羞辱應該是為了讓你放低自己的底價吧，願意錄取說明你達得到要求，但不想給更多薪資，我記得這好像算是一種叫什麼心理戰術，不過既然在前期都這樣不願給，那麼進去之後加薪可能機率很小，對發展幫助不太行。

當然現在好像很多公司都不願招35以上的員工【這個是有人跟我這麼說的，我不太能理解】

，老闆也可能想著你年齡不算很適合，但心裡覺得你不容易想讓你試試，算刀子嘴豆腐心的，不過這個機率很小很小。

老闆即然羞辱你，又要錄用你，證明你還是有可用之處。老闆羞辱你，也可能對你是一種考驗，看你有多少承受力，不要因為工作上一點挫折就放棄，要拿的起放的下。老闆即然羞辱了你，但依然還是錄用了你，可以判斷他是在測試你的忍賴性，要不然他幹嘛還錄用你。

羞辱你，是探你的底。看看你是不是有深度。錄用你證明他還是認可你的，所以，不要讓他對你的羞辱成為現實！用成績讓他對你刮目相看！

應該去，老闆在面試時羞辱你，是對你的考驗，既然他入取你了，肯定是對你滿意，一個人在工作中難免磕磕碰碰，連點挫折都受不了，耍性子鬧脾氣，肯定幹啥都幹不好，奉勸那些剛步入社會的孩子，在家裡父母寵著你，在外面沒人慣著你，事事不可能由著你，多受些羞辱，不見得是壞事，他能讓你成熟，一點點羞辱就忍不了，就衝動，會吃虧的，什麼事都看開點，退一步海闊天空，他羞辱歸羞辱，不至於耍你命吧，那樣有法律制裁他，也不可能有那麼大的深仇，真有隻能狹路相逢勇者勝。好好上班吧，掙錢不容易，老闆無情羞辱你，又友情的入取你，是對你經過考驗滿意，好好幹。

面試中有一種方式叫壓力測試，就是用故意壓制，反對，鄙視，不認同乃至你所認為的羞辱，來測試你面對工作中一些不如意的事，會不會出現判斷力和情商的失控。都是有目的並且很可能跟你以後工作內容和環境相關的，願意錄用你，就說明你通過了測試，老闆不是真心要為難你，只是，如果你連金主的為難都接受不了，他以後怎麼能想象你面對其他人的刁難？

我37歲，在一家公司幹了十年，原公司因為搬遷，不得不找工作。新公司很有名氣，也很快透過面試，工作苦累不要緊，但忍受不了老闆生氣的時候侮辱的語言層出不窮。年底因為家裡有事，果斷辭職後來到一個小的公司，老闆很客氣，我也盡心盡力的把一切做好，工資也比原公司高。如果老闆能說出難聽的話，說明他性格就是那樣，如果你能長時間承受那種情況，可以去。如果不能，就算了，身體要緊。老天餓不死瞎家鵲，無論自己是誰，都能找到更適合自己的工作

有一種戰術叫做：嫌貨的人，才是買貨的人！意思是，選購東西的時候，說這東西這有毛病，那有瑕疵的人，這樣的人，才是真的想買你的東西。

他看中你的能力，故意挑刺，本意思是，讓你從零開始，但是，你聽出侮辱，這只是希望你好好幹而已！別太敏感了！

可以去做這份工作！

這種老闆工於心計，為人比較差，真正有本事，成功的做大事的，人品都不差，在這種人手下幹，你只是他一個利用工具，沒有發展前途，也不會做的開心，進去以後，他一樣會打壓你，如果生活沒有太大問題，有更好的選擇的話，還是另莫高就，不然做的如果不開心，也很難受

如果老闆不欣賞你，是不會和你多說一句話的，因為老闆時間都很寶貴。簡單的來說，被老闆無情的羞辱，這件事你自己怎麼看？這點至關重要！

一，你想 他這樣做是在幫你

有些老闆就是刀子嘴，但是他僱傭了你，說明是想打磨你，玉不琢不成器。你也別多想，我招聘的時候，能讓我說二十分鐘以上的絕對是我想要的人，說不上三分鐘的肯定是委婉決絕為主。但是人和人的素質不同，你自己感覺特別需要這份工作可以先做著。畢竟35歲擇業不是特別容易了。這就是兩權相害取其輕，為了利益可以暫且忍耐，先磨合看看。

二，你想 他就是想羞辱你，沒有其他意思。

如果你還有更好的選擇，可以不去這家公司。如果你是玻璃心，心情比賺錢更重要。絕對可以放棄。因為每個人都承受力不一樣，有的老闆就是喜歡罵人，但是工資給的高，就有人受得了。有人喜歡快樂生活，錢看到不是很重，要的是愉悅的氣氛。

找工作也要看價效比，都喜歡老闆人好，錢給的多，公司氣氛又好，福利又好，太難匹配了。即便是有，門檻肯定低不了。

尤其是今年這個年頭，經濟趨勢不樂觀。先有工作 再求發展吧！

我是靜姐，一個樂於分享的知心大姐~

請注意35歲這個年齡，確實是很尷尬了，也應該是上有老下有小的階段。

在這個階段的你，如果不是確實很需要一份工作，那麼你也不可能去面試工作，更不可能在你說的受到侮辱後，但是在老闆表示要用你的情況下，你表現出很糾結的狀態。

這說明這份工作最起碼有吸引你的地方，既然有吸引點，況且你又正好需要，那麼就去吧！

再說說你說到的受到了侮辱，我很好奇，35歲的年齡，上有老下有小，你作為全家頂樑柱的階段，侮辱算什麼？有多少成年人在生活工作中沒受過侮辱？只是很多人都選擇忍氣通聲了而已。

脾氣，誰沒有脾氣？尊嚴，誰都想有尊嚴的活著。但是想到為了這口氣付出的代價，很多人都忍了。

我有個朋友寫過一段文字，成年人的生活，哪有什麼容易！都是在忍辱負重，堅強的活著。

去吧，接受這份工作，再騎驢找馬，相信你自己總有一天會將今天受到的侮辱加倍的還回去。

這證明你己經得到了老闆認可，是你發揮再好機遇，也是老闆對你再後考驗，應該好好珍惜。

我們的工作都有著磨難與無奈，面對批評是好事，接受不了批評永遠完善不了自己，這個老闆是有大志的老闆，他想重用你又怕你好事為之，再後一道題希望你透過，恭喜你了。

可以去試試，為什麼這麼講有幾點：

1、不想要的人他不會廢話連篇，或者去罵你一番，也許是想罵醒你，讓你看清事實。

2、這個年齡的人上有老下有小，忠誠度比年輕人好太多，更容易管理，企業成本更低，並且有一定經驗。

3、薪酬方面可能給的不會很高，但是他願意給你這個機會，也許他比你看的長遠。

4、他奚落你或罵你有可能是測試你面對壓力怎麼去應對，心理承受能力。

5、去試試沒有什麼，如果入職之後他還是天天這樣子奚落你你可以在考慮要不要繼續做，試試不會有什麼，如果你連勇氣都沒有他何必招你進公司。

支援你去試試，大不了再來一次，人都有試錯的機會，就看對面這些時自己心態，加油，未來會很好的！

不涉及人格的話，舉個例子吧，一個月給我兩萬，我肯定去，一個月給我5000，我去尼瑪的！羞辱別人的人往往透過羞辱他人而獲得自我的成就感與滿足感，赤裸裸的人性弱點！高薪需要抗壓的崗位，老闆這麼做還有一絲道理，一個月幾千工資你跟我談考驗，談壓力？智商，情商有問題！

你好，我認為這種情況下你該不該去上班取決於你能否忍受羞辱，也取決於你找工作的艱難程度。

就是說，如果你無法忍受老闆的羞辱，那麼什麼都不用談了，立即拍案而走。或者你有跟多的工作選擇機會，你找工作比較容易，那麼遇到這種羞辱你的老闆時，你就可以放棄這種工作。

但是，如果你能夠忍受老闆的羞辱，又或者你目前找工作非常艱難，可能除了這個老闆願意要你外，你再也沒辦法就業了，那麼這些情況下，你是可以為了工作而忍辱負重的，再怎麼著也應該去上班。

不過事情仔細的想一想又有些不可思議，因為按照我們常人的想法，老闆都是有素質的人，並且更加註重個人的形象，所以按道理來說老闆是不大可能當著求職者的面羞辱人的。因為老闆實在沒有必要那麼做，所以我覺得你去求職被老闆羞辱有些不可思議，我在想，你是不是把老闆的話理解錯了？

我估計因為你的年紀已經有35歲了，加上你求職的崗位很基層，所以老闆對你的能力有所否定，覺得你工作這麼多年了還是沒有什麼成就，所以說了一些不大好聽的話，但並非是有意的羞辱你，只不過老闆的話非常刺耳，刺痛了你的內心，所以在你聽來好像老闆是在羞辱你。但實際上，我覺得老闆可能沒有羞辱你的意思，是你自己太敏感了。

為什麼我這麼說呢？因為既然老闆真是羞辱你，那麼他就不會錄用你，因為老闆用人的原則就是能夠勝任工作的人，能夠給他的公司帶來效益的人，老闆羞辱你，就是不看好你，就是否定你的能力，也就意味著老闆錄用了你也對他沒好處，而老闆都是趨利的，沒有利益，他怎麼會錄用你呢？既然老闆錄用了你，說明老闆還是覺得你工作能力不錯的，那他之前說的話就不是羞辱你，只是一種就事論事的刺耳的一席話而已。

應當說，你還應該感謝這樣的老闆。因為他願意跟你說實話，雖然這些實話對你來說很難堪，你有些難以接受，但你仔細想想，如果你很成功的話，老闆會說難聽的話給你聽嗎？因此，老闆的話其實不是在羞辱你，他是在激勵你奮鬥，是在暗示你要努力的工作，也正是這個原因，老闆才願意錄用你，他是在給你機會。因此我認為你應該接受老闆的工作。

記住，話糙理不糙。你畢竟35了，還在辛苦的找工作，所以你的情況說實話確實不容樂觀，老闆可能才有感而發，但無論如何你不能把老闆的話當做是羞辱你，因為老闆根本沒有那個閒工夫，他忙著賺錢了，羞辱你有啥好處，你說是吧？所以，不要多想，既然老闆願意錄用你，接受這份工作便是。

不要把羞辱當成考驗，

有些老闆的三觀是有問題的，

自己心裡沒有目標，

就把折騰員工當經營，

這個問題很大很大，

有目標的老闆沒心思羞辱你，

因為他不需要你的認可和忠誠，

亦或是臣服，

他需要的是你幫他解決問題，

他和你做的是交易，

當然，如果你認同他更好，

不認同，你能解決問題，

拿工資沒問題，

想更進一步，

這種有目標的老闆會有更多的問題讓你折騰，

而不是折騰你……

勸你別去，用“羞辱”方式考驗人說明這個老闆也夠閒蛋的，有水準的老闆面試時大多會引導你自己找出問題，他再給你指出工作方向，實際上就是在告訴你入職之後工作怎麼做。你這情況，他無非就是先給你個下馬威，讓你這個大齡青年老實點，一旦你出現差錯，他會毫不留情棄用你。我幹管理層這麼多年還不清楚這個

看自身情況，如果是玻璃心的求職者，建議不去，如果是抗壓能力強的，建議去，畢竟老闆已經接受不完美的你，他肯定看上你哪方面的閃光點，好好打磨，你的職場生涯會有質的飛躍。

不知道你所謂的羞辱具體是怎樣的語言，如果你自己認為是羞辱，但在別人看來也許並不一定是羞辱，所以，你有必要將老闆說的具體內容，說出來給身邊的親友分享一下，看看大家的意見。

也許你在過去的環境中並未接觸這樣的語言，所以覺得是羞辱，只要不涉及人格上的汙辱，我個人認為這個工作不妨一試，處處看，不行再辭職嘛，也許有意外收穫呢。

此答。

如果缺錢，又沒有其他工作可選的話，羞辱了就羞辱了吧，還不是要上班掙錢吃飯。

再說，可能也不是故意的，是你過於敏感。瞧不起你，也不會錄用你了，那麼多求職的等著那個位置呢。如果工資待遇合你心意，你也能勝任那個崗位，你還是去報到吧。上班時要是覺得還不開心，還可以辭職嘛。

祝你好運！

讀讀三國想想曹操和司馬懿之間的對話，你就會明白。

罵你是想讓你知道，你在他面前並不是能夠掌握生死之人，他對你要確立一種權利和地位。

用你是因為你的才能，確實是有可用之處，那麼這種情況下呢，你要分兩個點思考。

如果罵的你沒有說那種觸及人格尊嚴的問題，那麼只是在專業上包括你的能力上對你有所質疑的話，那麼我建議你呢，入職！因為這樣或許能夠給你帶來更多的學習的經歷。

但如果要是罵完了你了，你覺得對你的這種辱罵和對你的這種諷刺並不是出於一種在職業上的促進和激勵，而完全是一種從人格上的恥辱，那麼我覺得“士為知己者死，女為悅己者容”，沒有必要再去了，你可以去改換門庭，因為既然他想用你，那麼就表明你的才能，並不是一無是處

想透過這種擇入的方式從人格上去壓制你這種老闆，往往是比較有心機的老闆看清楚人跟對路很重要，別到時自己空耗兩年的精力和時光浪費了最好的機會，但是呢，卻沒能夠獲得自己想要的前途。