大家好，首先我覺得人與人的相處靠的是真誠！在工作中可能人與人的處事方式以及辦事方式不一樣，雙方之間可能就會有一些意見不統一的地方！這就要看我們多去溝通，改變自己，發現對方的優點來找到一個最和平的方式！努力讓自己有一個愉快的心情，那你的工作效率也會更高的！[微笑]

你問和不喜歡的人一起工作，工作上合不來特別不舒服，怎麼辦？我的答案就是三個＂不能＂，所謂的三個不能即：首先你要公私不能顛倒。私人感情合不來，可以理解。私下裡不單獨交往就是了；可是公司的工作必須合得來，因為你倆是目標一致，任務責任相同。不能以私代公或者因私廢公；

其次是主次不能顛倒。你打工的主要目的不是為了交朋友，是為了掙錢，其他都是次要的。只要不違背打工的目的，在正常情況下，與什麼樣人合作無關大局。當然感情上會彆扭一陣兒；但必須主次不能顛倒，這是個大的原則，一時難於扭轉過來也要說服自己接受現實；

再次是理性與感性不能顛倒。一個人的成長或者成熟是一個理性逐步佔據主導位置的過程。你在打工過程中應該自覺削弱感性決策的份量，主動增強理性作主的權重。

總之無論從哪個角度看，你都得改變自己的心態。主動合作，做好工作，這樣不僅有利於實現打工目的，而且開闊了胸襟，自己的心情也會好起來的。

就像圖中的風景，有利於開闊視野，放飛心情。你覺得呢？

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。生活中總有和我們合不來的人，比如讓人討厭的親戚、鄰居或者是同學，通常我們儘量避開這些人就可以了，眼不見心不煩。在職場上，當你沒有強大到，可以隨意挑選合作伙伴的時候，無論你喜歡不喜歡，他可能都在那裡。那麼怎麼辦呢？你既然無法改變現實，就要改變看待現實的態度；與其跟別人較勁，不如做好自己。

我們之所以不喜歡別人，排除那些真的違背良知道德的事情，很大程度上，是因為對方和我們不一樣。尊重他人有不同選擇的權利，即使他的選擇讓你很不喜歡，不應該帶有色眼鏡，對他人要有包容胸懷。生活中的痛苦是鹽，它的鹹淡，取決於盛它的容器。

對不喜歡的人，要保持平常心，不要過分情緒化。對不喜歡的人冷眼冷臉，在職場上是非常不成熟的表現。即使不喜歡，但如果對方沒有過錯，我們不恰當的態度，反而說明了自己的淺薄與狹隘。

職場不是去交朋友的，而是實現個人的價值。俗話說，千人千思想，萬人萬模樣。你不喜歡的人，也許本質上並不壞。你接受不是每一個人都喜歡你這一現實，同樣，你也沒有必要喜歡身邊所有的人。

因為在職場上，與你和睦相處的人，可能會幫你；而與你不和的人，一定會害你！所以職場生存的關鍵，就是不要給自己樹立敵人。可以不喜歡，但不能不尊重，更不能針鋒相對。

很多情況下，你無法靠證明和講道理，改變別人的想法。因為行為背後是思維的差異。比方說在他的價值序列中，也許錢最重要。可你卻認為責任最重要。常常是我們自認為高人一等，下意識的去貶低別人。

在工作中，如果你不喜歡一個人，但又不得不一起共事，最好採取公事公辦的態度，工作上責任分明，態度上不卑不亢。

對於自己不喜歡的人，也不能一味的讓步，要有自己的原則。當同事讓你不開心的時候，應該婉轉的提出來，這樣可以讓他了解你的意見和感受，這也是為人處世的基本方法。

同事之間相處，千萬不要隨隨便便放棄自己的原則，如果原則不堅定，可能最終導致同事不重視你，小看你，時間久了，次數多了，別人也就不會把你當回事兒了！

無論是在學校，還是在職場，無論你多討厭那些人，但在同一個單位工作學習，總是抬頭不見低頭見，有時候還要一起合作完成任務，無法避免工作上的交集，這是現實的考驗，也是對一個人的巨大挑戰。

莊稼長得好的地方，雜草就一定少。要把心思集中到工作上，當注意力被目標占滿的時候，其他的煩心事就考慮不到了。

工作是工作，朋友是朋友，兩者不需要一定在同一個範圍。在工作中，如果你不喜歡一個人，最有效的辦法，就是把本職工作做得足夠出色，培養出自己的核心價值，只有這樣，才能經受住各種考驗，在職場中站穩腳跟。

有一個使者考察地獄和天堂。他在地獄發現，那裡的人，一個個都面黃肌瘦，非常痛苦。是地獄裡沒有吃的嗎？不，有吃的。問題是他們手裡的勺子太難用了，每個人都拿著一米長的勺子，儘管勺子裡裝滿了食物，卻很難吃到自己的嘴裡。

這個使者又來到了天堂，他看見這裡的人滿面紅光，都非常快樂。其實地獄和天堂裡的食物都一樣，每一個人手裡也都拿著一米長的勺子。差別就在於，天堂裡的人知道用長勺子互相喂著吃。

在職場中，並不是所有人都有話語權、選擇權和拒絕權，普通人除了適應，沒有更好的選擇。接受這些不喜歡，調節好自己，這才是一個專業成熟的職場人的基本素養。

和不喜歡的人一起工作，工作起來不舒服怎麼辦？從這個問題來看，你自己是沒得選了，但凡有辦法你也不至於還跟他在一起工作。既然這樣兩種思維自己選澤吧！

繼續你的不喜歡，繼續生悶氣，結果就是兩個人都把工作當成最難受的事情，肯定工作質量也就知道了！最後可能控制不好還能來一架也說不定倆人都解決了

如果實在無法避開，只能彼此包容，發掘對方優點，以欣賞的眼光相處，畢竟每個人都有優缺點。

生活不易，成長經歷不同，不能要求每個人和自己一樣，換位思考，也許對方也不喜歡自己，但依然相處。

先問下自己為什麼不喜歡這個人。

如果是工作上他的處理方式讓你很不喜歡，我覺得可以向他說明，找到能合作下去的點完成工作。

如果是他私底下的為人讓你不喜歡，我覺得不必太計較。工作上心態放輕鬆點，私下保持好距離就行了。

個人建議，希望可以幫到你。

工作的時候最好的方法是不要摻雜私人感情。

如果對他的厭惡是因為他工作做的不好，那你該協商協商，該發飆發飆。

但僅僅是因為私人感情的話需要自我剋制與調節。

我們可以選擇工作，但是我們無法選擇同事，只要一起工作的時候合得來就行。

你好，很高興回答你這個問題1.你辭職2.你想辦法讓他辭職3.如果你不想辭職，又沒辦法讓他辭職，就試著調節自己的心裡吧現在想想還是小時候好，不喜歡就可以不跟他玩，然後再也不理那個人，長大後的我們有時候就算遇到不喜歡的人或事也不能表達出來，還要帶著面具去應付，這就是大人的世界生活中我們多少都會有自己不喜歡的人，有些可以躲掉，因為不喜歡就不想見，連看一眼都覺得煩，但是有些人我們必須要面對，所以既然我們不能去改變別人，就努力調節好自己的心裡吧

職場中，跟人合作是常態，而且跟不喜歡的人一起合作共事，也很常見。回想自己近20年的職場經歷，與不同地域、不同年齡、不同秉性的人都合作過，品嚐其間酸甜苦辣也是讓人感慨萬千。因此，對於題主這種矛盾糾結也是十分理解，至於如何解決的問題，建議題主可從以下幾個方面著手：

由於多方面原因，我們可能真的無論如何努力也處理不好與個別同事的關係。這時，我們的思維就要保持適度的彈性，在人際關係最好與最壞間找到平衡點，作為我們與人合作的交際目標。不用強迫自己一定要去喜歡這個同事，而且也是假裝不來的，而只需要保持正常的工作關係即可。

工作過程中，要儘量保持必要的溝通和協調。但在溝透過程中，要聚焦工作本身，要就事論事儘量用平和、客觀、理性的態度來溝通，不要帶有情緒，不要用評價性語言，只需要把事實說清楚、講明白就行了。

工作中，由於我們自身立場、眼界、經驗的侷限，對於問題的看法和處理不一定就是正確的，此時，我們要學會換位思考，儘量從對方的角度和立場來理解和看待問題，如此才能進一步增進理解，提高溝通質量和成效，更好地促進工作。

工作協調中，要特別關注關鍵環節或者事關工作全域性的問題，這些問題一定要保持一致。如果出現不同理解和分歧，要及時借重借力，請負責領導或者共同的領導進行裁決，以保證工作的正常推進。

綜上，工作中與不喜歡的人一起合作共事，可以說對自己也是一種磨練，一定要講究方法和策略，靈活處置遇到的問題，以確保工作任務圓滿完成。