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1 # 明哥聊求職
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2 # 剛哥good
當然不靠譜，之前談的一個公司，招聘廣告上是1萬~1.5萬，等談薪水的時候是3K加提成。早知道這麼低，都不用費事投簡歷了
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3 # 依舊夢
1、從常理分析，在正常情況下，這個工作是否可以達到這個薪資水準。2、從行業分析，這個行業在當下是否屬於熱門行業，有沒有這樣的薪資。3、從地域分析，在某個地域內是否可以達到這樣的薪資水準。
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4 # 人間君淵子
我感覺大多數都是不靠譜的。
我之前和朋友看到網上招聘，是關於電話客服的，而且工資，時間都還不錯，就去試試了。
剛開始講的是，培訓期5天，一天50元（PS：就是公司給員工）。實習期工資
底薪2050元，電話成單後，給提成。轉正後底薪2500元，也是有提成，還有補貼，有滿勤，還有什麼什麼的，五險一金都幫交。公司裡不供飯，需要自己帶飯。
後來突然發現，他們這個公司就是耍文字遊戲！把員工當猴子耍！
滿勤包含在這個底薪裡，就是實習期2050元是1850元底薪+200元滿勤，轉正後是2300底薪+200滿勤。
而且這個公司培訓期還要收我們員工費用，但是一開始他並沒有交代。
提成就是你成功單如果是8000元，你的提成+底薪也不過4000元。
後來我也是瞭解了，就辭職了。
所以這種公司就是糊弄剛開始不太懂的人。這種公司真的是要注意呀！
面試的時候一定要注意呀！
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5 # 灰一是土豆
一般是靠譜的。例如轉正底薪是多少，提成怎麼算。正規的公司在確定讓你入職後，會給你發offer，offer上寫的很清楚，工作崗位，工資，公司地點等。如果沒有給你發offer，一般轉正後公司都會和勞動者簽訂勞動合同，也會體現出薪資這一塊。一定要確實薪酬架構，底薪明確是多少。有的公司在面試說試用期工資3000到3500元，這就是沒有一個標準，到底是給多少，沒有評判標準，這種在入職前就得談清出到底是什麼，不然公司財務以什麼標準給你發當月底薪標準。但凡成熟點或者注重人力資源管理這一塊，會有一個標準的薪酬體系，考核標準，你處在什麼樣的級別根據級別情況來給你定薪。
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6 # 月鳴光
主播靠譜不？美不美，一盆水。
媒人靠譜不？啄木鳥上樹，全憑嘴。
這個十級美顏，整容遍地的年代。
一個承諾能有多靠譜？
合同都能不執行。
判決都能不執行。
你覺得靠譜不。
最主要的是，你靠譜不，你能勝任工作要求麼。
如果你行，入職後可以要求加薪。
如果你不行，對不起，哪個老闆也不會養閒人。
他肯定會給你成本最低的工資。
所以，別糾結靠不靠譜了，最主要的是提高自身價值。
變成金鳳凰，愛飛哪個樹上就飛哪個樹上。
你說，對不。
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7 # 黑白的黑
現在網上招聘，絕大部分許諾的薪金是不靠譜的。因為網上有很多獵頭，這些獵頭們為了能夠完成任務，把人推薦給老闆，故意捏造高薪，引誘求職者前去應聘。特別是那些門檻比較低的工作，捏造高薪的現象更普遍。正是因為這個原因以前的招聘網站（如58趕集）現在基本很少人用了，因為假的太多了。這也是boss招聘和51招聘更受人歡迎的原因。
這就是我的回答，希望你喜歡。
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8 # 朋也現在的網上招聘，薪資都喜歡寫得浮誇一點。
這也是沒有辦法，如果工資寫得太低了，誰還會來應聘？同樣是一個崗位，一家公司在招聘資訊上寫4000-6000，一家公司寫30000-4000，雖然市場的價位都差不多，但是作為應聘者，先去哪個公司投簡歷不用多說吧。
即便雙方心裡都知道，這個崗位就值這個價錢，但現實就是這麼無奈，同行都這麼幹，如果你連提高薪資的底氣都沒有，拿什麼吸引應聘者呢？所以從這個方面來說，網上的薪資大多都是不靠譜的。
騙人倒不至於，這最多也就是一種營銷手段吧。有的公司寫明薪資是4000-6000，實際到手也就是4000左右，所謂的6000，包括你的各種福利，公積金等等一套下來才能到達這個數額，硬要是說的話，這也是公司的成本，是公司出錢用在你身上了，是不過你沒拿到這一部分而已。
所以這種情況吧，看開就好，現在網上招聘，大家都這麼寫，作為應聘者心裡也早就應該有數了，再者現在公司給出的薪資都只是一個範圍值，不可能直接給你定薪，所以這需要你自己憑藉專業的實力去爭取，總而言之拿高薪不是那麼容易的，從自身的硬體，到交涉的功力，哪一個都是實打實的技術活。
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9 # sombat
或許你只有到了辦公室聊了才是最靠譜的，晚上的薪資一般都是帶有誇張部分的，不然你都沒有想法去面試的，所以要慎重！
回覆列表
從求職者的角度來看，大多數都是不靠譜的。
作為招聘方，我和你說下這個事情的真相：招聘和相親類似，媒婆給你介紹的時候，這人帥得和王力宏似的，等你見面了一看，我勒個乖乖，這不就是王寶強嗎？
可是，如果一開始你就知道是王寶強，你還會來嗎？既然你來了，是不是就會看一看？接下來，你會被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才華和金錢足以掩蓋住我的長相謙虛，沒準最後咱倆就成了！現實中，好白菜大多都被豬拱了，不是嗎？
更何況，招聘和相親雙方都會多多少少粉飾下自己，把自己最好的一面呈現給對方，你去見面也會捯飭下，有時候都不是化妝是喬裝，是不是？
為什麼企業招聘寫的薪資要浮誇一點？不浮誇沒人投簡歷啊……
同行都這麼幹，你不跟風招不到人，怎麼弄？HR也很無奈啊。
所以，很多招聘寫的薪資會較高，或是薪資範圍會很大，就是為了勾搭你，重賞之下才有勇夫。這麼說吧，我公司的HR小夥，BOSS直聘的頭像都用的美女，否則那些技術宅男不上鉤啊……為了招聘，他也是蠻拼的！
你可能會說，這不是騙人嗎？
其實吧，還真不完全是騙人，最高的薪資是有可能達到的，當然了，這需要你具備符合條件的能力和學歷以及工作經驗等等，同時你可以達成績效考核的指標。
很多求職者，都會想當然的以為企業開的是固定薪資，實際上，可能是底薪+績效，或是底薪+提成。而且，這個薪資HR會把各種獎金甚至福利總之能算的全都算進去……所以，從這個角度來說，你以為的底薪嗷嗷高，實際上是一套組合加下來的總價，而且其中有的部分還是理論上的最高值，你需要拼了老命才可能達成那種。
並非所有招聘企業寫的薪資都不靠譜，如大廠，人家有光環加持，內部薪酬也有完善的體系包括晉升的機制。其他大多數招聘企業寫的薪資，多多少少都有水分，除非你是大神級的人物，老闆可能非常慷慨，否則，談薪絕對是一個技術活。