這個問題我來回答一下

看到這個問題本能的以為騰訊真是個不良心的企業，不過有媒體追問騰訊，得到的答案是“該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反覆要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，並非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關係！”

孰是孰非，咱也不能枉加評判，當我們可以從這件事情擴散下思維，無論員工是否有無考勤，看他是否已經完成了他的本職工作，疫情期間，全世界停工，尤其是網際網路公司大部分都在家進行復工，有的工作依舊在進行中，facebook因疫情原因讓員工在家復工，後疫情好轉表示希望未來有一半員工將永久遠端辦公，其實這也是一個跟隨時代發展的需求，如果我是老闆，讓我的員工不在乎地點，只要把我交待他的事情做完，我覺的其餘的一切都是可以商量的！

每天不在崗8個小時？請問貴公司的上班時間是根據不同崗位制定的嗎？我不瞭解騰訊公司的規章制度所以我沒有發言權，如果站在員工的角度我想知道我是否觸犯了公司的規章制度？而站在公司的角度對待每一位員工都是平等的與年齡無關，如果公司違背了自己制定的規章制度作為員工可以透過法律維護自己的合法權益，但是如果員工是故意碰觸公司制度，那麼公司開除你是與你的年齡無關的，而是與你的人品有關。

這個問題我不會抨擊任何一方，因為我不是當事人也不是公司某一位領導瞭解事實。

2012年進騰訊，“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以後繼續工作是常態，騰訊僅拿出10-18點時段的監控沒有任何說服力。”

這事也許只是個開始，以後會整批的辭退員工

不知道騰訊和老乾媽官司如何了

這就像約翰遜政府以安全為由，封殺華為產品一樣，都是槓槓的理由，擺得上明面。而且，遣散費可以順手扣下，買幾瓶辣椒醬，香啊。至於這位仁兄，現在不知道在幹嘛，也許送快遞，也許練攤，也許開燒烤吧，搞工程或者送快遞，都是謀生路上的揮汗身影，換種姿勢繼續工作。