡告訴你，你去爭這個對錯本身就是錯的，在職場上，對與錯不是爭出來的，而是大家看出來的，而是你做出來的，而是領導來判斷出來的，你爭的越激烈，你的結果越不好。

【2】誰高明誰糊塗，不是自誇出來的，而是實實在在幹出來的——真正高水平的人，從來不會在別人面前證明自己有多高明，更不會到處誇誇其談，他們覺得，一個人是高明還是糊塗是做出來的，而不是誇出來的，更不是吹出來的，所以天天在別人面前牛皮吹破天的人，真的沒有幾個太有出息的。

【3】誰光彩誰受欺負，不是你願不願意的問題，而是你能不能受得了的問題——對於職場上的不公平，太多的人想抗爭，這本身就是一個錯誤的邏輯，誰光彩，誰被欺負，真的不是你願不願意的問題，有些事，你不接受你就得走人，當一個人沒有實力的時候，受欺負，就是天經地義的事兒，你犟也沒有用，這叫識時務者為俊傑的基本邏輯。

【4】領導重視誰不重視誰，不是靠拍馬屁拍來的，而是你能替領導解決多少問題換來的——很多人走入了一個誤區，總覺得多拍領導的馬屁，多恭維領導，多在領導面前表現，領導就會看重自己，實際上，領導真正看重的是誰能夠替他解決問題，誰能夠有不俗的業績，誰的實力強，除去這些因素之外，其他的都是扯淡。

如果是做私募，1，需要團隊，2，需要有共同的理念。

團隊，意味著不需要完全一樣的技能，最好的是能力互補，分工協作。

共同理念，可以避免矛盾，尤其是重大矛盾。投資理念不同，是無法合作的。你的投資理念是啥呢？價投、趨勢、震盪、量化？尤其看重收益率，還是看重穩定性？最基本的，你主要做什麼週期的？

歷史上有很多合夥的對沖基金、理財公司最後分道揚鑣了，他們在組建之初是有共同理念的，不過都是大方向共同，而分手是細分方向理念不同。比如，有個大咖組建的團隊是趨勢投資的，但是在下單的風控概念上不一樣，最後與合夥人不一樣，最後分家了。

看到這個問題，我只能提醒的事，小心被騙。這個提醒不是對題主，而是對下面試圖認真回答獲取資金的人。

最近經常有人聯絡我，說有資金給我操作，但要滿足一些要求。但我一個都沒有接。凡是需要你自己出一部分資金的，一定要謹慎。錢只要離開你的賬戶就不安全了。有些自稱的出資人跟他聊一下就發現水平不高，不夠專業，有可能是騙子。有些出資人聊後發現，就是變相的配資平臺。還有各種各樣的。

交易資金這塊，初期還是不要抱有太高的預期。天上沒有免費的餡餅。先把自己的水平做起來，自然有合適的資金會找上門來，不用刻意表現。水平夠了，即使暫時沒有外部資金，靠自有資金獲取一小部分盈利也是不錯的。任何事都不能急，投機交易尤其如此。

有一句話說的好，做投機交易，你的財富規模，會逐漸和你的認知水平相匹配。當認知提高後，錢自然就會慢慢來。認知水平不夠，再多的錢也會慢慢消耗掉。

那可就真有點不知道天高地厚山外有山了。

但在自己熟悉的領域，比如說養雞鴨鵝狗貓，豬馬牛羊兔，練地攤，還有滿嘴跑火車吹牛，再有罵美國的草包，還是可以說是有一點半點的真正水平的。