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1 # 風水養生財經研究作家
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2 # Molly小秘書
茉莉自己也是老闆的秘書。其實真的，大家相處久了，老闆就算也是比較冷酷的人，也會對同事比較友善一點的。
但是題主你的老闆確實也是比較特殊哈。作為老秘書，我也給你一點建議：
第一，維持原狀不是有句話說過嗎？現在的轉態也是最好的狀態，剔除老闆只是畫餅，不會提供機會，其他的按部就班讓你升職的老闆，也算是中規中矩，挺不錯的，還有不少老闆還會挖坑讓下屬跳進去。所以從茉莉自己和領導相處的情況來看，我覺得你的老闆還算是可以的。他只是有點疏離感，說不定他以前在同事或者下屬那裡吃過苦，所以他現在會這樣，你也不用太在意。
第二，自己尋找更多機會從題主的意思來看，是覺得老闆不把他的一些人脈或者不提供一些支援給你，想想那也是正常的啊，他為啥要幫你引薦，你有沒有相應的回報給他，其實對於很多做生意的老闆來說，他們都是很現實的，推薦你，也算是一單生意，這單生意有利潤嗎？有多少，這個是他們比較關注的事情，如果想對來說沒有利潤可言，那他又有什麼動力去引薦你？
所以如果你想拓展人脈，想提升自己，就要靠自己尋找機會。
第三，不斷的提升自己的能力現在其實題主在這個老闆手下工作已經非常不錯了，能獨當一面，又能有升職的空間，所以你的工作能力，還有工作效率應該都是很好的。茉莉的建議是，你在不影響本職工作的情況下，也不會利用本職工作資源的情況下，尋找副業發展的機會。
實話說，你說到你的老闆是這樣的狀態，我也是有點擔心，如果他想不要你的時候，是不是也會不帶感情的放棄你，所以現在自己早點想一條退路，總是沒有壞處的。
綜上，我倒是覺得在職場上，太多情感並不是好事，因為那樣會影響你的工作，所以放輕鬆，做好工作，維護副業，讓自己活得更有保障。
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3 # 使用者蕣天瀛人
這很正常，有也是虛情假意。要知道老闆跟員工永遠站不到一個立場上，有也是為了利用你。俗話說，不要和狼套近乎，狼會時刻盯著你身上那塊肉。當你有利用價值的時候，老闆會把你看成他掙錢的機器，想辦法維護你；當你沒有利用價值的時候，或者對老闆不利的時候，他們會一腳把你踢開，毫不猶豫。老闆整天都在琢磨怎樣才能獲得最大利益，怎樣從員工身上多多榨取，說感情只是老闆臉上的遮羞布，隨時都會原形畢露。會算計的老闆總是面帶笑容，口吐蓮花，騙你沒商量。員工為了從老闆兜裡掙錢，狠不得把心掏出來以示忠誠，工作起來都是拼命。老闆只是用微笑表示他自己的成功。假如員工給老闆談漲工資的時候，老闆會立馬談虎色變，有涵養的老闆會不動聲色：“好的好的！我考慮考慮。”其實他的內心裡會說：幹活就幹活唄，還講什麼錢呢！事情咋那麼多！如果員工在老闆的企業裡不是舉足輕重的人物，他就會想法開除你。為什麼企業裡一般老員工工資偏低，就是為老員工自動離職做準備，老闆會隨時更換新的血液。有的老闆還一直不停的招工，就是想讓老員工有危機感，稍微不努力就會被炒魷魚。有的老闆會認為員工跟老闆談感情是不懷好意，談工資就是與虎謀皮。要清楚老闆與員工是剝削與被剝削的關係，沒有感情只有利益。新社會還講究人人平等，要是過去工人就是老闆的奴隸，不在一個等級的兩種人談感情，是不是有點太天真，太單純？所以，作為打工者時刻要保持清醒的頭腦，擺正自己的位置，只有法律能維護自己的合法權益，談其它的都不夠真實。
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4 # 鑰匙2020
我覺得題目中的老闆挺正常的，作為下屬的有點多心了，工作就是工作，為什麼要牽扯太多感情呢？老闆作為公司的管理者，見多了各種各樣的員工，也見多了背叛，很多時候，他就寧願把自己包裹在厚厚的殼裡，不太表露感情。
如果你老闆是從外企出來的，那就更正常不過了，大家做的是工作，謀求的是職位晉升和薪資待遇提升，如果一家企業不能滿足自己的需求，轉身就跳槽去了另一家企業，完全不會拖泥帶水。
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5 # 時光之戀旅人
共同工作十餘年，“一點感情也沒有”這種現象，在職場中也是常見的現象，請不要過於焦慮。收拾好心情，認真思考如何規劃好自己未來的職場生涯才是我們亟待解決的事情。
第一，關於職場感情跟隨老闆多年，就一定會產生深厚的情感嗎？
很顯然，職場情感並不能用工作年限去衡量。有些人在一家公司工作了一輩子，也未見得能和老闆產生多麼深厚的感情。初來乍到的新人，也不是不可能在短時間內成為老闆的左膀右臂。公司老闆重視培養新人，忽視老員工的職場現象也是常有的。對待同樣是在他身邊工作了十餘年的員工，都沒有“團隊感情”還是隻對你是“純粹的工作關係”，這需要你自己去客觀的評判。
就算只是純粹的工作關係，又有何不可？畢竟團隊感情這件事，必須建立在純粹的工作關係基礎之上。想要得到感情的昇華，不單單需要你，還需要你的老闆，乃至需要整個團隊的共同建設，共同經營，共同努力！
你和你的老闆，有沒有參與到這樣的共情當中？
第二，職場晉級如今，我們生活在一個知識共同體和命運共同體的社會當中。個人的發展，不應該也不可能被你任職的公司所侷限。拿不到老闆的資源，並不是天塌下來的事情！
自我提升、自我充電、自我培訓的機會很多，無論你是選擇網路學習，還是到社會中的權威培訓機構進修都可以迎刃而解。只要你下定決心，沒有人可以限定你將成為一個什麼樣的人才，哪怕這個人是你的老闆！
把個人職業發展全部寄託在老闆身上不是不可以，但是要去思考，如何拿，怎麼拿，能不能拿到，什麼時間能拿到。這需要依靠我們自身的職業智慧和有效的行動力。老員工的通病往往是非常容易陷入到固定的工作思維和固定的工作模式當中，改變並不容易，不改變就要忍受現狀，或者另尋出路。要知道，你並不是完全被動，選擇權在你。
第三，職場心態無論你是老鳥還是菜鳥，在職場生存永遠要面臨各式各樣的挑戰。
在重壓之下，每個人都會有不同的應急反應。很少人能在第一時間就做到心無旁騖，心平氣和。我們不是聖人，都會受到各種不良情緒的影響，職場的壓力歸根結底是來源於生存的壓力，如何生存下去並生存得更好是擺在每個人面前的難題。
莫斯科不相信眼淚，職場亦如此。調整好心態，改變戰術戰略，相信眼前的困境很快就會過去！
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6 # Ada姐姐
跟了十多年的老闆對你一點感情都沒有，這種情況是否正常，個人認為見仁見智吧。
己所不欲，勿施於人感情付出是相互的，請問，你對老闆有感情嗎？
如果本身吝嗇付出感情，只是單方面的索取，有點強人所難。
如果本身付出了感情並未得到相應的迴應，從而導致心理失衡，那麼付出是否值得？
假如付出令你快樂，可以繼續；反之，迴歸單純的工作即可。
談錢傷感情，談感情傷錢！有時一起應酬他的商界關係，也不會主動推薦
能和老闆一起應酬商界關係，說明職位不低，不主動推薦你的原因，我想會不會有擔心你將來另起爐灶，導致客戶流失方面的考量。老闆有這個想法也正常，畢竟這種案例比比皆是。
俗話說“慈不掌兵，義不掌財”，就是這個道理。
從不給培訓、充電等任何額外的提升機會
老闆不給培訓、充電機會，是他沒想到還是不想？想深造靠老闆？靠自己不行？
理性看待各種工作關係“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”
這句話說的有些絕對，但是放在工作關係上就比較合理了。
你說，工作十幾年職位也一直有提升，說明老闆在工作待遇方面並未虧待你，還想怎樣？
個人認為，理性看待職場關係，摒棄不必要的私人感情，才算成熟的職場人。
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7 # 沂蒙人闖北京
我覺得這個很正常，每個老闆的性格和性情也都不一樣，對待員工的要求也不一樣，和員工的關係當然也不一樣。
第1種情況老闆就是工作導向型的，對於員工的需求一點也不關心也不在乎，認為員工就是老闆的工具，老闆既然然付了費，就可以無限制的使用，也不關心員工的需求，更不會考慮員工的感受。這樣的老闆，無論你跟他多少年都不會有太多的情感交流。
第2種情況是老闆是關係導向型的，但是在老闆的眼裡，你並不是他最關鍵最需要的人，是可有可無的人，他對你的工作也不是特別的滿意，所以你的工作對他來說並不很關鍵，你並不是他最在乎的那個人，所以說他對你沒有感情。
最後所以說要擺正心態，拿人錢財，替人消災。給一份工作，把自己的職責做好，把自己的工作做好就好了，不要有太多的奢望。
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8 # 熱愛生活的釘鐺媽
員工和老闆和公司永遠都只是僱傭關係，跟老闆談感情肯定是不靠譜的，即使工作年限長了表面說有感情也是面子工作！
每一個為生計奔波的人都期望找個穩定安逸的工作長期且溫穩定的幹下去。穩定的每年增加多少工資、穩定的達到多少萬年薪……這看起來確實挺吸引人的，但是反過來想想公司為什麼給你發工資，每年給你漲工資呢，是因為你能給公司創造對等的效益。
如果你不能創造效益了，還有工資嗎？和老闆談感情，是最白痴的想法！
35歲的我剛剛放棄了堅持十年的工作，如果覺得工作十年已經有感情了公司捨不得你離開就大錯特錯了
跟了老闆十多年，工作能力不說特別好，但也能夠獨擋一面，職位也一直有提升，但就是感覺老闆跟我之間就是純粹的工作關係，沒有半點跟隨多年的團隊感情，就跟剛共事的感覺是一樣的，有時一起應酬他的商界關係，也不會主動推薦，從不給培訓、充電等任何額外的提升機會。
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工人階級跟資本家，這本來就是矛盾的，在利益上更是衝突的，所以，工人階級跟老闆永遠不會有感情。工人階級與老闆之間，它只會存在利用和被利用的關係，根本上講，是各取所需。