不知道你面試的什麼崗位！

不同的企業招聘不同崗位時，除了招聘要求上所寫，還有一些隱藏的要求，一般不會公開，作為HR選人的評判標準！這也就是很多應聘者在面試時表現不錯，但最終沒有被錄用的！

在應聘時，關於薪資，規劃等問題切不可一刀切式的回答，要謹慎多留餘地！

如果你回答：“我是為了實現我的價值 ”，你也許不會被淘汰。

你的價值都沒體現，你還沒有給公司創造價值，公司憑什麼給你高薪？

1.你對原來公司文化的理解說明，面試公司的文化根本以及你個人的衝高薪的想法三者之間的思維邏輯或設計初衷的不一致讓人事部門的人感到你說的內容或個人能力的不可靠。

2.你和麵試官對陳述內容上的理解偏差。

3.人事部門希望招來的人能幹長久，但是公司的情況並不是你的努力就能拿到高薪，所以可能你不久會辭職，給他們的考核帶來影響。

4. 工作目的不僅僅讓個人獲得高薪，還需要考慮公司發展，團隊的合作以及職業發展。讓面試官感覺到你不僅僅為了高薪，而且還有清晰的職業規劃，團隊合作和全域性的考慮。

建議以後面試前對公司文化充分了解，積極面對面試，對原來單位的制度，文化和人不做評判或吐槽。同時，相信你有這樣的心態未來會有好的機會的。

預祝你一切順利如意！

我個人認為你的回答比較標準化，理論上應該沒有問題，你只是如實說出了自己的想法而已。

但是我不知道，你前面或者後面說了些什麼話或者你的簡歷的具體情況如何？這些是否影響了他們的判斷？

你應聘的是銷售崗位嗎？按照常理，底薪加提成的薪資構成方式崗位基本應該是銷售了。

不管那麼多條件了，那我來猜想一下原因吧！

一、你怎麼認為你被淘汰了，面試官明說了嗎？如果，沒有明說，那也不一定被淘汰了，只有你自己才能確認。二、假如，你確認被淘汰，我認為很有可能你其他談話內容不符合面試官對你的定位，包括可能對你陳述的開拓業務方法和技巧的內容。三、面試官可能對你的形象氣質不滿意而已，對於銷售來說，形象氣質這塊，面試者有自己的審美觀念。四、如果，你說是因為，你喜歡業績越高，薪資越多，對於銷售來說，本身並沒有錯，但有可能，你面試的企業所做的這個崗位，本來預計的薪資就不是那麼高（意思就是努力了，也不一定有高工資，行業特點，他們的職業特點，希望，招聘到的人是那種努力但又能知 足的那種），面試官認為將來會達不到你心中的預計，所以，還是不錄用你為好（你描述的一言難盡表情說明這點）。五、如果，同樣的回答，放在什麼地產、汽車等銷售公司，分分秒秒讓你入職的，所以，你無需為此感到疑惑不解，因為面試官有自己的判定（雖然他的判斷不一定對，但他知道他需要什麼樣子的人），但有些東西又不能與你明說的。六、如果，你有幸瞭解到該企業文化與你自己的理念認同變差很大時，我猜想也許面試官的選擇是非常正確的，入職之後，再發現雙方不合，大家都浪費了精力。

補充：

面試看似複雜其實又不復雜，面試也不是招聘的萬靈藥，不要認為透過一個簡單的面試就能淘汰和優選出自己所需要的人而不會出現偏差，那幾乎是不可能的，而且，面試帶有很強烈的主觀意識，與面試官社會閱歷、從業經驗、對企業文化的理解、對所需崗位定位等等 有關，也許你是一個很優秀的人才，但不一定是他們最需要或者最合適的人才，所以，面試是初步過濾，有時，確實會過濾掉一部分優秀人才的，這是難以避免的。

更何況，透過面試的，也並不意味著，你就是他們最合適的人才，還有試用期等著呢？

所以說，希望您不要過分看重單獨的一次面試成功與否？

本人個人認為，面試還是以雙向溝通為主要目的，不是誰難倒誰，考倒誰，是雙方儘可能的瞭解對方，再判定是否合適，所以，當面試官問你問題時，你也應該做一些對企業的瞭解（薪資、福利等要放在最後最後才說，或者後面再說）。通過了解了面試企業的一些情況 ，有助於你形成判定，更好地組織相關面試說話的內容。

本人建議，面試企業前，最好做一些功課，企業的背景及產品的特點（當然，你也會找到這些企業的負面訊息，不要過於受這些負面訊息的影響），打有準備之戰。

簡歷要美化，但簡歷不能浮誇到簡歷描述你是超人，面試才發現你庸人，這樣就不是很好，你白跑，企業瞎忙活。

如果，你一對多的面試，你要考慮到各位面試官的特點，如果是一對一，你會好辦多了，但不管怎麼說，記住面試官也是凡人一個，你只要注意基本禮節，保持本色，不卑不亢，確實在專業領域有才華，要求又是他們承受範圍的，這才是面試成功的王道。