工作期間傷亡，單位肯定有責任，這屬於工傷了，假如是違反勞動規則，那就不好說了，這個點我也不懂，只知道在單位受傷，就是工傷

按交通事故處理即可，與單位沒有關係，人緣不錯的，單位出於人道主義可以組織職工自發捐款，再按規定處理善後就完了！

「紅哥觀點」員工在工作時間外出車禍身故，至於工廠有沒有責任，要根據出車禍的時間、地點及責任劃分情況來看是否屬於工傷。如屬於工傷，不管工廠有沒有為其辦理工傷保險，該員工近親屬都能獲得該員工的工亡待遇。如果不屬於工傷，則工廠沒有責任，由其家屬按交通事故來處理。

1、是否在因公外出期間出的車禍。

比如上海某公司安排該員工到新疆某單位辦事、出差，中午1點出車禍，雖然這個時間，對上海公司來說是在工作時間之外，但在新疆卻是工作時間。因為時差的關係，新疆的工作時間為夏季時間：（5月1日到9月30日）上午：9:30——13:30；下午：16:00——20:00；或者 15:30——19:30每天8小時，冬季工作時間上、下班順延半個小時。再比如，工廠安排該員工到某單位辦事，很晚才辦完，在回單位的途中出現車禍，不管該員工是否為非本人主要責任的交通事故，均屬於工傷。

2、是否屬於《工傷保險條例》規定的上、下班途中受到非本人主要責任的交通事故。

比如該員工下班後到菜市場買菜途中、到父母、配偶、子女居住地的途中出現了車禍，而且是肇事方主要責任，那也屬於工傷，如果是該員工闖紅燈、逆行等不遵守交通規則的原因造成車禍，且交警的責任劃分中該員工負主要責任，那麼就不屬於工傷。

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2019年全國城鎮居民人均可支配收入為42359元)。

如果工廠為該員工辦理有工傷保險，這些費用則由工傷保險基金支付，如果未辦理工傷保險，則由用工單位支付。

1、不符合工傷認定的情形。無法申請工傷認定，自然就享受不了工亡待遇，其家屬按交通事故來處理即可。

2、符合工傷認定的情形。在醫療費方面，工傷保險基金承擔差額賠付，比方說該員工的醫療費花了10萬，根據交通事故的責任劃分，肇事方的保險承擔了8萬，另外2萬由工傷保險基金承擔，但死亡後的賠付，其近親屬即可以獲得交通事故的賠付，也可以獲得工傷保險基金的工亡賠付，俗稱“雙賠”。