遇到這種情況，一定就耐心坐著等，不要表現出不耐煩，千萬不能！

第一種可能：人事在問完你之後，需要去請示上級領導，而上級領導當時正好有會議，在請示完領導之前，讓你等候。這種情況下，說明你的面試結果偏向樂觀，因為人事面試這一關你是合適了，一定要讓領導看看，否則直接就讓你離開了。

第二種可能：也許有點故事看多了，說不定公司還真就試探一下你的耐心。有的時候，面試公司可能故意晾一下候選人，觀察候選人長時間等待過程中的情緒表現，這可能也是面試環節。

第三種可能：公司業務確實很忙，人事面試完成以後，臨時有著急工作分散注意力，忘記了你還在面試室等待，不過我覺得有這個可能性，但是可能性相對比較小一些。

以上，就是我個人對你的問題的理解。不過，我還是直覺傾向於你在這個人事的面試中結果偏向樂觀。

面試，急得人是你，有求於人，除了等待之外，可以去前臺拿著公司的資料看看，後面二面可以有準備的去談下你對面試公司的瞭解和想法，再展開到自己將來過來上班後可以在哪些方面可以對公司有幫助。讓對方有對你有不同的看法。

很高興來分享我的觀點，面試是雙方需求的互補，我覺得雙方首先是平等的層面，求職者一定要有基本的自信，因為你一方面是求職另一方面是為單位創造價值的，所以起碼的尊重和重視是必須的，在出現這種情況後先了解面試單位的HR是出於什麼原因把你晾一邊，有幾種可能性：

一、用人單位當下很忙，需要處理更加緊急的事務，可主動上前詢問二面的安排，或另約時間進行二面，即使HR因一時處理緊急事務忘卻了也會很友善的溝通好二面的時間。這樣可以繼續進行二面的準備和開展了。

二、如果是HR故意刁難或者有意而為之，那說明這場面試沒有意義，既然連公平，公正的對話都沒有充分的機會，後續的工作機會就更加渺茫了，即使爭取到了這份工作相信也只是為了湊數而已，可果斷的棄之。

三、如果是此招生單位沒有嚴謹的人事管理機制，任意由HR隨心所欲的進行招聘面試那就是這個單位本身的問題，可想而知，像這樣在人事方面的無所謂，隨意的狀態，可見此單位是如此的不足，就算拿到入職通知也難以長久發展，關鍵是連起碼的人與人之間的尊重都沒有。

如果是這樣的，那就證明這家公司的HR不怎麼點滴，約人過來面試，如果沒有提前告知面試人員覺多的情況下，建議不要去這家公司

二面直接是部門領導面試，由於部門領導有事情處理或者正在開會，或者不在公司裡，所以需要一定的時間。但是由於等候時間長，hr應該和你說明一下情況，你能接受這個時間就可以繼續等待，接受不了或者你還有其他的面試，可以推辭一下，換個時間再安排二面。

1-首先要耐得住性子，如果你真的蠻喜歡這家公司畢竟來面試前一定做了基本瞭解，同時對面試可能會涉及到的一些問題做些預判 2-觀察流行公司來往的人或者公司同事等，3-可以藉故去趟廁所緩解下緊張 這是我常用的辦法，

我們都經歷過面試，但像這樣把應聘者晾在一邊的做法，並不是一個很聰明的做法，反而顯得這家企業風格隨意，忽略人的感受。

如果這是面試當中的一個環節，那這樣安排的意義是什麼呢？是考驗應聘者的耐心還是其它的？我認為看不出來耐心。

如果二面是部門經理過來面試，恰巧他人又在忙，一時抽不開身。HR應該過來打個招呼，告知應聘者大概需要等待多久。才顯得專業。

出現這類情況，可以說是HR的工作沒有做到位，本質上還是甲方心態作祟。這是很普遍的現象，不是某一家才如此哦。

初試完之後讓你等一等說要再讓上級複試的情況這種很普遍，令人開心的是你透過初面，相當於跨過第一個門檻，如果等很久還不來複試，可能存在的情況有以下幾種：1.領導有事，忙於自己工作還未看簡歷，這種情況最好是問一下帶你進來的前臺或者剛面完你的人事招聘人員，是否需要繼續等待。2.領導正在面另一個複試者，你需要繼續排隊。3.領導暫時不在位置上，人事通知他之後只是讓你等，沒有其他意思，你可以問問人事還需要再等多久，儘量別耽誤自己其他行程。

如果我們公司的hr在面試一個人的時候，面試了第1次就把他丟到那裡，一兩個小時沒人管，並且沒有告知他自己要去幹什麼的話，我覺得這個hr是不稱職的。

那你提這個問題的時候，應該是你經歷了這樣的事情，我想問你當時是怎麼解決的？

這個時候很多人都會有兩種答案，第一是我在那裡等著，耐心的等待，讓別人看到我對這份工作的苛求，或者我自己的耐心程度，第2種的話就是隔了這麼長時間沒有人來，我中間長時間去問一下到底是什麼樣的一些原因，沒有人來再次關注我的，在得不到答案的時候，基本上人就會走了，也失去了這個公司就職的機會。

不管是哪一種的話對於這種面試你不要主動的去創造機會，因為機會不是等來的，而是自己創造出來的。

希望幸運的你能找到符合自己的工作。

果斷閃人了。如果是家小公司，就是假裝高大上，去了也不會有什麼前途。如果是家大公司，就從面試人員，面試兩個小時之後都無人問候接待，說明這裡公司管理上太差，不會考慮員工感受，就憑這兩點都不值得選擇。

機會可遇，結果全在行動！如果你以為的等下去，也許老闆就會覺得你不會察言觀色，只會說一步做一步，以後的工作中也不會很積極。

也許有人會說，一直等下去。可能這就是另外一場的考試，考官不來了你走了，說明你放棄了。

首先現在這個社會不是等待的時代，是爭取的時代，萬事不行動，永遠不知道結果！

以上是我自己的一些看法分享，希望可以幫到你！

如果你未來想做領導，你要仔細看我的建議。

在職場的信任中，最可貴的是換位思考。

如果你是企業的hr，你每一天都很忙，有大量的招聘面試部門需求的對接，人才的資料收集，資料稽核，入職資料的稽核，前一段時間人才的背景調查，員工的入職體檢管理，體檢報告的收集稽核，有一些員工離職需要辦理，需要安撫，太多太多的工作了。

他們非常希望，儘快把招聘缺口補上，喘口氣放鬆放鬆。

如果你能理解以上，那麼你需要做的就是把自己塑造成目標崗位需要的樣子，為人力資源創造方便。

你要相信，不管是什麼情況，對方在對方的崗位上應該是有比你更專業，更有經驗的地方，如果你替換他還真不一定能做得更好。

職場就是這樣，你想的深想的多，那麼你未來可以收穫的就更多。

等大概15-20分鐘左右沒有人來二面，你就要去問問hr具體是怎麼一個情況，如果答覆你需要繼續等，你可以問清楚到底要等大概多長的時間，或者這個時間領導是否方便，是否需要另約時間等等，溝透過程注意禮貌。

雖然是去面試，但也不建議過份被動，等待的過程也是別人對你觀察的過程，如果面試的是營銷一類的職位，過份被動其實也會讓面試官看低你的

我們先分析一下：

求職者去面試，HR進行了簡單溝通，或者說是初面。HR讓求職者等待片刻，準備進行二面。求職者等待了一兩個小時，依然沒有面試官進行二面。

由此我們可以看出：

HR有問題，進而推斷出公司招聘面試流程有問題。求職者有問題，進而推斷出求職者應變能力，求職者面試經驗有欠缺。關於HR的問題：

HR是企業的另一面鏡子，求職者透過HR的言談舉止，或者說求職者和HR接觸時的第一印象，會直接影響後續求職者對於應聘公司的感覺。所以HR在求職者面前是否表現的專業，這很重要。

就本問題而言，HR不專業的地方有：

沒有和求職者表達清楚。有沒有二面，要不要二面，在哪裡二面，由誰來二面，需要等待多長時間，都要和求職者說明白。沒有及時並隨時關注求職者。求職者等待面試過程中，甚至在面試過程中，面試結束時，都要關注跟蹤求職者，隨時解決求職者相關疑問。後續面試溝通把控上有欠缺。對二面安排，對二面的面試官安排，都要及時跟進，要根據面試官的具體工作，實時做出調整。

當然，公司的招聘面試流程不規範，面試安排不合理，HR和麵試官不專業，這個肯定都是有問題的。

關於求職者的問題：

求職者被企業涼到了一邊，HR也不來，面試官也不來，是繼續等還是起身走人，的確要思量一番。

一般來說，一旦等待面試超過10分鐘，那麼求職者一定要和接待你的相關人員聯絡一下，確認一下是什麼情況，還需要等待多久。

求職者要根據確認的結果，靈活決定是否繼續等待還是暫時放棄面試，當然，也可以延期面試另約時間。

如果確定繼續等待，那麼建議不妨和相關的接待人員要一些公司的資料，比如公司的內部刊物等，可以利用等待時間進一步熟悉瞭解一下公司。

當然，能讓求職者一直等待一兩個小時的面試官，基本上都是臨時有更重要的事情要做，而忘記面試的機率不大，畢竟會有HR提醒他。但是即使有更重要的事情，也應該處理好求職者的面試，因為面試是提前約定的。所以這充分看出面試官對於面試的不重視，對於求職者的不重視。而這也從側面看出公司或許還是存在一些問題的。

總結一下：

我們不考慮集體面試的情況，集體面試由於應聘者比較多，面試官等待時間長，這沒有辦法。除此之外，個人面試一旦面試等待時間太長，最好及時聯絡接待人員，確認是否繼續等或改期面試。

如果面試的人多，等兩個小時也無妨，如果就自己一個面試的。面試官臨時有事在忙或正在忙抽不開身需要等待的話，我可以等，但是不會超過半個小時。超過半個小時我就會離開！等待期間還是要看hr的態度，如果一過去就解釋這個事情等沒有問題。如果啥也不說就說面試官在忙需要等，那沒啥可說的，說不定二十分鐘就走了

遇到這種情況一般有兩種處理方式：

繼續等待

一般公司面試流程是由初試+複試組成，部分公司會在初、複試的基礎上再增加一次面試。

初試：多數由HR負責，主要了解應聘者的基本情況、性格特徵、工作經歷等，初步判斷應聘者與需求職位的匹配度。

複試：由需求部門管理人員負責，主要是從專業角度瞭解應聘者的專業技能、管理能力等，再次判斷應聘者與需求職位的匹配度。

加試：部分特殊崗位或高層管理人員，由公司最高管理者負責最終面試，從而決定是否錄用。

初試完成一兩個小時沒人來二面，原因可能是負責二面主管暫時無法抽出時間（如正在參加會議，有緊急事務處理，接待客戶等），遇到這種情況可以再耐心等待。

主動向HR詢問原因

除了負責面試的主管時間安排上的問題，另外還可能是由於HR的疏忽導致，如面試人員多或工作繁忙，所以可以主動向負責初試的HR 詢問原因，從而達到提醒的目的。

首先，出現這種情況，說明HR工作做的不到位，如果需要長時間等待的，HR應當提前嚮應聘人員說明情況。其次，HR在安排面試前，應當先與負責面試的主管人員約定時間，防止因工作衝突導致無法複試。總之，出於雙方平等的基礎，HR應當給予面試者應有的尊重，無論是突發狀況或工作失誤導致的等待時間過長，HR應當及時嚮應聘者表達歉意並積極的解決問題，而不應置之不理。

主動去諮詢HR，看你面試官是否還有面試你的慾望，得到肯定的答覆。而不是傻傻的坐在那裡等待。一面過後，讓你在一邊等一下，或許就是在婉拒了，只是沒有明說而已。 這個時候等待半小時就應該主動去詢問。

作為招聘負責人，我是真為你感到可惜和可悲，好好的一兩個小時，就這樣被浪費了。

先說說我作為招聘負責人，在面試過程中，是怎麼看待“面試等待”的情況的。

一位求職者到我們公司面試，一般是由我先和對方溝通，然後再經過部門經理或相關高層領導。

第一輪面試由我進行，一般會在求職者到來的5分鐘後開始面試，這5分鐘主要是讓求職者整理自己的衣冠，調整趕路心態，並做好面試準備的。

等我面試結束後，通知領導，若需要求職者等待，會告知求職者可能需要等待的時間。到時間後，我會與領導溝通面試等待。

如果過了30分鐘，最大限度是1個小時。但在30分鐘後，我會和求職者進行閒聊，以緩解尷尬或等待成本，同時也會提醒領導面試時間。但超過30分鐘的很少，因為每一個人的面試，我們都會和領導溝通時間，在領導方便的時間內邀請求職者前來面試，以減少大家的趕時間成本。

所以，一位負責的招聘負責人，是不會讓一個人孤零零地等待一小時，甚至超過1小時的。像你遇到的被晾在那裡一兩個小時的情況，只有兩種：這是一場不太被重視的面試，你在面試這件事情，缺乏主動。

為什麼會說是不太被重視呢？

01 被晾一兩個小時，這是長時間。領導再怎麼沒時間，也需要騰出時間來先面試了。

02 遇到一個擅長遺忘的HR，這樣的HR也是不負責的，把求職者叫過來面試，卻在第二輪時，不聞不問了，可見這個崗位，並不是很重要和緊急。

03 你並不是合適的人選。如果你合適足夠引起HR對你的注意，你的等待時間也不會這麼長，對於一般招聘負責人來說，遇到一個合適的人選，就如中獎一般，格外上心。

04 這公司的人文文化不行。求職者相當於潛在客戶，把客戶晾在一邊，自己幹活去了，這樣的公司人情味太淡。

縮上所述，若是去求職，遇到被晾超過一小時，又沒有絕對的理由，建議你再喜歡這家公司也不要去。晾你一兩小時也不出聲的，你也該主動離開了。

遇到這種情況，最好的方式就是在等待半小時後，你應該主動的到HR，詢問具體情況。超過1小時，你需要和HR確認面試結果了。

一個優秀的求職者，不是被動地和招聘負責人聊天，而是主動出擊，否則你瞭解到的，只是公司的一些皮毛。

這種情況完全可以反映出這家公司的HR很不尊重人，連對人起碼的尊重都沒有，可以看出他們平時工作態度和風格。

不管是怎樣的情況，當時HR只要通知到用人部門來面試後，都應該給應聘者反饋一個資訊，可以說已經通知用人部門了，他們什麼時候會過來進行二面，這是基本的做人的道理。

作為應聘者，在等待一段時間後，比如半個小時，就應該主動去問HR到底什麼時候繼續面試，實在不行就走人吧，沒什麼值得留戀的。