找工作是一個很艱難的過程，相信有很多人都經歷過找工作，想要找到一份適合自己的非常心儀的工作，往往需要花費很長的時間來進行篩選和麵試。最近，朋友找工作的時候就遇到過一些很困惑的事情，找工作了一段時間，終於找到了一個自己比較喜歡的工作，但是面試通過後，公司發了offer正式錄用，要求說新員工需要先試崗七天，這七天試崗期間是沒有工資的，公司的這種做法靠譜嗎？應不應該選擇這個公司去上班？很多人說，有無薪試崗要求的公司一定不要去，不管公司有多大或者崗位多麼適合自己，因為就算自己通過了無薪試崗，最後成為了正式員工，也還是會吃虧的，公司會不定期出現各種不合理的規章制度，遲早也會被迫離職；也有人說，這種無薪試崗的行為，在不少公司裡面都會存在，一般來說，無薪試崗期間主要是公司方安排培訓而已，也沒有真正安排工作的，如果公司前景不錯，並且非常適合自己，也是可以去上班的，公司的福利並不會因為有試崗而存在不合理的地方，反而透過試崗之後的員工，公司會更加珍惜。你覺得呢？不要只顧蠅頭小利，你應試這個公司，只看眼前薪水，沒有什麼意義的。初到一個公司，你我都無法立即創造價值，需要學習鍛鍊一段時間，別說7天，3個月也不一定夠。那麼，公司給新員工提七天無薪要求，到底想要什麼？這種公司對新員工都這麼苛刻，以後就算真正成為了正式員工，你能指望公司給你更好的待遇和福利嗎？不要想了。

我是五線城市開公司的，我在招聘員工時，其中一條就是“試崗7天時間，不透過，7天無薪資；透過，這7天併入上班時間”。

這麼設定有幾點考慮：

1、 設定門檻，擯棄說大話之人

招聘一個員工，從篩選簡歷，到面試，到入職。時間很短，沒有時間深入瞭解，小公司也不可能像大公司一樣做背景調查，所以基本上停留在第一印象。有一部分應聘之人，簡歷寫得漂亮，面試時候也是很自信，侃侃而談。真正開始做事了，啥都不會，都是紙上談兵。所以設定這道門檻，讓這類人知難而退。

我曾經碰到過一個朋友，他想學習工廠車間的一些技術，採用的方法就是面試時候忽悠，進工廠後就抓緊時間向車間的那些老師傅學習。等工廠管理人員發現他不會開除他時，他已經學會一部分了，接著就去下一家公司忽悠。就我知道的，他為了學習這技術已經被開除過2次。在周圍人眼裡他是一個勵志典範，但在企業看來，他就是一個害群之馬。

2、 降低糾錯成本

招聘一個錯誤的員工，會讓公司蒙受損失。一個蘿蔔一個坑，每個崗位，每個員工都有自己的事情要做。如果招聘一個不合格的員工入職，完成不了本職工作，就需要別的同事協助完成，耽誤別人的工作。時間久了，同事會產生不滿。7天時間，可以看出能不能勝任本崗位工作，或者是基本可以看出有沒有培養的價值。

3、 雙方相互觀察，認不認同對方的理念

公司招聘人員時候，都是希望對方能待較長時間的，中途換人太麻煩。有些人找工作就是應付性的先找個工作上班。一段時間後，不認同公司發展方向、或者是稍有不順就選擇離職。如果是在公司不重要這種崗位還好，一些重要的崗位中途離職簡直是坑死人。我們公司曾經招聘一個專案經理，入職後就接手一個專案管理，一個月後就離職了，重新過去對接的人整理好多天才重新開始，耽誤時間不說，還被客戶各種指責。所以，7天時間，作為雙方的一個磨合期，能相互認同，能融合成一個團隊，才能留下。

在應聘招聘這個事情上，應聘者有應聘者的看法，公司有公司的顧慮。在三四線城市，高薪工作崗位不多。應聘者想找到一份貼合自身能力發展，崗位薪資都滿意的工作不容易。同樣，公司想招聘一個適合公司發展的人才也很難。既然雙方都看對眼了，試試又何妨。7天時間一晃就過去了。

這個問題我分為兩部分回答：1、試工七天不透過考核無薪資還可以理解，理解歸理解，但是七天還是有點多，一般正常情況下都是3天的，能力不行就離開，誰也不耽誤誰，畢竟企業需要盈利，就業者需要生活。2、正式入職了是要給試用期時間工資的，入職了就要給，不給真的不是一個正常的企業，我這樣說你們不要噴我，有付出就要有回報，試用期通過了，企業不給試用期工資，完全不符合。所以，七天試崗還是無薪資的企業是不能做的，試用期不過沒有薪資可以理解。

試崗七天是企業對新員工能力和心理考核的一種方式，也便於雙方間互相選擇。

但是七天“無薪資”試崗是違反勞動法的。從法律意義上來說，並不存在試崗概念，無薪試崗更是無稽之談，作為求職者我們要輕易得出理性的判斷，無薪試崗根本就是不平等條約。

尤其是在現在的就業形勢下，很多人不得不做出這樣的選擇，但當你作出選擇時就意味著你隨時可能會被拋棄。結果很可能是被告知“不合適”最終悻悻而去。我個人不提倡無薪試崗。

這個試用期長了，一般試用期是一個月，有最低工資，七天無最低工資對於一個應聘者來說，這七天裡的生活費用也是一筆不小的開支，無薪試用期一般都是一天，被試用者如果在試用期內能勝任這份工作，就可以留下，如果不能可以直接走了就是，對大家都沒有什麼經濟損失，在事業單位試用期一般都是在兩個月到三個月，他們的試用期是有最低工資的，無薪水試用期七天太坑人了，這七天對一個困難家庭來說也是不小的經濟損失，不建議有這樣無理的試用期限又不是看病七天一個療程，試用期只是證明一個人有沒有能力勝任這份工作，而不是為求職者設定七天無理由門檻，

我認為不管是試用期7天沒過，被單位勸退；還是試用期7天做了5天之後覺得自己不是很喜歡這份工作，或者對公司的其他情況有不滿意，自己選擇離職的。一個有格局的公司都應該依法發放這幾天工資。

就算7天試用期是在與其他要離職的人員交接工作，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說不滿7天沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。

從個人角度考慮，如果一個公司老闆說：就上了幾天班，還沒給公司創造價值，我這幾天的水電都虧給你了。那我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。

當然，如果公司確實很有誠意，提出給你發放工資，是否選擇要，就是你自己的選擇和權力了。

個人建議不要去！

從勞動法來說，這種做法是違反勞動法的。所有正規公司都沒有7天無薪試用期這一說法。

提出這樣要求的公司，先不說出於什麼原因，首要的他這個公司就是不遵守法規的！

找工作很重要，以小見大，他在這裡不遵守法規，那麼在之後簽訂勞動合同的時候，履行勞動合同的時候是否能夠遵守法規，值得考慮。

如果一個公司從根本上就是準備不遵守法律的，那遲早要出事的。

你說是不是這個道理。

能不能做看自身…你對它有特別高的興趣的話，別說7天無薪，1年無薪估計都願，但這情況來說有歸有，再怎麼也會包個吃住……哈

大部分的工作都是7天內試用無薪，但是過了7天還堅持做的，一般是用計算的哦。如果7天內離職的一般不計算工資，你的是哪種呢

在求職的過程中難免會遇到這種試崗無薪的工作，這個時候求職者會承擔一些風險，比如: 不管在這試崗期你有沒有符合崗位的需求，公司都有可能找個理由說你不合格。所以得慎重考慮

1.這個我個人建議你不要去，從勞動法來說，公司這種做法是不正規的，不管公司大還是小，所有正規公司都沒有說需要7天無薪的試用期，提出這樣要求的這種公司，不是騙子公司，就是垃圾公司。如果是我碰到這種公司我一定會讓更多人知道，讓別人不再上當。對於這種公司一定不能姑息，這種公司的出發點就不正確。不去是對的，去了就是上當了，要知道你是去上班的，並不是免費勞動力。

2.對於這種要求七天無薪的公司，我用實際經驗告訴你，你直接一棒子拒絕，不需要猶豫的。這種公司就是騙人的。他們會讓你做幾天就會把你逼走！我前公司就是這套路，也是看人來的，好的員工都是一眼就能看出來，不會提這個要求，提了這個要求的都是不抱希望的！但又想賭一把！萬一是個有用的呢，你如果對自己有信心，在七天內能做出成績，那就去吧，不過讓一個一開始就否定你的老闆認可你，不容易！有些公司就算你做出成績來，最後也不會要你，因為這些公司不想給提成，最後吃虧的還是你自己。

3.不要只顧蠅頭小利，你應試這個公司，只看眼前薪水，沒有什麼意義的。初到一個公司，你我都無法立即創造價值，需要學習鍛鍊一段時間，別說7天，3個月也不一定夠。那麼，公司給新員工提七天無薪要求，到底想要什麼？這種公司對新員工都這麼苛刻，以後就算真正成為了正式員工，你能指望公司給你更好的待遇和福利嗎？不要想了。

七天試崗無薪絕對違法，這樣違法沒格局的公司個人認為不會靠譜到哪裡去。但是既然你朋友對崗位和後面的薪水都比較滿意，那建議做進一步的調查以免錯過一個奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本資訊，上中國裁判文書網查是否有這個公司的糾紛，尤其看是否存在勞動糾紛。