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1 # 天才眼鏡小強強
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2 # 又多一個
你怎麼知道是私發紅包？如果是公司財務制度造成的轉手的，本來就是你的，不收不虧了？要真是領導私人補償，你不收？下回找你辦私事，你要報酬嗎？收當然收，最好還是要打聽下，這錢是什麼性質，是隻有你自己有嗎？悄悄打聽打聽，別弄得滿城風雨。
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3 # 佃璽民俗藝術博物館
如果公司是私企，公司制度又靈活。領導肯定是鼓勵，發錢發物自己事。說明你的貢獻大，多勞多得也應該。如果變成國有制，違反道義還受罰。就是股份制公司，也有章程約束力。當然領導掏腰包，自然又是一回事。如果領導有想法，你別輕易收紅包。
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4 # 煮史問道
不僅要收，而且還要調侃"啥時候可以大一點點"，當然調侃完別忘了感謝。
領導能私發小紅包鼓勵下屬說明了兩點:
其一，領導非常介意部屬的點滴進步，所以寧可自掏腰包也要鼓勵。
其二，領導在用小紅包的形式表明自己的態度:支援什麼?鼓勵什麼?
所以，無論是哪種情況，都應該接受，拒絕了反而不好，不僅會造成誤解，而且還會打擊他的積極性。
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5 # 概論的基本
1.領匯出如對你業績的肯定，應該收下，並且要表示感謝，感謝領導的栽培。
2.在適當的時候，如他（她）生日或者節日的時候再還給他（她），並祝福領導。3.這樣兩次的禮上往來，讓領導覺得你不僅工作出色，並且很通人情世故，後面絕對會對你另眼相看，屆時升職加薪就不是難事了。
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6 # EXCEL知識屋
首先可以明確的回答你，能收，而且必須收！
我們公司一些領導也有這種習慣，對於下屬，哪個在這個月表現比較好，就會200-300的發一些紅包，當然如果工作業績令領導不滿意，或是沒有進步，就不發，所以在職場，這是正常行為，作為下屬，一定要收
領導發紅包的原因領導肯定下屬的業績，發一些紅包，是有其自身原因的，是一種管理藝術，主要有以下幾方面原因
收入，才是工作最核心的動力，下屬有成績，發紅包，提升了下屬的動力下屬之間產生競爭，很多會為了紅包而努力讓下屬對自己更服從，提升自己的威望樹立領導自己的核心競爭力為什麼作為下屬必須收領導發了紅包，我們如果不收，其實就相當於駁回了領導的面子，對自己是沒有什麼好處的
不收，領導會認為無法駕馭下屬，後期可能會有小鞋不收，相當於抵制領導的管理方式不收，領導會覺得你太清高，很難管束不收，領導覺得你沒有目標，後期不會怎麼努力在領導面前，我們要表現的弱勢，讓領導覺得自己時時刻刻都高高在上，這樣滿足了領導的權利慾的同時，才能使自己得到收益，和領導處好關係，有時候比認真工作重要，所以領導發了，就一定要收！
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7 # 自勝者
個人認為：不要收，不要收，不要收。
原因三點：
1、領導說是業績好，那為什麼不在工資裡體現？
企業有企業的制度，如果有專項獎勵會公示出來，如果有大家都有那就直接在工資裡。作為領導用不著偷偷摸摸的吧。
2、你這個領導是不是大老闆?他有沒有職權有小金庫呢？
一般不是自己的企業，都是公事公辦，除了大老闆之外，其他人員都可以說是領導下的員工，是不能有自己的小金庫的。如果是比較大的正規企業，特別是國企，那什麼人都不應該有小金庫。
3、你確定你的領導沒有其他的企圖？是否是把你拉下水？
我的一個同學，開始在一個行業工作，總會接受領導的紅包，最後有一天領導想和他做假賬，把我的同學嚇得辭職了。
最後：防人之心不可無，別做溫水裡面的那隻青蛙。
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8 # 闔廬
能發紅包就好了，就怕發東西，然後一群虎視眈眈的狼瞬間扯沒了，紅包直接到賬多省心，幹嘛不要，這是領導手裡權利的體現，也是你幫他維護權利應得的報酬
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9 # 毛YEYE
當然要收奧，必須收！相收兩歡喜！
1.領導私發小紅包：
一是出於對下屬業績的肯定，二是出於對下屬的鼓勵，獎勵員工再接再厲，再創佳績！一個小包包，多重意義。精神鼓勵加物質獎勵，事半功倍！領導精明！有遠視有能力的領導們都是這麼幹的！
2.下屬接受小紅包：
接收了小紅包代表收到了領導的肯定，不收領導以為看不到眼裡。收到以後別忘感謝一番。得到領導認可，心情愉悅工作起來會更加得心應手，再上層樓好好加油就是了！
收了！收了！業績獎勵！受之無愧！
好好加油！再接再厲！再創佳績！
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10 # 胡楊林中綠洲
領導對下屬業績表現表示肯定認可，並以發紅包的形式給予紅包獎勵，是對下屬工作業績的肯定，作為下屬不必多慮，這是你工作業績和表現而應得的，領導只是給點小恩小惠，激勵下屬繼續努力。
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11 # 蝸牛知道
私發？
這個要看情況，第一，你是不是真的在這個專案中起到關鍵作用，如果是可以收。如果不是，就不要收。
第二，不知道你們的性別，無法判斷，在公司賺錢，一定要是來路正確的就行。
否則，被其他同事知道了，這以後如何自處。
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12 # 醫健連心
收，但是要自我保護，記清楚具體的金額和事由，人在職場，很多事情不謹慎一點不行啊。
領導給你發小紅包一定是發自內心的，沒有任何功利色彩。這樣的領導其實心裡是明白規矩的。下屬工作比較實在，也確實是辛苦了，給個小紅包鼓勵一下，大家都開心，這是馭人之道。常言道“來而不往非禮也”，建議你在合適的時候幫領導定個質量好一些的外賣，或者在限號的那一天幫領導叫個專車，不是利益回報，是讓領導知道你懂規矩。能夠給你發紅包的領導，在思想上一定要重視，這個領導交辦的工作必須不講條件去完成，大家都懂規矩的情況下，就不要破壞遊戲規則。合適的機會，面對這樣的領導可以袒露思想，他一般情況下不會坑你，跟定他，成為他的團隊中的成員，畢竟這個社會這樣的領導比較稀缺。 -
13 # 閒暇有夢
屬性很明確，是對業績的肯定，那麼公司表彰嘉獎和私發紅包都屬於褒獎範疇，無需過多顧慮
更何況，私發小紅包，注意小紅包，必然金額也不至於過高，領導發給你，是對你的感謝，因為你的業績領導也沾光（領導有方，下屬得力），那麼必然領導也會被領導的領導肯定和嘉獎，所以，要收下
再考慮深一層，既然是嘉獎，不收那就是表明你和領導有一些隔閡，當然了，你本人未必這樣想，但是正所謂，不收就是不給領導面子，不收領導未必覺得你沒多想啊
回覆列表
對你的獎勵非經常性發，可以收，很常見，上級對下級的肯定，沒什麼問題，如果經常發，那這裡面就有問題啦，謹慎之要。