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1 # 郝說說業財
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2 # 人本智業sue
對於這個情況,我們大概可以這麼分析:
1、 辦公室文員的工作有一些也是簡單基礎的,比如影印掃描檔案、收發信件、登記訪客資訊、辦公物料發放和清點等類似的工作,這樣的工作不需要精通電腦,很多基礎的文職工作需要的細心和耐心。
2、 這樣的工作,薪資也不高,公司以較低的工資水平招不到人員,考慮從內部的調動。
3、 這家公司如果只是一家普通的工廠,規模不大,可能對學歷要求就不高,因為很多工作也比較基礎,不需要花高薪招聘外部人員,能控制人工成本。
4、 你朋友剛從全職媽媽進入職場,本身的學歷也不高,對工資要求低,只想做好一份工作,穩定性高,領導很可能是看重她這一點。
5、 你朋友可以跟領導具體瞭解下工作內容和工作流程,如何自己可以勝任或是經過短時間學習可以上手的話,可以接受這個調動。
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3 # 自笑我非夫
事反常態必有妖,人反常態必有謀。阿玲無學識、無技能、無經驗,入職第二天領導就“刮目相看”給予升職,如果你是領導,正常情況下,你會這麼做嗎?人有所圖,無外乎名利財色權情。在這件事裡,謀求阿玲什麼呢?可以大致判斷的是名利財權都沾不上領導的邊,剩下的就昭然若揭了,這是一般情況。當然,也不排除因為是新廠,缺人缺的厲害,辦公室需要人幫忙,但是用啥都不會的人還是寥寥無幾。多長點心眼,腳踏實地才好。
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4 # 蘭蒔創業論l李傑
在工廠裡面領導和你這樣講應該是靠譜的。他不可能拿一個心來開玩笑。可能是因為你的學歷,你的技能或者某一方面他看中了,而且工廠裡面正好缺你這樣的人才,就提拔你了,其實這個呢也不是太離譜。你一定要相信自己不能說因為剛進工廠就提拔你,你就不敢去做了。一定要用心的去做,不要讓領導對你失望。畢竟這樣的機會不是每個人都有的。你一定要抓住這樣的機會,好好的表現,工作才能順利
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5 # 忘棋子
理論上來講,作為生產線主管提拔或者推薦合適的人員去做辦公室文員是比較正常的。唯一比較奇怪的是,入職第二天就被推薦做文員,這存在兩種可能。
第一,真的是辦公室缺一文員,可能暫時沒有人選,而主管了解阿玲的家庭狀況,覺得阿玲比較合適,真心的看好她,想培養她。
第二,就是別有用心,做文員比做普工工作輕鬆,主管能有更多的時間接觸文員,產生交集。
以上僅是個人分析,僅供參考,雖說害人之心不可有,防人之心不可無。靠不靠譜得驗證後才知道,不能因為擔心而錯過合適的機會,畢竟辦公場所還是個比較透明的環境。
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6 # 天道若龍
你問剛進廠普工第二天,主管就說給你升職,大家覺得這事靠譜嗎?我覺得還是具體情況具體分析好。首先覺得靠譜。因為:一是一個員工能否升職取決於兩個基本條件。就是自己展示出來的能力與客觀需要。可能這個主管慧眼識人,觀察一天就發現你具備文員的資質,可以勝任文員工作。恰巧公司正在招聘文員職位的人選。所以就推薦你去上位;就是說你是碰上好機會了;
二是不靠譜可能性較大。僅憑一天的瞭解,就認為你適合做文員工作的主管,這樣的人才有,但是絕對稀少。是否另有其他玄機,不得而知;這種行為確實有悖常識,正是基於這一點,才覺得不夠靠譜;
三是畢竟辦公室文員更適合女性工作,不妨帶著戒心試試,實踐一段看看再說。
總之還是要相信職場上雖有風險,但是也有機會。不能因為害怕風險而失去機會。你覺得呢?
就像圖中的景色,丁香花雖小,但是也有其獨特的魅力。同樣會擁有一席之地。
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7 # 阿卉123
看了情況說明,我的觀點是這樣的:領導介紹去做文員,本身沒問題。靠不靠譜,就是自己的信心和學習能力問題了。
做過管理的人都知道,對於新招聘的員工,都有實習期的,不合適打發走就行了,沒有必要推到其他部門噁心人,更何況是向上推薦。
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8 # 秘書難當
不會畫餅的領導不是好領導,到作為員工,你必須分得清這個餅是畫的呢還是能吃的真餅。畫的餅你只需聽聽即可,做好自己的本職工作,無需多加理會;真餅的話一定要一口吞下,不要給領導任何把餅收回或者把餅給別人的機會!謹記,畫的餅只可遠觀不可褻玩,真餅只求進肚不管吃相。
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9 # 陳姐愛理財
說說我自己的經歷。我之前也進過一家工廠。入職一週左右,部門主管就問我願不願意做班長。我當時也不相信。因為我之前學的專業和我到這家工廠做的工種完全是兩個不同的行業。我自己都沒有把自己日常的工作弄清楚。根本不敢答應做班長,但是我的主管當時給了我很大信心。他告訴我會帶我半年。如果這半年我能勝任,我就可以轉正。
很感謝我的主管帶我入這一行。後來的一年多時間。我跟著他學到了很多這個行業的專業知識,我跟著他從班長做到主管。
當我自己做主管的時候,我發現我學到的東西還是太少,在實際工作中,不能完全勝任我的工作。這個時候我發現專業的書籍可以給我很大幫助。我看了好幾本跟這個專業相關的書,終於感覺,自己進入了這個行業,瞭解了這個專業的一些真正的專業知識!
所以我給的建議是,既然有這個機會,為什麼我們不嘗試一下呢?最多我就是回頭去做工人。如果我能勝任呢,我就真的可以做文員了。
朋友阿玲初中就輟學了,工作了兩年後就做了全職媽媽,最近寶寶大了,她出來找工作,因為沒有經驗,所以只能去流水線做普工。
前兩天他跟我說了一件很奇怪的事:幾天前他入職了一家新公司,這是他重返職場的利益分公司,距離她上一次工作已經是5年前了。可是她剛入職這家新公司,主管就問她要不要去做辦公室的文員,然後還不停的介紹辦公室的人員有什麼優勢。
阿玲多次強調自己沒有工作經驗不會電腦,但是主管一直說:人要往高處走嘛,不會可以學啊……
朋友們,你們覺得這事靠譜嗎?
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在正常發展的工廠裡面是不靠譜的。
具體到你這個情況,因為你是新廠,考慮到各個環節人員配備不健全,覺得你還算可以,提升一級,變成班組長,也是很有可能的!