看到這個問題，心裡一緊，我猜測是因為在鄉鎮提拔副鄉鎮長之類的了。

應該說在過去絕對是好事，現在嘛，不太好說好與壞了。好事是職業有了起步，壞事是意味著責任更大。

我估計題主是後者，不想承攬太多的責任，所以想辭去領導職務。如果是這樣的話，大可不必。因為現在不管你做哪個工作，只要是在體制內，就不大可能避免問責，特別是在鄉鎮，每個人都負責著多項任務，而且都是與老百姓息息相關的工作，哪一項出了問題，都可能會被問責，這不是當不當領導的事。

不管是什麼原因，只要是組織上提拔完你了，你就辭去領導職務，基本上意味著你的仕途不會再有啥大的發展了。

也許正是你希望的，只走職級，不要職務。不過真的不意味著不會被問責，有的只是你今後基本提拔無望了，也許是好事吧。

的確，鄉鎮公務員的責任太多了。

不得不說，現在在鄉鎮基層當領導幹部真的是一個高風險職業，特別是在一些經濟欠發達地區，工作強度大、責任重、待遇低，所謂的領導真的不好當，老韭也是一位基層工作者，非常理解題主的這個想法。

說實在的，現在鎮村一級的工作非常不好做，什麼工作任務都是透過所謂的屬地責任層層佈置下壓到鎮村去完成，各項經濟發展指標的完成、扶貧、鄉村振興、人居環境整治、綜治維穩、環保等，還有其他專項工作如創文創衛、防疫防控等，無一項不是一不小心就會被問責追責降職免職的，基本上每天都是滿負荷地開展工作。

不知題主是從鄉鎮基層普通幹部提拔為鄉鎮副科領導的還是從機關單位科員提拔為鄉鎮副科領導的，如果是一直在基層工作的，在適應崗位上相對會好一些，如果是從縣機關下到鄉鎮擔任領導職務的，估計會有一個不適應期，我想題主才剛提拔就有辭職的想法，應該是從機關下到基層工作的吧，我建議題主如果是因為工作上的不適應而想辭職的，可以再做一段時間看看，大概做個半年左右，熟悉了工作之後就會好很多的。

如果題主剛提拔沒多久就申請辭去領導職務的話，組織如果接受了，一般會套一個相應的職級給你的，科級幹部的最低職級是四級主任科員，所以題主辭職後就沒有了職務了，會改為四級主任科員，辭職後主要會存在兩方面的影響。

一是職務將難以再次得到提拔。因為題主是屬於個人提出辭職，而不是因為組織根據工作需要、機構改革等原因免去職務的，所以以後將很難再次獲得提拔使用，個人進步是非常難的了，個人政治前途估計也就這樣了。

二是職級也難以得到進一步提升。現在實行了職務職級並行了之後，職級的名額是比較多了，但也不是隨便就能提升到的，特別是在鄉鎮基層，還是屬於僧多粥少的狀態。比如現在我們本地這裡，只有擔任著副科領導職務的人才有可能把職級提升到三級主任科員，擔任正科領導職務的才有可能提升到一級主任科員，題主辭去領導職務後，估計有可能就這樣套個四級主任科員直到退休了。

老韭給題主提三點建議意見：

1、如果題主只是因為工作不適應而非因為家庭、身體等其他客觀因素而打算辭職的話，我建議題主繼續幹多幾個月看看能不能適應。

2、如果真的無法適應基層的工作，可以找組織彙報一下個人實際情況，申請看能不能平調調整到機關單位工作。

3、只有前面的路子都走不通了最後才選擇辭去領導職務吧。

以上僅僅是個人意見，希望題主認真思考了才做決定，祝順利！

如果想繼續留就在體制內，辭去領導職務是不可取的。一般可理解為被問責處分過，對以後的發展影響較大。如果是裸辭，那就另當別論了。

都說當官一張報紙一杯茶，現在大家都知道，當官也不好做了吧？現在的檔案資料一個接著一個，件件都是做不好就問責，做不到位就挨投訴。這位領導可能是體會到了，想辭職可能是怕幹不好工作，愧對黨和領導的信任，這也比較好理解，相信你再幹下去，工作會理順一點，也會好做一點。建議大家對這位幹部多鼓勵，多鼓勁。這位幹部也應放下思想負擔，多為老百姓辦點實事吧！

自己提出還是組織提出？如果是自己提出的，肯定是工作之外有比領導職務更吸引你的東西，被領導掣肘了，以後再想進步可能不那麼容易了。如果是組織提出的，可能是你在工作中出現了失誤。

之前看錯了，把辭去職務看錯為辭職了，抱歉，重新回答一下。

在任何行業都要遵守這個行業的規則和玩法，尤其是體制內，這個最講究規則和尊卑的環境內。

在體制內被提拔不能單純的認為是你自己能力的原因，可能背後還有其他你未知的考量。所以被提拔以後貿然辭去領導職務，這個行為對於你在上級領導或者上上級領導眼中的評價肯定會有負面影響的。

說輕了，是你不識抬舉，說重了，是你沒有大局觀。哪種評價都會影響你未來的發展道路。

但也不是沒有解決的辦法：找一個合理的理由把機會讓給更需要的人。

什麼是更需要的人？ 自己悟吧。

如果想繼續留在體制內工作，主動辭去領導職務，可能一輩子都不會再有機會被提拔了吧。

混體制的人，不就是天天盼著被提拔嗎？太矯情了。

才提拔鄉鎮副科，就辭去領導職務，這個決定有點草率。鄉鎮那麼多的幹部想進步，組織提拔了你，說明你是個有能力有進取心的人，你的工作業績得道了組織的肯定。鄉鎮基層幹部很多，晉升渠道偏窄，更多的人走的是職級並行，可是職級並行又受職數的限制，有了空缺才能晉升。但是辭職就辭職吧，做好組織分配的工作，對得起領取的那份工資，做到問心無愧就好。

一般來說，組織上會認為你不堪重用或者恃才傲物了，會在以後的仕途上有影響，不過，只要心態保持，不去做違反原則和法律的事，就沒有什麼影響，畢竟，安心工作，照顧好自己的家，才是人生重點嘛。

現在有多大職務就有多大責任，但是鄉鎮副科雖然職務不大，但責任卻不小。上面千根線下面一根針，哪個部門的工作都壓在鄉鎮，尤其是還要出成績，定獎懲，給鄉鎮幹部的壓力不小。

你被提為鄉鎮副科，肯定是你的工作能力得到了組織上的認可，才委以重任，讓你有發揮才能的空間，施展才華的領地。

你被提為鄉鎮副科，我想年紀也不會太大，應該正是精力旺盛，拚搏奮進的時候，事業蒸蒸日上，幹出一番業績正當時。

如果在這個時候你提出辭職，我認為多有不妥。

首先，辜負了組織對你的栽培和信任。你對自己的職務提升，思想上沒有重視，沒有把這一變動做為激勵自己進步的一個契機，沒有意識到自己身上肩負的責任，沒有樹立起不怕困難勇往直前的勇氣。

第二，是對自己的不負責任。如果真的提出辭職，那你的仕途就永遠斷送了。雖然說鄉鎮副科又累又擔責任，但也不是想提就能提的，現在提拔幹部的稽核非常嚴格，你好不容易走了進來，想再往上發展你必須再倍加努力。不知道你遇到了什麼難題讓你有這樣的想法，但我要說你不能用這種逃避的方式來解決問題，要用積極的態度，冷靜的思維去化解問題，沒有什麼過不去的坎，沒有什麼讓自己放棄前途的“大山″。等多年以後你的堅持和付出會結出碩果，回頭望你會慶幸沒有就此放棄。

第三，是否會面臨處分。去年有個新聞報到，一個縣提拔幹工作不錯的兩個人，結果這兩個人都不接受組織上的任命，後來被以不勇挑重擔為由給予處分，不知道你們那兒的組織有什麼反應。不要把好事變成壞事，努力吧！

最後，建議你不要把工作當作繁重的壓力，要善於在工作中找到樂趣，要善於總結工作方式，要巧幹，樂幹，變被動為主動，有時工作深入進去也很有意思，完成一項工作也很有成就感。

不瞭解具體情況，我說的或許不客觀，請見諒！