基於一個行動，造就兩個核心出路：一個行動就是研究好企業財報和企業經營模型，學會深度分析；兩個出路就是：一是你由財務管理向財報分析轉化，如此你的身價提升，並且知道哪個企業是好企業，為跳槽做好能力準備；二是，你懂的財報會分析一個企業的好壞，便可以用長期擁有股份的思維，購買優質行業、優秀的企業股票，變成股東，長期獲得分紅和複利的收人，進而增加非工資收人！明白了，人不怕工資高低，就拍沒有變強的認知和行動！

你問做財務工作的出路在哪裡？我的答案是：首先是走專業晉級之路。就是由出納一一記帳一一一般會計一一總會計師一一註冊會計師（可前可後)一一財務總監；這樣一路走來，與公司同步成長，一生過得安穩、生活規律，基本可以做到事業家庭兩不誤。這是一條較少坎坷的道路；

其次是走晉身之路。就是做一段財務之後，摸淸了企業經營管理業務流程背後隱藏著的戰略決策丶渠道設定、資金運作機制，以及業務擴張與財務支援方式等方面的經驗教訓。成為公司高層中的業務通，必然成為高層依賴的重要支柱；進而可能有晉升為公司副總或者下屬公司一把手的機會。現實中這樣晉身的財務會計不少；

再次是為自己創業積累了豐富的經驗與人脈資源。公司的財務和公司有關部門人士丶主要客戶經常有業務往來的聯絡；頻繁地接觸與交流過程中，往往會增強相互的信任感，這對雙方的工作會產生一定的影響，也會加深相互之間的友情。當你某一天獨自創業，這些都會成為你的重要資源。這也是你與其他打工者相比偏得的＂好處＂。

總之以上這些都是順理成章的事情，在實踐中你能夠體驗到的。

就像圖中的進入攝影框的景象一樣，容易被重點關注。

一、明確目標

財務經理的目標是增收節支。增收和節支必須統一考慮，辯證對待，不能拆分。支出的目標是為了收入，較好的收入才能保證必要的支出。不能單純講收入，因為，沒有適當的投入和支出，只講收入，那是無本之木，無水之源；也不能單純講節支，單純講節支，就會走進減少支出的死迴圈。正確的節支不是總支出的減少，而是單位成本的降低，所以，節支的根本是增加投入產出，不做沒有產出的投入，要不斷提高投入產出比率，保證合理的投入產出水平。

二、確立手段

實現增收節支的手段有兩方面，一個是監督，一個是服務，這兩個方面是對立統一的，服務是為了深入參與，是為了更好的監督；監督是幫助發現問題，及時糾偏防錯，從而更加有效的達到服務的目的。要做好監督和服務，必須提高兩個意識：

1、制度意識。就是要加強企業內控制度建設，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。監督就是內控，制度是內控的根本，沒有完善的制度和流程，沒有完備的管理機制，靠每個人的主觀判斷和意念行事，就是沒有制度的內控，談不上內控。

2、規範意識。規範是站在國家的層面上來考慮的。企業不能僅僅停留在公司的制度層面，還要充分研究國家的法律法規，遵守國家的法律法規，包括公司法、稅法、會計法、票據法等等。

三、增強執行能力

總體上來講，所謂執行能力，就是要做到令行禁止，要有時間觀念，力爭多、快、好、省地做好各種事情。為了提高執行能力，必須做到以下幾個方面：

1、要加強專業知識的學習。沒有一定的專業知識是做不好事情的。財務工作的專業性很強，更要加強專業知識的學習。現在社會，知識更新的速度特快，四年時間，一個專業的知識可能全部更新，我們不在於過去已經掌握了多少，而在於今後我們能掌握多少，在於我們對新知識的敏銳和掌握新知識的速度。

2、要調整工作態度。態度決定一切，態度是對事物的看法和觀念，有什麼樣的態度，就會有什麼樣的立足點、什麼樣的角度、什麼樣的行動。我們正解的態度是從公司的利益出發，把個人的命運同團隊的命運聯絡起來，在做好工作的前提下，實現個人的價值，獲得應有的回報。在當今天社會分工越來越細的情況下，脫離團隊，任何人的價值都是有限的，很有可能一事無成。我們要有長遠意識，在一個企業工作，不是菜市場，工作與待遇不是一手交錢一手交貨那麼眼前和簡單。老子講，為而不爭，我們做好了工作，用不著去爭，大家的眼睛是雪亮的，付出終有回報，但你不能總是惦記著他，這樣很累。

3、注意工作方法，學會工作計劃。一個人，如果做事沒有計劃性，腳踩西瓜皮，可以肯定，是做不好什麼大事的。做事一定要有時間觀念，要目標堅定。而這些，都是依靠計劃來實現的。同時，要明白，每個人的工作計劃，是公司計劃的一部分，如果沒有這個概念，我們就很難做出績效，我們的工作再好，也不一定能得到大家的認可。

4、要掌握業務規律。只有瞭解了業務的規律，才能做到未雨綢繆，做好各項基礎工作，財務核算體系的建立，財務預算的編制，都要考慮業務規律。為此，財務經理要參與公司戰略的制訂和研究，要深業務部門，瞭解業務模式、業務關係，然後，才能把握重點，做好日常核算，及時提供決策所需資料和報表。

從事任何一個崗位都可以從四個方向找到發展路徑：

向上發展：最常見的是管理路徑，從會計—主管—經理—總監—CFO向深發展：從專業深度上發展，可能會與管理路徑有重合，但側重不同。從公司內部上看，從出納—會計—主管會計—資深財務—財務專家。左右發展：以財務專業為基礎能力，實現相近職能的轉換，常見的有審計、金融、資金、投資等等。向外發展：基於財務技能延伸出其他可能，比如財務諮詢顧問、財務培訓講師、財稅外包服務者等等。

最後要說的是，無論往那個方向發展，對於財務崗位而言，過硬的專業知識和紮實的工作經驗都是最重要的。

我曾經是出納一名、但我是不思進取的性格做了八年，現在辭職家裡蹲了[呲牙]所以出路應該是自己奔出來的吧，不願意受約束自己想法攔些小企業做代理記賬也不錯

基於一個行動，造就兩個核心出路：一個行動就是研究好企業財報和企業經營模型，學會深度分析；兩個出路就是：一是你由財務管理向財報分析轉化，如此你的身價提升，並且知道哪個企業是好企業，為跳槽做好能力準備；二是，你懂的財報會分析一個企業的好壞，便可以用長期擁有股份的思維，購買優質行業、優秀的企業股票，變成股東，長期獲得分紅和複利的收人，進而增加非工資收人！明白了，人不怕工資高低，就拍沒有變強的認知和行動！

會計的入職門檻很低，但會計人難的是以後的職業發展。很多人誤以為從事會計工作以後只能做做出納、小會計、最多也就是個會計主管或者會計經理之類。其實不然，會計是一個講究實際經驗和專業技巧的職業，未來的職業發展更是多種多樣。，現在向大家介紹會計人職業發展的二十個方向，只是想告訴會計人，從事會計這一職業的人在未來大有可為。

1、出納

會計行業所謂的錢帳分離，即“出納碰錢不碰帳，會計管帳不碰錢”。出納的工作通常與資金有關，例如整理原始憑證、登記憑證等。

工作經驗：0-1年以上。

2、小會計

應收會計、應付會計都屬於小會計的範疇，通常管理一些賬務事宜。應付會計一般是進行員工工資發放、費用報銷、物質採購、貸款管理等對內、對外的現金支出項。應收會計肩負核算與管理企業應收款項的重任，掌握企業流動資金的命門。

工作經驗：0-2年以上。

3、總賬會計

總賬會計被稱為財務資料“中”結者。整合應收與應付等財務資料，在月底及年底負責結賬和出具財務報表，給管理會計或公司高層進行財務分析。總賬會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。

工作經驗：5年以上。

4、財務經理

財務經理必須要有良好的專業能力，需要對企業的全面管理與運營提供有力的決策支援，但同時必須具備良好的職業道德。

工作經驗：8-10年以上。

5、資金經理

資金經理負責企業資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預算和流動計劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運轉。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。

推薦證書：國際財資管理師CTP。

工作經驗：3-5年以上。

6、稅務經理

稅務經理必須是稅務領域的專家，既精通政策，又活用政策，並且具有事前籌劃的戰略眼光，掌握著企業稅務管理的經驗和技巧，透過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業減稅。一般是從稅務主管晉升而來。

推薦證書：註冊稅務師CTA。

工作經驗：5年以上。

7、審計經理、審計師

審計經理制定審計制度和流程，發現企業財務、運營以及合規問題，並給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。

推薦證書：國際註冊內部審計師CIA。

工作經驗：5年以上。

8、風控經理

風控經理側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，減少財務風險的發生，舞弊控制等，一般是從風控主管晉升而來。

工作經驗：5年以上。

9、財務分析師FP&A，財務分析經理

財務分析是一門較高的技術，財務分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業的經營狀況，幫助企業經營者瞭解過去、分析現在、預測未來。財務分析師一般是從成本會計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來。

推薦證書：管理會計CMA。

工作經驗：5-8年以上。

10、財務計劃師，財務計劃經理

財務計劃經理在預算領域具有豐富的實戰經驗，透過分析和調整預算表，將預算傳達給財務經理、各部門經理及總經理等。一般是從預算專員、預算主管晉升而來。

推薦證書：管理會計CMA。

工作經驗：8年以上。

11、基金經理、CFA（財務經理）

這個崗位一般偏向於資本運作，投融資管理、企業併購，上市籌劃等方面。

推薦證書：金融分析師CFA。

工作經驗：5年以上。

12、會計事務所合夥人

會計事務所合夥人的角色相當於事務所的老闆，大型事務所的合夥人有很多。合夥人一般承擔著很大的風險，如果專案出現審計風險，首當其衝的是負責簽字的合夥人和經理。剛開始進事務所一般是做審計，後面可以往事務所合夥人發展。

工作經驗：10-15年以上。

推薦證書：註冊會計師CPA

13、會計資訊系統實施專家，ERP專家：

會計資訊系統實施專家非常熱衷於鑽研企業資訊化，熟練掌握將資訊手段用於財務管理，精通財務資訊科技和軟體應用等。

工作經驗：10年以上。

14、會計專家、會計教授、會計學者

對於喜歡研究會計研究領域的人來說，這是一個非常理想的發展方向，可以在高校任教，研究會計理論、會計制度、會計準則等。

工作經驗：10年以上。

15、財務顧問

財務顧問通常是對企業的日常工作進行指導和輔助，幫助企業進行實踐活動的策劃和服務。

工作經驗：8-10年以上。

16、理財顧問

獨立的理財顧問是一個新興的職業，也是一個缺口較大的職業，資深的理財顧問為個人和企業提供專業的理財服務，具有專業的財務知識的同時，也有豐富的理財經驗。

工作經驗：8-10年以上。

17、法律顧問

法律顧問一般對企業提供法律援助和設計法律事務的專案提供服務，比如進行股份制改造，兼併收購、合同稽核等方面的事宜。

工作經驗：8-10年以上。

18、財務總監

財務總監必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的應技能和軟技能。

工作經驗：10-15年以上。

19、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法設法的為企業創造價值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰略決策。

工作經驗：12-15年以上。

20、總(副)經理，總經理助理，部門經理

一個會計人職業生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經理這個崗位，說明一個財務人已經在職業生涯中達到了最頂端。身為總經理的財務人要轉換角色，站在總經理的角度思考問題，對企業進行全方面的管理，瞭解銷售、市場、產品等業務流程，不要再專注於財務一個方向。

工作經驗：15-20年以上。

剛畢業的會計人一般都是從事財務會計方向，從小出納做起，可以說，出納這個崗位上聚集了無數出入職場的新丁。工作幾年後，積累到一定的經驗可以向管理會計轉型，學習一些專業的證書拓展自己的專業知識，也可以從事企業服務諮詢方面的工作，到一定程度也可以從事更高層的管理工作，成為財務總監、CFO，甚至是公司的一把手。當然，不想進入企業的，也可以從事會計研究工作，在大學校園做一個與世無爭的學者教授，相信會計人都能從中找到自己理想的發展方向！

做財務工作的人是離財務自由最近的人，所以你的出路是早日實現財務自由。

財務自由並不是大家常規理解的擁有花不完的錢，而是當你的生錢資產高於耗錢資產，生錢資產每個月產生的收益能夠高於每月的固定開支就是財務自由自由了。

比如說，你家裡一個月的開支有5000塊錢，但是你出租房子可以得租金4000，理財收益能得到2000，那也就到說靠資本就可以涵蓋住開支，不用動本金，也就是財務自由了。

首先，懂得基礎的財務知識就可以幫助你學會如何去看懂財務報表，知道核心資料指標來判斷企業的好壞，也能知道資本運作的重要性。其次，在財務體系內，可以比一般人知道更多的投資機會和投資方法，並且有更多的機會知道一些一般人不知道的資訊。最後，透過日常儲蓄、專業的眼光和有效的理財手段，你就可以比一般人更快的實現財務自由，找到人生的出路。

工作的出路簡單的理解就是職業規劃，但真正最好的規劃並不是純粹的工作，而是早日建立理財的關鍵和找到理財的方法。但我們也不能忽略財務的積累，這個積累就來源於我們日常工作的收入，所以提升個體的量級也非常重要。

初期需要有專業資格證加持，提升自己的專業競爭力。有證書和沒有證書，有注會證書和一般會計資格證，不管是在薪資差異，還是在入門的門檻上還是有很大的不同。中期需要把理論聯絡實踐，證書只能是一個門檻，要把自己從執行層面拉昇到戰略層面，還需要很多的實踐和努力才能達成。後期達到戰略層面，脫離日常的常規工作，以公司業務發展為導向，提供推動業務的戰略。

每個管理者都應該學習財務知識，所以你已經走到了很多人的前面，前途一片光明！加油