能進大型公司是最好的，至於什麼崗位就要看個人了，就長遠看，管理崗比較好，但是在35歲之前必須做到經理級，否則受限。

而銷售崗同樣如此，有些公司對年齡也會嚴格把控，銷售如果做好賺錢快，未來規劃個人更偏向自主創業。

再具體就需要有更多的瞭解，因為每個人的情況都不一樣，不可一概而論。

這個話題太廣泛，簡單說幾個選擇要素

①給自己定位，自己擅長哪個領域，自己什麼能力，我相信自己最清楚，再去有目標的找企業

②選老闆，看企業領頭羊是個什麼樣的人，最簡單的判斷，看跟他打江山的人有多少再他身邊，如果都在，值得跟隨，如果不在，果斷放棄

以上是我的一點點建議

先說個我的例子，我是從國內前十的高校畢業的本科生，剛畢業的時候是選擇了金融行業的銷售崗，年輕氣盛總是想要去闖一闖，背井離鄉去了南方一座比較發達的城市。每天聯絡客戶到很晚，家裡電視從來沒換過臺，一直都是財經頻道，可是巨大的壓力和起步期的艱難讓我一直沒有闖出一番天地。堅持了一年半後放棄了當時的工作，回到了家鄉，進入了一家國有企業從頭做起，穩定的工作狀態讓我更加從容的安排工作和生活，在職讀研，潛心工作，經過八年的時間做到經理，無論是個人能力還是管理能力，都有了很大的提高，雖然晉升速度慢了點，但是幸福感很強。

當然如果你個人能力極強或者有一定的資源和人脈，也可以考慮創業，年輕就有無限的可能，也應該勇於試錯，也許能夠闖出一番事業，就算是不能也積累了經驗，在外打拼的那一年多，讓我迅速從校園走入職場，不再靦腆不敢開口，而是無論面對什麼樣的人，多少人都不會怯場，這是一筆巨大的財富，就算沒有做成，但是永遠不會後悔自己當初的選擇。

【問題分析】

最近跟幾個工作了好幾年的朋友聚會聊天，朋友A無意間提了一嘴：我不知道喜不喜歡現在的工作，也不知道適不適合，就做著唄，說實話我也不知道我該選什麼工作？

這個話題引起好一桌子人的共鳴，作為一個工作了10年的人，對此我也反覆思考了一番，我們到底怎麼選擇一個適合自己的工作？

1、自我分析

關於自我分析，可以透過以下自問自答的方式來了解。

你為什麼要換工作？ 有哪3方面主要原因？ 按照優先順序排列

你喜歡什麼？不喜歡什麼？ 為什麼？

你1-2年內的事業和生活目標是什麼？

你的3個核心競爭力是什麼？這個問題是我在面試的時候必問的問題，但是發現很多朋友並不能快速的回答，這裡的核心競爭力是你有哪些方面是強於其他人，做得比其他人又快又好，你有哪些突出的工作業績？

新的工作你關注哪三方面？按照優先順序排列，哪一方面是最重要？

2、 公司選擇

關於公司選擇就回到自我分析裡的“新的工作你關注哪三方面” 。

有的朋友之前都在小公司，做的事情雜而不專，沒有系統性，那麼他在選擇公司的時候，會偏向去大公司進行系統性的學習成長，有的朋友經驗豐富或期望有更多的挑戰和空間，這時候選擇上升期的公司或者公司願意賦能更多的是更合適的選擇。

同時，你需要考慮做的事情對於團隊和公司的價值有多大，是核心業務？還是邊緣業務？還是新業務？

3、選擇有格局的老闆

如何評估老闆的格局呢？可以瞭解老闆對於公司1-2年的發展戰略是如何？

公司的管理方式和激勵方式是怎麼樣的？

公司的業務發展如何？

老闆對行業的洞察力，見解如何？是否只是蹭熱點？趕風口？還是有熱情的，有策略的深根行業？

4、市場需求

在做offer選擇的時候，也要考慮市場需求和行業趨勢的走向，順勢而為，具體指對商業環境的變化有一定的敏銳度和趨勢走向的判斷，未來的潛力如何？

有時候，你想做的事情，市場上不一定有職位適合，因為大部分情況下，公司是根據商業需求去設定崗位和要求，並不是針對某個人的喜好量身定製職位。這個時候，就需要根據市場需求去調整預期。

比如有的朋友在國外做的固定收益相關工作，平時的職責被劃分得非常細，當他回國得時候，發現這類職位非常少，這個時候，就需要根據市場需求和個人的情況進行職業發展的調整了。

5、關於薪資

薪資是影響選擇非常重要的因素，每個人都期望更好的薪資，這裡指薪資的理解不僅僅是基本薪資, 還包括髮展空間，為什麼你值得更好的薪資和發展呢？

以前在YouTube上看到一段有啟發的話：

When work is going more and more creative, you can’t track the inputs. You check the outputs.

If I can to train you how to do something, I don’t have to pay you a lot cuz I can just replace you anytime I want. On the other hand, if you’re a genius at something that I don’t even know how the heck you do it but you’re creating new things, I have to pay what you’re worth.

在完成工作職責範圍基礎之上，如何進行研究，創新並且落地，使得擁有更好的薪資。

最後，在工作機會選擇的時候，有很多因素需要考慮，當兩個機會旗鼓相當的時候，有一個高效辦法就是關注最核心的方面，下一個職業階段，你最需要的是什麼？

最關注什麼？哪個機會更有優勢幫助你得到最需要的？

1、興趣+快樂+優勢=適合的工作

興趣：你對什麼領域感興趣，比如汽車領域、金融領域、服務領域、電商領域。。。鎖定一個目標行業。

快樂：在你感興趣的領域，做哪些事情使你感到快樂？比如有的汽車領域的人說開汽車使我很快樂，有的人說設計一個美觀而且耐用的零部件使我很快樂，有的金融領域的朋友說每天去看股市的行情曲線波動我很快樂，有的服務行業的朋友說當看到顧客吃完飯後讚不絕口使我很快樂。。。。

優勢：你具備什麼技能是你領先於其他人的，你有哪些擅長的長處呢？

當你把興趣+快樂+優勢這3個組合做一個自己的分析和覆盤，列出一個清單。

對於剛工作的人，找到一個工作種類是能夠滿足這三個組合的，那份工作應該就是適合你的工作。

對於已經工作了的類似於筆者這樣的，可以對比一下判斷一下當前工作是否是適合自己的，如果有機會是否可以循序漸進的切換工作?

小B的故事

我有一個現在從事基金操盤手的朋友，且以小B代表。他之前跟我一樣是從事汽車行業的研發工作。

幾年不見偶然在一次老公司同事聚會上再次遇到，詢問近況發現他已經轉行做了基金操盤手，大家消遣的開他玩笑說他現在牛B了都從事金融行業了，賺大錢去了。

他介紹說當從原來公司跳槽出來之後不知道要做什麼，他家境不錯大家都知道，就在家裡歇業了半年。

然後他一直在思考要做什麼，他想了想小時候最喜歡賺點小錢，釣黃鱔，逮黃鼠狼，賣冰棒。。。。

其實家裡不缺這點錢，但是就是做這些事非常快樂，現在沒機會做這些了，但是他自己一直都在做基金理財也對金融行業很感興趣，買賣基金理財讓他同樣有兒時釣黃鱔逮黃鼠狼賣冰棒的快樂。

他自己家裡父親是做外貿生意的，所以他從小耳濡目染對數字，經濟基本面形勢都有接觸，自己也挺擅長做這種投資理財的（至少從時間上來看他大學就開始自己投資理財了），所以他就想為什麼不做這個行業呢?

我能感受到他明顯做現在這個行業比以前更健談，更快樂，這應該是比之前的汽車研發工程師更適合他的工作吧。

小結一下：

小B的興趣：金融、賺錢；

小B的快樂：買賣基金，為自己或者他人操盤；

小B的優勢：大學就開始了一些理財（經驗足），對金融市場，基本面形勢有比較強的判斷能力。

總結:

我並不指望這是一個萬能公式，替所有迷茫的男女指明人生的明燈，僅用此公式能幫助你有一絲思索和覆盤，那就達到我的目的了，希望每個人都能從事自己喜歡和適合的工作。

我有一個現在從事基金操盤手的朋友，且以小B代表。他之前跟我一樣是從事汽車行業的研發工作。幾年不見偶然在一次老公司同事聚會上再次遇到，詢問近況發現他已經轉行做了基金操盤手，大家消遣的開他玩笑說他現在牛B了都從事金融行業了，賺大錢去了。他介紹說當從原來公司跳槽出來之後不知道要做什麼，他家境不錯大家都知道，就在家裡歇業了半年。然後他一直在思考要做什麼，他想了想小時候最喜歡賺點小錢，釣黃鱔，逮黃鼠狼，賣冰棒。。。。其實家裡不缺這點錢，但是就是做這些事非常快樂，現在沒機會做這些了，但是他自己一直都在做基金理財也對金融行業很感興趣，買賣基金理財讓他同樣有兒時釣黃鱔逮黃鼠狼賣冰棒的快樂。他自己家裡父親是做外貿生意的，所以他從小耳濡目染對數字，經濟基本面形勢都有接觸，自己也挺擅長做這種投資理財的（至少從時間上來看他大學就開始自己投資理財了），所以他就想為什麼不做這個行業呢?我能感受到他明顯做現在這個行業比以前更健談，更快樂，這應該是比之前的汽車研發工程師更適合他的工作吧。

總結一下：

小B的興趣：金融、賺錢；

小B的快樂：買賣基金，為自己或者他人操盤；

小B的優勢：大學就開始了一些理財（經驗足），對金融市場，基本面形勢有比較強的判斷能力。

我並不指望這是一個萬能公式，替所有迷茫的男女指明人生的明燈，僅用此公式能幫助你有一絲思索和覆盤，那就達到我的目的了，希望每個人都能從事自己喜歡和適合的工作。

簡單來講，想找到適合的工作，要從自身和企業平臺兩個維度來回答。

首先，我們從自身的角度。

在開始找工作的之前，我們需要對自身情況進行分析，能力和興趣。

能力：我們不能否認確實存在天賦這個詞語，做自己擅長的事情會容易的多，做的越多，做的越好，也就更能增加自己的自信心。

興趣：有大部分人，畢業後從事的職業不是自己曾經學習的領域，即不對口就業，這是為什麼呢？因為在學習的過程中，發現這並不是自己喜歡的，在學習的過程中得不到快樂，也提不起興趣。所以，在畢業以後就從事了和自己關聯不大的工作，這就是興趣使然。

所以要結合能力和興趣來選擇工作，當你發現自己擅長的和感興趣的正好一樣，那麼恭喜了，你的未來不可限量，就在這條道路上奮鬥吧，成功也指日可待。所以，擇業之前先對自己進行分析，做好能力和興趣的歸一。

也有人會說“先就業在擇業”，這一說法也沒毛病，在這麼龐大的候選人面前，找到一份工作已然很難。

並且大部分人對自己認識不夠，自己並不瞭解自己。比如說，當有人問你“你的優點和缺點是什麼”，“你認為自己是一個怎樣的人”。可能這時候有人就遲疑了，也滿腦袋的問號。因為，人對事物的認知是在不斷的經歷中獲得的，當對自己沒有很好的認知也不奇怪。這個時候我們可以選擇“先上車，即先就業再擇業”，然後再逐漸調整自己的方向。這也是沒辦法的辦法，就像剛步入職場的學生，在前幾年頻繁更換工作，這對其本身並不一定不利，即是對自我認知提升的表現，也可以為自己將來的職場披荊斬棘。

對於是選銷售崗位還是管理崗位，就要結合自己的特性來做出選擇。

銷售崗位，簡單理解就是銷售產品。一般銷售人員應該具有的素質和能力為：

人際敏感度和取悅性，在銷售產品之前，要先銷售自己，讓客戶接受你才是銷售的第一步；客戶洞察力，要能觀察和引匯出客戶的購買需求和動機；強烈的成就動機，即內驅力，想法設法得完成銷售的慾望；自信心，要對自己有信心，對自己的產品有信心，不能怯場；影響力，能夠用語言或是行動推動整個銷售的程序，實現銷售的目的；抗壓能力，這點我認為是最重要的一點，銷售行為的大多數都是被拒絕的，只有小部分能實現，所以一定要有較強的承受挫敗的能力。

管理崗位，管理即是一門科學，又是一門藝術，是一個複雜的工作，個人認為沒有簡單的管理崗位，因為面對人就會有多面性和複雜性。管理包括管理事物和管理他人。管理事物，可以用一些科學的方法。管理他人就更復雜了，有人就有江湖，具體的實操這裡不在多述。

所以，對於選擇銷售還是管理，就是擇業的一部分，需要結合興趣和能力做出選擇，沒有最好的，只有最適合自己的。

再次，我們從企業平臺的角度，是選大企業還是小企業。

如果是應屆畢業生，建議選大企業，這裡可以看我之前的釋出“如何選擇自己的第一份工作”，有詳細描述。如果是有幾年工作經驗的人，你們糾結的焦點應該在薪酬和未來發展上。這要看自己的個人追求，是追求高薪還是追求穩度和發展。俗話說“魚和熊掌不可兼得”，當然如果可以兼得那是最好的了，就不用糾結了。

先了解自己的學歷、經驗和興趣愛好，再結合工作的需求去衡量，最後認真的去把工作做好，這就是最合適自己的工作了

找工作是個急不得的事情，俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，每個人都有自帶的天賦特長和成長經驗，找到合適的工作就是要聚焦經驗，放大自身價值。要做的事情非常簡單：

確定好自身的定位

不斷增強自信一、確定定位

找到興趣、擅長、掙錢三點的結合，就能找到自己的定位：

興趣

找到自己感興趣的工作，如果目前不具備這種能力，可以透過學習來提升和完善。打個比方，你喜歡自媒體，想知道一個個影片是怎麼設計製作出來的，你就可以去學習媒體策劃的相關知識，不管是透過自學還是上培訓，想方設法讓自己具備最基本的條件。經過一段時間的摸索，你就具備了初步的能力，可以面試相關崗位了，只要有公司要你，能學到東西就跟著前輩學習，積累更多的經驗

2.擅長

你可以拿一張白紙，一支筆，寫自己會做的工作，擅長的事情，還可以在此基礎上寫有多少家公司可以選擇。然後進行理智分析，你知道自己喜歡什麼，再結合擅長什麼的時候，你就會清楚什麼樣的工作適合自己，看清楚自己內心的呼喚。

3.掙錢

當我們找到興趣和擅長的交集後，再一個個篩選出哪一項更掙錢，但是這裡掙錢的本質我們需要單獨說明：在我看來，掙錢不是隻看眼前的利益的，是在小公司做個領導頭頭還是去大公司做個基層員工，這其實說的是發展。

結合以上三點，一個人去找尋工作時，也要想想自己所在公司做一個怎樣的定位。想做專業人士，那你就要在提供產品、服務或專業上做到極致；想做銷售就要在成交上脫穎而出；如果想升職加薪，除了在縱向上努力變得更專業外，同時也要橫向去拓展自己的能力。確定好自己的定位後，就要高效學習+積累+持續輸出。

二、增強自信

每天鼓勵自己，堅持對自己說“我一定可以做好，我很棒！”這不是洗腦，你對自己說正向的話語，我們的大腦就會不斷地收整合功的每一個點點滴滴，自我肯定非常重要。

忘掉失敗。這裡的忘記失敗不是單純性地逃避失敗，而是先吸取失敗的因素，迅速調整狀態，從而將注意力集中在當下 。

一次只做一件事，並要努力做成這件事。只有做好、做成一件事，你才知道做好並做成一件事的過程當中，自己會遭遇的心態、遭遇怎樣的挫折、具體的成長路徑是怎麼樣，當走過全部路徑之後，你就知道怎麼做好、做成第二件事，並且第二件事很很少受情緒的干擾，成功很快。

不和任何人比，只和自己比。感謝身邊優秀的人讓自己看到更多可能，更大的世界。

焦慮和迷惘是阻礙個人成長的，而專注當下就是最好的心態，成長猶如黑暗開車，專注把眼前的路走好，後面的路就順其自然了。

找工作該選擇大公司還是小公司，我覺得不能一概而論，小公司有小公司的好處，大公司有大公司的優勢，我覺得以下可參考:

小公司簡單，大公司複雜

小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好。小公司因為人少，所以通常情況下，都是一人多能，一個人做很多個職務的事情，所以大家在一塊，沒有更多的時間去搞所謂的潛規則，而且都在老闆的眼皮底下幹活，你的付出和工作態度老闆會看在眼裡，記在心裡。

比較大的公司裡面，崗位職責相對明確，只需要最好分內之事。另外，要想在大公司裡獲得發展，人際關係很重要。

小公司是潛力股，大公司是優質股

小公司發展的會更快，而且也會讓你具有榮譽感。能夠歷練你的職場能力和專業能力等綜合能力。大公司一般受到各項規章制度的約束，做事情不會像小公司那樣自由，只能在某一方面的專業能力上獲得提升。

從小公司跳到大公司比較困難，從大公司跳到小公司相對比較容易

在大公司的眼裡看來，小公司管理不規範，培養出來的人才通常是很雜的，綜合性很強的，不適合大公司的專業化分工，所以從小公司再跳到大公司是有很大難度的。

而對於小公司來講，比較喜歡接受大公司裡的人。在小公司看來，大公司裡的人經受過專業的訓練，專業化水準比較高，對小公司的規範化管理，會起到很大的促進作用。所以從大公司往小公司跳相對容易一些。

根據以上這些情況，你大致就非常容易選擇是到大公司還是到小公司裡面工作。

另外如何選擇崗位，是銷售崗還是管理崗，我覺得可參考如下:

銷售崗挑戰性大，但更容易出業績。薪資結構也會跟你的業績直接掛鉤。

管理崗挑戰性相對小，不容易出成績，但是薪資比較穩定。

所以我的建議是不妨按照自己內心的想法先去嘗試，看看自己究竟適合銷售崗還是管理崗。所謂行行出狀元，只要是金子，相信你在任何崗位上都能夠閃閃發光。