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1 # 獨夜心情
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2 # 職說永遠
其實對於私企老總來說還是好事呢
對於員工來說進行每週兩天半的假期，最直接的影響就是為了促進消費。但是員工手上是否有錢來用於消費，這就是一個最為根本性的問題。
工作四天半，休息兩天半。這無疑會促進民眾的消費，但是相對應的減少半天的工作，會失去半天的收入。裡外裡會減少員工一天的收入。
目前人們生活成本的增加，工作壓力的增大。處處影響著每個人的生活。促進消費的基礎是民眾手上有用來消費的錢。
對於私企老闆來說其實是無所謂的，目前實行的一週工作五天制，休息兩天，但在事實上仍然有大批的私企進行一週工作六天，甚至於工作六天半。
員工雖心有抱怨，但是還是會服從安排，畢竟收入還是第一位。沒有工作就沒有收入。
一週工作四天半不會強制性實施，具體情況還是公司自行安排。其實在一定程度上，每週四天半，在一定程度上還會降低員工的基本工資，減少公司成本呢。
對於事業單位來說無疑是一件大好事，事業單位完全會根據國家規定安排工作，工作量減少，工資福利不變，何樂不為。
但是對應的對於辦事群眾來說，無疑是難上加難。本來去事業單位辦事就困難，手續繁瑣，辦事效率低下，很多時候去事業單位辦事都需要來回奔波兩次以上才能辦好一件事。實施每週工作四天半，相信辦事群眾會更加困難。
從個人角度來說，還是不願意實施每週工作四天半，主要還是因為去事業單位辦事難，不過對於私企老闆來說，真心是無所謂。
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3 # 睡眠健康四哥
一週推行工作四天半制，大部分私企老總是不願意的，可能有些不受時間限制企業會願意。
首先，現在企業競爭非常激烈，人家是五天，甚至是六天，你們公司四天半，從企業時間產出的角度來看，是沒有優勢的，甚至是劣勢。
其次，從企業的運營成本來看，同等條件下，工作時間越少，企業的人均時間成本越高，即使你按照時間支付報酬，也不可能同等條件減少，你給的太少，員工難以生存，你也招不到人。
最後，同等條件下，員工工作的時間越短，企業需要的人員越多，企業的人員越多，管理成本會越高，企業的運營效率越低。
所以，綜合來看，私企老總一般不太願意減少員工工作時間，他們寧可多讓員工加班，給更多的工資。
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4 # 鄭在行動
肯定不願意的。首先單雙休都沒有實現 何來的雙休 更不用談每週休息2.5天了.
可以做個夢 想想.
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每週工作四天半，私企是不可能同意的！
國企有政策、財政兜底，壟斷性行業可以支撐，而非壟斷性行業，由於市場競爭，不可能堅持得下去。
作為私企，全靠自己，怎麼可能實行得了？全球化時代，即使不打算開發海外市場，也會面對全球性的行業競爭，根本沒機會實行寬鬆舒適的工作。
個體工作量下降，就得增加相應的人員來補充才能完成工作，最終結果就是員工收入降低或產品價格上升。同樣的產品，同質同量的情況下，消費者必定選擇價格低的，成本高的企業就會被淘汰。假設產品成本、價格一樣，企業人數少的員工收入就會比人數多企業高。有能力的人更傾向收入高的企業，長此以往，達到最優工作量的企業才能佔領存活下來。
現在私營企業多半是月休四天，甚至是月休一天的也不少，實行月休十天用工成本大增，是不可能範圍實行的。