加班的風氣為什麼肆無忌憚？

首先說加班的風氣為什麼會越刮越盛，最核心的原因是企業生存不易，每個企業老闆都想賺更多的錢，他們不願意承擔越來越高昂的人工成本。這就是，1萬塊錢招兩個人幹完了工作，如果給一個人7000或者8000工資也能完成，那麼我為什麼要去招兩個人呢？

加班，本身就是一個願打一個願挨的事情。最流氓的就怕只提加班不給錢，或者光加班少給錢。

第1種力量，員工自己。只有自己有競爭力了，你就可以去選擇少加班或者沒有加班的企業，把選擇企業的主動權交給自己。

第2個，其實關於加班的限制，國家在勞動法律裡面是有的。但是，沒有嚴格的監管和執行，在西方世界裡比較流行的工會的抗衡力量也沒有，所以在這方面我們只能憑運氣了，說不定哪天國家重視了。當經濟形勢越來越好的時候，國家越可能會，出手管理，當經濟形勢不好的時候，那我們只有默默地忍受吧。

我所知道的某體制內單位，每到晚上下班時，即使手頭沒有工作任務了，大家也都不敢理直氣壯地回家去。

先要去食堂吃口飯，再回到辦公室觀察觀察，看看領導們有沒有安排新的工作。直到哪個同志鼓足勇氣說先走了，其他的人才會陸續悄悄地離開辦公室，好像不這樣做就心裡不踏實。

到點下班就回家，好像不那麼硬氣，都做下病了。

肆無忌憚這個詞用得好，能夠肆無忌憚地加班的單位，一定是人們喜歡去的地方，否則做苦差事誰願意？正是由於有想要得到的利益，才會使得有怨氣也不敢說更不敢甩手就走的人們，選擇了咬牙堅持。

都已經形成風氣了，說明這個單位加班是常態化了，就不要動什麼抗衡之類的腦筋了，積極主動地適應加班，在連續加班中付出自己的努力、做出自己的貢獻、收穫自己的成績，也算是不錯的選擇。

如果你這裡是企業，那還算是能夠見到效益的，有付出就有收穫，加班不白乾。但是如果你這裡是體制內的某個單位，那你就要慎重進行思考了，是否有再堅持下去的必要，你的身體是否抗得住這種苦熬，你是否能夠得到想要的某些東西。

體制內的那種無奈的煎熬，即使沒什麼事兒，也要在辦公室幹靠著，那種滋味才叫難受呢！

誰也沒有辦法，誰也不會去找主要領導挑明這件事，大家就都熬著，看誰熬得住、熬得長。

唉。