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1 # 愛看看電影
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2 # 金一典
有些時候確實是為達目的，可以用些手段，但是不要超過你的能力範圍。如果你真有本事，即便後期知道這些是假的，也是證明自己會運用成功的手段而已。
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3 # 路人不姓甲
為了迎合某個公司職位的需求，適當的修改簡歷，然後背後自主學習瞭解相關內容，以便於面試的時候對答如流，基本是預設的求職技巧吧，凡事講究個度，過度包裝還過了，基本面試官就是屎，如果進了這樣的公司也不要竊喜，畢竟總是比自己還差勁的人指揮可學不到什麼，還受氣！
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4 # 高山流水8997
不會。
可以提升自己的能力，但經驗是經過驗證的，需要再實踐。
不過試用期，一樣被K掉。
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5 # 6789知識技能
求職，簡歷切勿造假。首先，公司人事部門是要對應聘者進行面試。
公司的人事部門之所以能夠在人事部門任職，那麼他們就有能力識別簡歷中的假的部分。他們可以透過面試很容易就知道造假。
其次，公司所招聘的員工。他們都是希望員工要誠信，這是第一要素。現在不論是公司發展還是公司談業務，誠信是成功的先決條件。
如果在應聘的環節簡歷就造假，那麼何談誠信？公司肯定不會要的。
最後，應聘還是要靠自己實力去說話。全面提升自己各方面的技能，只要你能力足夠，只要你是千里馬，伯樂肯定會有的。他們也會把你識別出來的，從而對你進行重用。
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6 # HR凱文舒
簡歷是對自己的基本情況的一個快速回顧與總結。
簡歷，你可以做的精美，做的思路清晰，邏輯縝密，但是資訊作假確實不可取。
你可以適當的揚長避短，重點寫你的亮點專案，成功的經驗，自己的短板避而不談或點到為止。這個倒不為過，不存在惡意隱瞞，沒有一個十全十美的求職者，重點是適不適合。
如果為了得到一個工作機會，是用造假的資訊而獲得，自己其實無形中揹負著新的壓力，畢竟戴著面具不如敞開著臉說話來的舒暢，如果自己不具備某種特質而無法勝任這項工作，無形中浪費了彼此雙方的時間金錢成本，很可能自己工作很吃力不被他人認可，企業因此或許錯過了一個更適合的人……
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7 # 夢行天際666
非常榮幸有機會回答這個問題。
先說我的觀點。假的全部說。真的不說全。
我的基本觀點就是簡歷一定不要造假。
但是可以有技巧地對簡歷進行包裝，包裝的技巧就在於假的不全部說真的不說全。
簡歷造假對於應聘者來說是一個潛在的定時炸彈。這個炸彈如果是在應聘崗位，讓你不是之前發生了，那麼很好，你失去了一份沒有上崗的工作。那你完全無所謂，可以再去重新找一份工作。
但是如果因為簡歷造假，你重新進入一個工作崗位，進入一公司開始工作，這份工作可能對你來說還比較滿意。如果在工作期間中，你們的hr工作人員發現了你的簡歷造假，如果這個時候對你進行處理，那我對你來說就是得不償失了。他不帶影響你將來的職業發展，還會影響你的個人誠信問題，很有可能在離職證明上就會寫著你。因為誠信問題被公司開除。或者因為簡歷造假問題被公司開除。很多行業工作的圈子就那麼幾個，有的時候遇到這種情況，那你就無路可走了。這種情況真的就挺嚴峻的。在這種情況下肯定是不能夠進行簡歷造假的，一定要保證簡歷的真實性。
祝福題主找到理想滿意的好工作。
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8 # 獵頭老嚴
作為一名資深獵頭顧問，給您最真誠的建議，簡歷一定不要造假！可以做適當的美化，可以把簡歷做的很清新，有條理，美觀大方，但是一定不要偽造工作經歷和工作業績。
這塊碰到資深的獵頭或者人力資源，再溝通的時候很快就能發現其中的水分，直接後果就是喪失面試的機會
對於一個企業來說，你能力不夠可以培養，但是如果品德有問題，基本上就損失了一切機會
簡歷造假是大忌
回覆列表
#職場# #職場乾貨# 簡歷造假本身就不可取，這是一個人不誠信的表現。
簡歷還是要如實描寫的好。
如果誇大簡歷中的能力或者做專案的一些經驗，真正去實操一些專案的時候，會顯得吃力，到時你真正的能力遲早會被發現，工作起來會遇到很多問題。
我們不贊成捏造簡歷跟誇大自己的能力。我覺得需要正式的去審視自己的能力和長處。客觀認知自己的優點和缺點。找到適合自己崗位的工作才是最重要的。
如果要追求更高的崗位和更高的工資，應該不斷地學習提升自我的能力，總有一天總有一個位置會讓你無法勝任。我們要時刻準備著。