年齡35+，座標北京，廣告行業，14年研發經驗，CTO（截止到今天是光桿司令）

昨天，我下面所有人簽署了離職補償協議，今天，偌大的辦公桌，只剩我一個人辦公。心裡五味雜陳。這樣耗著簡直比直接開除還要煎熬。疫情的發生，對公司的業務影響很大，雖然國內經濟有所好轉，但是我們所在的行業，依然沒見起色。公司在疫情最嚴重的時候都扛過來了，到現在卻沒有見到該有的復甦。

在去年12月前，公司雖然營收有所下降，但是還遠遠沒到要靠開除人節省成本的地步。在今年2月，年後回來上班開始，大家也隱隱感覺到事態越來越嚴重，眼看著對公司業務的影響越來越大，但是大家依然相安無事的上班。直到3月份，決定縮減成本，研發部門砍掉了一半兒人，其他部門也沒有幸免於難。當公司決定這麼做的時候，領導找我談了很多次，讓我一定要承擔起砍掉那些人後的業務，評估了砍掉這些人對公司現有業務的影響。眼看著和自己共事5年多的兄弟，說離開就離開，當時這心裡別提多難受了，當天晚上下班回家的時候，一個人坐在車裡，沒忍住，不爭氣的眼圈泛紅了。但是生活還得繼續，還得積極的向前看。此刻的危機感，猶如五雷轟頂，也在積極的考慮是不是外面有新的機會，但是疫情的持續，隨即打消了這個念頭，我們高管也暫時降半薪，那時候最流行的一句話，2020年，能活著就是勝利。隨著春天的到來，感受到了萬物的復甦，好像那微拂的春風，吹來了對生活的希望。那時候公司決定基於當下最火的直播，做一塊兒新的業務，我們僅剩的幾個研發，全部撲了上去，這一下就持續到了現在，年底了。產品出來了個大概，市場卻沒有摸清楚，業務形態依然在探索階段。而公司的主營業務也每況愈下，為了進一步縮減成本，公司再次做了這個艱難的決定，當機立斷，把剩下的研發也砍掉，只留下我一個研發，作為種子，待公司熬過了這段兒，春暖花開的時候，再開枝散葉。昨天看到他們簽署離職補償協議，我看著窗外，默默的，眼圈兒泛紅了。為了不捨，為了自己要面臨的處境，也為自己加倍的焦慮。

不禁讓我想起那句話：眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。形容公司也許不恰當，形容自己也許比較合適。

回想在公司的這5年多，在2015年，一個做資料的朋友在這裡做技術老大，把我找過來組建研發團隊，那時候業務蒸蒸日上，團隊也迅速擴張，先後元件了java團隊，移動端團隊，UI團隊，公司也搬到了繁華的CBD，那個時候，雖然上面有個老大，但是是做資料的，團隊這些人員統一由我來管理，隨著進來的人越來越多，自己雖然沒有高高在上的姿態，但是也會有自認為是領導的優越感，說白了，就是虛榮心作祟，導致偶爾在他們面前會裝逼，雖然也打成一片，但是多少也會和下面的人產生了距離。其實姿態很重要，自己把姿態沒有完全放下來，這是最大的錯誤，現在覆盤去思考的時候，才真正明白過來，故事接近尾聲才明白過來，一定意義上，也算是晚了吧。那時候，幹勁十足，每當想起自己帶領著全公司最大的團隊，內心都有一種可以拯救世界的豪邁。那時公司也在儲備新的業務形態，眼前是一片欣欣向榮，當投入大量資源在新的業務形態，卻慢慢發現最後走不通，很難變現的時候，心裡依然沉浸在舒適區中，根本沒有太多的危機感。有時候很多道理都明白，但是隻是假明白，只有經歷過，才能真正有切身體會，才會真正清醒吧。

這個行業和網際網路一樣，都是年輕人的天下。大浪淘沙，一代代理工男奮鬥的沃土，鐵打的IT，流水的員工。要適應時代的發展，新技術和科技不斷創新，才有了根源。人到中年應當去做點，這個年齡的事情，創業也好，轉行也罷，總之，適合自己，才是最好的。

你會這麼問，等於前面的日子都在混，那就接著混好了，甭裝了。

送題主一句人生格言：間歇性雄心壯志，持續性混吃等死。

如果你40歲 做IT也有起碼15年了，雖然各地的人均工資不同，但是碼農的收益還是可觀的，這個年齡別說是管理層 就是團隊專案分紅也沒少拿到手，其中積累的資源更不多說，失業的可能性不能說沒有，但是在職期間的創業或者副業收入夠支撐你接下來的集中精力創業。如果想挑戰自己，相信你放下的判斷 最重要執行下去

很巧合收到這個問題，這兩天正在準備類似的話題，作為專業的職業諮詢師從業者，今天就從生涯視角來簡單談談我的看法吧。

做IT的在40歲失業的確是個尷尬的年齡。繼續老本行還是創業，是要根據自身的情況來決定的，要看看自己已經具備的能力、資源優勢有哪些？這些能力、資源、優勢是支援繼續老本行還是更支援創業？

繼續老本行可能相對容易些，但是IT行業有個典型特徵就是技術更新迭代的特別快，自己是否能跟得上這個節奏。跟年輕人相比除了工作經驗長之外，還有哪些核心競爭力是年輕人不可替代的，是企業所看重的必備要求？

創業，也要看自身條件是否允許，可以從時間、精力、經驗、技能、金錢、人際六個方面來考慮。是否有足夠的儲備金支援自己創業？是否有足夠的時間來經營？準備投入多少精力來準備？有哪些人可以在你的創業中幫到你？你現在具備的能力有哪些是可以遷移到創業中的，還有哪些是在創業過程中，你的能力是不具備的？

現在的社會發展變化很快，就連企業的平均壽命都在降低，更別提哪個職位能夠一直能夠長盛不衰了。在這種背景之下就很難說哪個職業是所謂的金飯碗，鐵飯碗了。因此，職業規劃一定要趁早，不要等到被單位“最佳化”後再做考慮。看清行情，提前設計好自己的職業發展方向，讓自己的職業生涯更加從容，有底氣。

因人而異吧 40了儘量做老本行，畢竟最熟悉的行業，跨行業風險就大了，上有老下有小的一旦是“失手“怎麼挽回.....

創業光有好的想法，好的方向那還差的很多，還要靠關係，靠人脈，除非你的產品能給大家創造非常大的價值，且可複製性不強，不然就是9999死1生，特別是現在，不像以前可以拿個ppt就去融資。

現在人的身體條件以及見識與工作水平，很多人30-40歲才是最出色的開始，所以這個職業生涯危機期應該移到50歲。

如果40歲了還在寫程式碼，可以思考一下一直以來自己的職業規劃是不是存在問題。

敝人有一些碼農朋友，35歲對他們來說是一個很大的坎，如果這個階段還沒有轉入管理崗（技術or非技術管理），除非你是一名geek，並且有著geek精神，你才能夠不用擔心年齡的問題。

40歲，如果你的家庭狀況穩定，人脈資源還可以的話，那麼選擇創業是一個好的開始。如果你不能夠承受任何風險和閃失，那就繼續找下一份工作嘍。

首先，我覺得這個問題的答案不是非此即彼的。做什麼行業都有是否適合，興趣，能力以及行業大環境。

第一，從大環境來看，未來10年IT依舊是炙手可熱的行業；

第二，能力和興趣因人而異了，一線大廠到了40歲如果失業了，我覺得確實可以考慮的是退休，做做心底真正喜歡的事，如果真是技術愛好者，閒不下來的創業也是個不錯的選擇

普通的IT從業經驗，40歲了我覺得想努力進大廠也沒太大希望，不如考慮創業做做其他行業，比如快消，自媒體，憑藉IT的背景，也許柳暗花明的發展也會有的。

創業，40歲再去打工已經高不成低不就了，當然創業很難，但是謹小慎微的做，40之前從事it應該已經有一些積蓄了保證家庭正常生活應該可以，創業就相當於做點副業，一點一點慢慢做。