職場跟社會一樣，處處充滿著險惡，如果自己不強大，那就小心會受傷

同事就是同事，就是一同工作的人。

處的好了，同事也有成為朋友的，不過很難，因為只要是同事，就有潛在的競爭風險，就有可能成為競爭對手。對手之間能成為朋友嗎？

不過，因為同事相處時間長，朝夕都在一起，很容易就會滋生友誼，如果不在一個科室，應該沒啥大問題。如果在一個科室，還是保持微笑，有些距離為妙。

明白了這些道理，再碰見職場友誼之類的事情，就應該自己想開，自己淡然，而不至於心寒。

職場就如戰場，對待友誼要學會選擇，學會理智，才能遊刃有餘，既和諧相處又能愉快玩耍。

其實你有些事情看得太重了,沒什麼可心寒的.

職場是有友誼的,但是友誼也不是唯一的.

還有競爭和利益.

所以看事情別老是這麼單一化.

難道友誼就大過天了???

打個比方說,有個經理或主任的職位空出來了.

你和另一個職場的朋友都很有機會.

這個時候就看誰KO誰了.

你覺得你這時候還有必要談什麼友誼嗎??

你認為你是看重友誼,故意謙讓他的人嗎?

記住一句話,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵入.

只有利益是永遠的.

友誼是肯定有的,但當利益衝突的時候,友誼要讓路.懂嗎???

一、職場為什麼沒有真友誼？

跟大家說一件發生在J姐身上的真實事例。J姐進入職場的第一份工作是在一家小公司做薪酬專員，就是給員工核核考勤，算算工資。

當時，我租房的地址離著我直接上級玲家很近，所以我們經常一起下班，久而久之，兩個人成為了朋友，無話不談的那種。和上級做朋友是職場中的大忌，但是初入職場的我並不懂這些，還沾沾自喜，直到玲狠狠的利用了我一次。

總監叫我到他辦公室，玲也在裡面，我一進去，玲就說“你怎麼這麼粗心，我說過多少次了，薪資是大事，一定要仔細啊。”當我莫名其妙的時候，總監開始把事情說了一遍：庫房工人的計件薪資出錯了，加起來一共多發了兩萬多塊錢，當時我的月薪2500元。

公司庫房工人的薪資是按計件核算的，計件數量一般是他們部門負責人直接給到我，然後我按照數量進行核算就行了，但是這個月是玲拿給我的單據，上面也沒有庫房負責人的簽字，於是我便多問了句“是按照這個算嗎，這個沒有簽字。”玲堅決回覆我“是”。錯誤就產生在這兒。

直到現在，我也不知道玲給我的單據是不是為了陷害我，我只知道，當年在總監辦公室，她一口咬定，我粗心大意，不找負責人簽字，我很想說出來事實，但是我看著她，一句話也沒說。

最後，多發的工資在大多數都從工人的第二個月的工資中扣出來了，只有幾個離職的，找不回來，我補了2000多。

玲可能不是故意陷害我，但是事關自己利益，也會做出傷害別人的事情，人性的弱點使然。職場就是一個利益場，為了共同的利益合作，也為了各自的利益算計，所以，職場中沒有真友誼，“君子之交淡如水”，職場中，同事關係點到為止即可。

二、職場交往應該注意什麼？

1、職場上公事公辦，不要對同事掏心掏肺，否則最後受傷的還是你；

2、同事交往不要越界，注重隱私和工作界限，涉及到該保密的，不能因為你們是“朋友”，就口無遮攔，記住，傷你最疼的就是“朋友”；

3、職場上對人、做事要留有餘地，事不要做絕，話不要說死；

4、背後不要談論同事是非，避免樹敵過多。

三、總結

職場上的人或事，實在不值得題主心寒，如果題主遇到了如我類似的事情，也大可不必傷心，要知道，“人為財死，鳥為食忘”，利益面前，什麼事情都可以做得出，我們不原諒，但這種人也確實不值得我們心痛。

寒冷的冬季，刺蝟緊挨在一塊就會刺痛對方，離開的過遠又冷得難以忍受。它們需要一個最適合的距離：既不會刺痛彼此，又能適當取暖。這說的就是“刺蝟法則”。

職場上，做好自己的工作才是硬道理，同事關係，就要“談如水”，平時正常交往即可，不必過於親近。

職場中有形形色色的人，他們因為利益走在一起，也因為利益漸行漸遠。職場中不乏阿諛奉承、陰險狡詐，表面的和諧相處是否就意味著相安無事呢?個人認為職場中很難有真朋友，因此，我們在真誠待人的同時要有防備之心。

為什麼說職場中難有真朋友呢？

1.利益因素。職場就像一個小社會，其中的關係是錯綜複雜的，有合作也有競爭。工作任務執行過程中，為了達到目的，有的人使用正常手段，有的人使用非正常手段。面對那些背叛和陷害，很多人心理都會憤怒，職場小白遇到這種問題，措手不及。敢問面對這樣的同事，能和他們成為朋友嗎？

2.心理因素。在職場中，同事之間是存在競爭關係的，面試職務晉升、薪酬待遇等，每個人都想爭取往上爬，這時候，即使平時關係再好的同事也會有自私的一面，他們會為了個人利益和你開撕。

3.其它因素。職場如江湖，關係很複雜，有時候牽扯到站隊問題。如果對公司人際關係不瞭解，不注意平時說話的言辭，會被別有用心的人傳出去，就很容易被人穿小鞋，所以，我們不知道跟我們聊八卦、聊心事的人是真的關心我們還是別有用心，為了防止吃虧，在職場上交友需謹慎。

面對以上問題，我們該怎麼辦呢？

在職場中被陷害、被欺騙，俗稱“被人整”了，我們應該調整好心態，努力適應職場工作環境，吃一塹長一智，凡是多注意。工作時間做好本職工作，少聊與工作無關的事。透過平時的相處，觀察其中微妙的人際關係網，對今後工作有幫助。職場是一個很現實的地方，有句話說：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。職場也是這樣的，始終逃不過“利益”。我們應該利用業餘時間多充實自己，提高自身各方面的能力，使自己成為有能力的人，增加自身的商業價值，身邊自然會有很多人圍繞。

“害人之心不可有，防人之心不可無”。雖然職場中很難有真友誼，我們還是要真誠待人，但是也要學會預防別有用心的人。

複雜世界裡，我們要堅守原則，保住底線，一味迎合他人很難受到尊重，有主見、會思考才能令人刮目相看。在職場，學做人很重要，學做事更不可或缺，與其費勁心思應付職場關係，不如多學習，培養出一兩樣不可替代的真本事。

職場也要看人，如果兩個人都不是同一型別的，一個心地善良，處處為他人著想，另一個特別會偽裝，內心比較邪惡，那麼就根本就沒有辦法產生真正的友誼。

職場就是江湖。很難有真正的友誼！

1，利益關係。主要就是這樣的關係，你有利於他，他就跟你多靠近。相互幫忙也是一樣的需求表現。例如新來的，聚在一起。或者新來的很老員工，可以瞭解公司行情或者一些情況。

2，當你對他沒什麼用。主要也是看聊不聊得來，聊得來話。沒事還是可以多溝通感情的。其實也是為了給自己漲漲人氣。

3，現在職場，不是自己能力可以了，就可以存下來。到時怎麼走的，都不知道。辦公室裡的皇親國戚要了解清楚。多謹慎言行。少靠近是非之人。

4，防人之心不可無！小人，遠而敬之！

一些小人，總是會背後挑撥離間，使壞。所以小人，還是得罪不起的。最好也不揭穿，但要遠離，還要“敬之”。

那職場是不是就沒有真友誼了麼？我覺得不是絕對沒有，只是職場情況下，難得有！

那要怎樣才有呢？

1，處事要正直。這不是老實，是做人做事，你要正直，處理事情起來，相對公平，因為沒辦法絕對的公平。

2，做人要真誠！真誠，不虛假。不掩飾，也不作。最怕的就是“作”，還是不要過於虛偽。現在社會，誰都不傻。像紅樓夢的王熙鳳，機關算盡太聰明，不好！

3，不抱怨，誰都不喜歡整天跟個怨氣的人相處，這樣反而會讓人反感。誰還會跟你交朋友呢。所以，一定是每天正能量滿滿，工作表現得樂觀積極的心態！這樣，自然靠近你的人就多了！

4，多主動，對於同事的需求，要熱情幫忙，比如男同胞，在飲水機沒水的時候，要樂於主動幫忙。這樣反而會收穫好評！人緣自然而然就好起來了。

當我們走進職場的時候我們才發現，首先我們得懂得這裡不再是學校，不再是家庭。你所面對的不再是你的父母，你的老師同學。而你所面對的是你的領導，同事，你的直接或間接的競爭者們。從一開始如果你還抱著那種在學校的態度，對待任何人都那種沒心沒肺的時候，你已經錯了。這樣的你會不適應這個職場，其實在職場裡因為環境變了，目標變了，人得年齡也變了。自然想法，做事，對人方式都會變化，最重要的是你得去適應，你改變自己，去接受不同的聲音，去傾聽別人的想法，意見。給自己空間，也給別人點空間，大家都是人，是人就有感情，一切都是需要時間去沉澱的，需要一個節點去釋放。職場也會有真摯的感情，只是大家都把自己藏的深了點，不輕易露出內心而已。積極的面對一切，對一切的負能量說“再見”也許你會收穫一個不一樣的自己。

職場有真正的友誼，你要做的就是做好自己

有人說職場如戰場，再也沒有單純的友誼，大家看重的都是利益。其實並不完全是這樣的。

職場是生活的一部分，每一個渴望工作的人都逃不開要面對職場關係的事實。如何在職場中游刃有餘，獲得真正的友誼，你需要做的就是做好自己。

第一，做好本職工作，獲得他人尊重。

偶像的力量是無窮的，把自己的事情做優異，努力成為別人的榜樣。優秀的人從來不缺朋友。只要自身強大就不怕外界干擾。

當你擁有了超人的工作能力和知識儲備，甚至能獨擋一面的時候，自然會有人趨之若鶩。

人往高處走，水往低處流。優秀能讓你收穫朋友。

第二，公私分明，原則為先。

工作就是工作，生活就是生活。做事有原則，做人有底線。

把工作和生活分開，不要把生活中的不暢快帶到工作中。工作環境是個大環境，你的言談舉止都暴露在大庭廣眾之下，你的一言一行都時刻影響著他人，不要讓別人因為自己過度的情緒化，引發不必要的閒言碎語。

與人為善，追求自己應該得到的，不是自己的也不要過分強求。學會分享，與人分憂。

第三，專注於工作本身，積極融入集體。

工作時間應該儘量把時間和精力都放在工作上，不要家長裡短，背後論人。

喜歡背後議論別人的人，終會成為被別人議論的物件。還很可能掉進別人的陷阱之中。

專注於工作提高自己，積極幫同事處理遇到的問題，和大家團結協作。用最真實的行動讓別人感受到自己的溫暖。

與人好就是對自己好，善良終會收穫善待。把心思和精力放在自我提高和生活體驗上，不要拘泥於他人的小格局，做好自己定能擁有真正的友誼。

也能有，少，職場都是勾心鬥角，生怕別人比自己強，暗中使壞。處處作對，表面你好我好，其實就是私底下使絆子。在職場少說話，多做事，領導眼睛

進入職場後，因為大家相互之前都存在利益關係，所以很難交心是正常現象，但也不能全然否定，跟大家分享一個我的故事吧。

職場中有真正的友誼，但是很少。

職場中大部分同事，都在一個單位工作，部門之間，同事和同事之間，多多少少會有競爭關係。既然是競爭關係，純粹的友誼就會很少，甚至沒有。

我剛入職場時，真心誠懇的對待每一個人，我以為付出了真誠，也會收穫友誼，但是我錯了，突如其來的事情，讓我對“同事”這個詞有了更新的認識。也許同事就是一起工作的夥伴，做到相敬如賓就可以了，如果想往更深層次方向發展，還是要看對人。

當然，職工中也不乏真正的友誼，在我的單位，我就有幾個真心相待的同事，我們無話不談，有困難互相幫助。我們從基層一起工作，不知不覺六年就過去了，我們再次同時來到機關工作，現在相處的依舊很好。我們是真正的姐妹，不是塑膠姐妹花。這一點，我從來沒有懷疑過。

在職場難免遇到小人，遇到不公平的待遇，這時難免心情落差很大。但是還是要堅強起來，工作還得繼續，生活依舊要充滿陽光。

我特別喜歡董卿的《朗讀者》，其中有一期節目是《痛苦是人生的一部分》，這樣說道“痛苦是人生的一部分，它考驗著我們每一個人的品德和智慧，而只有經受住考驗的人，才能享受由痛苦轉換而成的財富”。希望這句話對你有幫助[玫瑰][玫瑰]

友誼這東西，對一些人來說，珍貴而渴望獲得，對於一些人來說，來的自然去的釋然。

你有沒有這樣的感覺，工作了幾家公司，最終聯絡的人，就是那幾個屈指可數？或是，漸漸的都不聯絡了？

其實，在很多時候，很多職場的人常常會問自己，到底有沒有所謂“職場友誼”？往往，問這些問題的人，正在被一場職場友誼所困惑，或許有傷害，或許也遇到了現實與友情交織的矛盾。

有一個知名網站做過這樣一個調查：

1、您會和職場朋友談論對老闆或工作或同事的抱怨嗎？

回答“會”的30.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%；

2、您會和職場朋友談論個人隱私嗎？

回答“會”的21.62%，"偶爾會"42.23%,"不會”34.61%...

我們除與家人在一起的時間之外，更多的時間裡就是與自己的同事、上司相處的時間。

午餐時間，結伴而行，談論愛好、孩子教育、社會事件，漸漸的把生活的一些趣事一起分享，甚至下班後也開始一起活動，把生活與工作連線成一線。

這樣的積累，慢慢形成了有些人眼裡的友誼，保持這樣的狀態或許不錯，可是遇到了一些利益衝突，內部資源分配的不均，就成為了一些觸發點，好朋友變成了自己的上司，部門間的衝突變成了好朋友間的嫌隙，兩個人之間私人的聊天變成了重傷別人的一個武器。

職場，有時候就是這麼不純粹，會牽涉太多的關聯，不論其中一方努力的維持表面上的美好，但是也沒有辦法抵禦另一方的私心。

不用太在乎誰算計了你，或者付出與收穫的不平衡，知世故而不世故，或許是最好的狀態。

職場應該沒有啥友誼，畢竟有個利益在裡面，職場的關係最好當做事情去處理，在領導眼裡大家都是掙錢的工具，你對待同事大多也如此，有價值就用沒價值捨棄，不要太走心，慢慢的學會成長，自己強大了，就不會有這種煩惱了，所以當務之急是努力提升自己的實力

在職場根本就沒有真正的友誼。都是爾虞我詐。見利忘義。踩底拜高。都有利益掛鉤的她才會跟你好！都醒醒吧！在工作當中根本就沒有友情、真情實意的友誼都不存在！

題主的問題真心很好，個人覺得還是要看自己的職級和能力，如果是基層員工，那麼是最好不要有職場友誼，如果做到高管，那是有幾分希望的，不過還是要把握分寸。

1 基層員工不存在職場友誼

作為基層，大家都需要機會往上發展，而越往上的路就會越狹窄，這種時候是最能看到人性的時候，人性是經不住考驗的，所以別太期望；

以上，同樣適用於中層；對於中層除了向上之路變窄以外，還會擔心自己是否會掉下來，所以一旦出現問題，終究會以自己的前途為重點，每個人都一樣，不要覺得不會發生在你身上，把你放到別人的環境裡，試試才知道結果

2 高層，會擁有一定的職場友誼

這裡我主要說的是職場中外部的友誼，比如友商等，到了高層，資源就顯得尤為重要，在每個人都有這個需求的情況之下，大家會相互提攜，因此存在創造友誼的條件，所以可能存在一定程度的友誼。

當我們面臨職場友誼關的時候，我們該怎麼辦呢？

首先是要有正確的價值觀

我們不能以利用同事為前提的進行相處，在面臨一些選擇時也要不以傷害同事為基準做事；當自己受害時，我們要做的是總結經驗，並透過正當手段進行反擊，而不是以惡制惡。其實有了正確的行事標準，我們身邊也總是會圍繞這樣的人，這樣才能形成良性循壞。

其次，在職場，以幹好工作、提升能力為目標，友誼是附屬品

在職場，我們是以工作結果的形式和企業進行交換，這個時候，我們的首要目標是完成任務並取得成長，讓自己更優秀；而職場友誼為附屬品，可有可無，千萬別把重心搞錯了，從這個角度來說，題主是不是覺得沒必要心寒了呢。

最後，不管是什麼事情，都沒有比過好這一生重要

其實，不管是親情、還是友情，都是提升幸福感的方式，當我們沒有了職場友誼，不奢求職場友誼，我們反而更會好好珍惜我們的家人、朋友、同學，從而做到好好生後，享受人生。

總之，眼光長遠，以自己的工作和生活為重點，好好抓住原本就有的，就已經足夠過好咱們這一生了。

大部分人都見過甚至經歷過了職場中的相愛相殺，本來親如兄弟姐妹，因為一件事或者一個人，突然就變得形同陌路，甚至相見如仇，友誼的小船說翻就翻。

其實職場中，大家都期待擁有一份真正的友誼的，即使是那些玩辦公室政治手腕的高手，也希望有個可以相互幫助，真誠相待，忠誠於彼此的好朋友，人人都希望被認可、理解和尊重。

但願望很美滿，現實往往很骨感。

這到底是為什麼？

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這裡說的友誼，主要指的是跟同級同部門和同級不同部門同事之間的關係，因為跟領導談真正的友誼，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣關係，歷史上根本就沒有先例。

友誼中真正的友誼，是比一般的朋友關係更為緊密的連線。相互尊重，相互欣賞，相互理解，關鍵時刻相互幫助，需要大量的時間相處，經歷過春暖花開，也經歷過寒風烈烈，錘鍊而成，就像把鐵鍛造成精鋼的過程。

擁有一份真正的友誼是簡直是一件既奢侈，又幸福的事情。每個人在生活中肯定會遇到一定的坎兒，迫於自尊又不願父母知曉，千難萬難的時候，也只有真正的朋友肯伸出援手，無條件的給予幫助，並不所求回報，這才顯得真正的友誼彌足珍貴之處。

但是職場偏偏是利益集中和利益衝突的地方，動輒關乎升職和加薪，或者關乎自己前途的機會，讓真正的友誼難上加難，這也是大多真正的友誼存乎於校園，同學關係中的真正友誼更常見。

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職場一般很難積累到真正的友誼，因為職場的本質就競爭，者就很容易起利益衝突。

同部門的同事關係的本質是競爭大於合作的關係，不信的話，來個升職和加薪的機會試試，看看誰會不強，如果只有一個機會，兩個再好的朋友，他們會不搶嗎？即使不搶，一個人上位，一個人原地走，之後的感覺也會大不一樣，這個友誼的小船也是說翻就翻。

隨時存在的利益之爭，雙方立場又不同，人人都是要為自己打算，所以從根本上，就沒法共存，因為存在爭搶關係！

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不同部門的同事關係本質大多為合作關係，聰明的人一般也會跟他們和和氣氣，有說有笑，但是由於不同部門，平時很少在一起，不具備深入交往瞭解的時間，不具備經歷風風雨雨的基礎，雖然可能相處的時間很多，但是相互瞭解都停留在表面上，不足以深入瞭解到對方，成為真心朋友的條件不足，先天性不足，就像患了小兒麻癖的病人，不能對其要求跟正常人一樣，健步如飛。

所以總結下，職場的生成真心朋友的條件這麼差，機率又低，這就是現實。

認清了現實，那職場上就別費這個心思了，做好交際，就是要利用好槓桿，把自己的價值提升，然後用這個槓桿跟別人做價值交換，最大化自己的利益，這個才是應該做的。

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把主要精力放在有價值的高機率事件上的，對於小機率事件是遇到就抓住，沒有遇到也很正常，放平心即可，不用“求”

我來回答一下你的這個問題！

首先，我覺得應該跟人品有很大的關係，我覺得人都是有自保的意識的，我一開始接觸社會我是用真心待每個人的，但是不是每個人都能回報你同樣的真心，他們回拿你的工作說成自己的，這還是好的，沒有背後給你使壞的，表面跟你很好，呵呵，都遇上過。

其次，自己的心態很重要，我現在就是把自己的工作做好了，對得起自己的良心，不虧欠任何人。

職場中我收穫了最好的閨蜜，是值得我慶幸的，我們一起探討問題，解決難題，為自己的生活而奮鬥著！總之就是放平心態很重要，不要想著別人能對你好到哪裡(ー_ー)!!不要做壞事就好啦（￢㉨￢）。

希望這個答案能幫到你，一定要自我解脫！

職場上的友誼是建立在沒有利益關係的基礎上，所以要看是否在同一個部門，同一崗位，同一領導？如果是就不要心存幻想了，和平相處即可，成為至交別指望。。。當然凡事無絕對，只代表大多時候

友誼，是一種非利益的關係，無關乎血緣，金錢，權力，地位，一旦涉及到利益那麼關係必然開始變質。就職場來說，是最容易因為金錢權力而翻臉的地方，在工作崗位上有人願意為你吃大虧？你可能願意，但別人不見得。

很多剛入職的新人會聽到很多職場導師說，要防火防盜放同事，其實在一定程度上是正確的。但其實我是希望在職場中有真正的友誼的，因為真正有能力的人都是會把同樣有能力的，人品好的同事發展成自己的合作伙伴，方便以後就業或者創業。因為聰明的人都懂得：多一個朋友，多一條路。越是沒有能力，情商越低的人，越喜歡找事。總之我們還是要相信職場中是有真正的友誼的，在工作中好好做事才是真，只有工作能力被認可了才能培養自己的人脈。