橫的怕楞的，嘴笨拳頭不笨，敢bb你下班以後你就

最簡單的一個辦法：不說不做不理會

工作上切記不要“越權”，就是不該你做的事情不要做。

很多內向一些的人在工作中遇到強勢的同事會處於下風，被迫承擔不屬於自己的工作或責任。

所以最簡單的就是不說不做不理會。

既然嘴笨那就乾脆沉默寡言，工作不怕說的少怕的是說錯。只要心裡明白那就是“沉默是金”。

不是自己的工作不做，別人叫你做敷衍著就行，但是自己的一畝三分地一定要做到讓人無可挑剔，最好是離你不行。

其他的一些人際關係不理會就好，有時候站位不如“純臣”。其實工作就是工作，不要考慮的太多才會舒服。同事關係永遠處不成摯友。

所以在工作中，不要將自己放在一個低的位置，做到謙虛，謹慎，尊重，敬業，不斷學習，也就足夠。

如果問到這個問題，那麼您應該屬於前者。

根據我多年的經驗，只有一句忠告“學會拒絕”如果不是必須要做的事情，一定要學會在適當的時候學會拒絕，否則的話，您會浪費大量的時間去做自己不喜歡做的事情。

強勢的同事可能會影響你對事情的判斷，影響你的行動，對於他們來說沒有什麼，僅僅是性格原因，但對於我們來說，心裡會變得不舒服。

六字原則：不管，不顧，不問。

首先，我不認為在職場中一味地忍讓不予理會是明智的做法。雖說職場不一定如戰場，但畢竟牽涉到公司或個人利益，該講清楚的事情一定要處理清楚。

這裡問題比較模糊，具體問題應具體分析。遇到問題了，一定先要確定問題出在哪裡，是自己的問題還是對方強詞奪理。

如果確實是自己的問題，承認錯誤解決問題一定是必要的。強勢的同事說幾句過過癮也就可以了，再過分地情況下我們也要申明自己立場，不要任人欺負。

如果問題不在自己身上，那麼更沒有必要忍讓。誰會真把你自以為的“隱忍、不理會”當做明智和大度呢？不牽涉到自己利益，也不要指望旁觀者會伸張正義。

問題中強調嘴笨，便是指說不過對方。其實並不是能言善辯者就一定佔優勢，不會講話就不要用講的啊。舉一個略微含糊的例子，在於對方對峙過程中，首先一定要明確自己的立場，該講清楚的一定要講出來。事後可以以郵件或者報告的形式整理問題，重點在於說明情況，並提出解決方案，同時明確自己的責任和清白，正式專業地解決問題。

如果是面對面溝通，那就免了，左耳進右耳出。

如果是網路中溝通，那就把自己的思考的內容梳理清楚，再去說話。

用金庸小說裡引用並改編的道教經典來回復你：

他強任他強，清風拂山崗，他橫任他橫，明月照大江。

嘴笨也不是什麼大缺陷，你只要做好自己的事情，管他人牙尖嘴利又如何？不去與他爭罷了。