我們廠連老闆和總經理都去車間幹活的，主要看自己對工作與面子上的態度，至於補償我個人沒任何看法，做不了不做就好了

沒說清楚。職位和薪資有沒有變動，如果這些都沒變，只是去車間支援的話，在人員不足的情況下可以理解。做為管理人員不應為這個而斤斤計較，公司有困難，應該共同面對，才是管理人員應有的格局。

如果單位將你降職降薪調去做員工，那就可以說是單方變更勞動合同，可以拒絕，公司執意操作，那麼你就可以，被迫向公司解除勞動合同，並主張經濟補償金。

是否把你的薪資待遇也隨著職位變動而變動，也就是說調去做員工了，拿員工的薪資。是直接降級了，還是臨時支援現場生產需求，趕貨或者說是做員工一段時間，這些意義都是不一樣的。

當然，也要看特殊情況，比如疫情期間很多公司連定單都沒有了，放長假、裁員、倒閉的都很多，所以說如果是薪資不變，是因為人員不足，而調去做一段時間的員工。那麼可以覺得自己很榮幸，很幸運的。

至於，你說的補償，我覺得是沒有必要，更是不可能開口的，換個思維來說，作為管理人員，本身就應該以身作則，沒有人員幹活的時候，自己是有責任的補上去。

管理，就是站在公司與員工之間的橋樑，既要保證公司的運營，還要保證員工和諧工作和生活。所以作為管理人員，適當的變動也是理所當然。

作為一個管理員，廠裡非常時期，安排你去線上做事，我覺得這也不會很過分的，至於補償這個問題建議你還是不要提比較好，因為廠裡不缺你這一個人，任何人走了照樣生產，所以別想太多。

你所提問題，只能說你只適合作官當老爺，每日混工資一直混到企業垮臺你滾蛋算完事，一個企業管理者只會坐辦公室打打遊戲聊聊天，下去只會指手畫腳，沒有真本事怎能服人，廠裡缺少員工下去頂替有什麼不可有必要先擺出老爺的架子把自己擺在前面說到底你只是個混子

我認為，你現在要做的不是心理不平衡，去想如何補償，而是把眼前的工作做好。廠裡差人，當然是先解決廠裡的問題。疫情當下人們面臨大洗牌，失業和找不到找不到工作的人多的是。作為管理人員更應該配合工作。這也是做人的方向，斤斤計較的人是不會讓人喜歡的，更不適合當管理人員，正所謂先做人後做事。所以我建議你，先穩住聽公司安排把事情做好。

如果公司已經回到正軌，人員也足夠還是讓你做員工的位置，這時候再考慮這個問題。

1、先跟領導談表達意願，看能不能回到管理層，如果你能力足夠的話肯定是沒有問題的。

2、如果領導不同意，你要先分析是什麼原因。能力問題的話，建議你留在員工崗位在歷練，人品問題的話就要好好檢討自己了。

3、如果上面兩個方面都沒有問題，你也不願意在員工崗位工作。那就按你籤的合同來辦，該怎麼樣就怎麼樣，不用糾結。