職場中工作能力很關鍵，但只有工作能力還不足以在職場中順風順水、遊忍有餘，因此，可以考慮從以下方面做些提升：

一是職場情商，也就是人們常說的EQ，情商對於職場中的成功人士起著致關重要的作用，比如向領導提建議時的方法，高情商能讓領導更理解和接受你的意見，與同事交流工作時，高情商說話能讓同事高興接受，向客戶推銷商品時，高情商能得到客戶們認可和尊重等等，當你受到他人的語言攻擊和刺激時，高情商的人能有效控制自己的情緒等等，這些都能助你成為職場高手！

二是工作態度，在職場中當面一套背後一套很讓領導和同事反感，不論是領導交辦的工作任務還是同時請求協助的工作，都應該主動接受，客觀彙報，全力完成，對同事盡力的幫助，領導和同事心中自會分辨，這也是職場中的加分項！

三是專業技能，除以上外，個人認為加強持續學習，開擴視野，豐富內涵，提升自己的工作價值，使自己在單位具有不可替代性，是保持職場生命的不二法則！

……。

在職場當中，自己已經有能力，處理公司各種事務的問題，也為公司和自已創造了更大的利益。

作為公司總裁或老闆或員工，也應該釋放自己，多為國家和社會做貢獻的時候到了，多為社會和家鄉做一些積功德之事，比如捐錢修橋造路、贊助等，為家鄉帶動地方搞建設，興辦實業，搞外貿，為家鄉把農副產品銷售出去，帶動農戶共同走上富裕的道路。

在職場當中，自已光有能力，還不夠，還要繼續提升自已的人生價值，社會價值，多為國家和社會多做貢獻，為社會承擔一部分社會責任。

1.保持對工作的熱情

2.主動學習多方面技能

3.培養自己的領導能力和處理問題能力

4.提高自己的執行能力

職場上光有能力，是遠遠不夠的。更應該提升的是，說話能力：會說話，又稱“情商”

有這樣一種說法：所謂情商高，就是會說話。實際上，會說話是高情商的一種表現，所以問題的核心不在會說話上，而是如何才能做到會說話。

你想確認資訊，這本身是沒有任何問題的，但你要換一種表達方式，要學會換位思考，站在她的角度去想問題。

當我們面對的不是一個冷冰冰的虛擬課題，而是一個活生生的人，並且是一個有著感情創傷的人，說話溝通要具備共情能力，要懂得委婉表達。

劃重點，這裡提到一個「共情能力」，所謂共情能力，其實就是所說的學會換位思考，站在對方的角度去想問題。

而這其實就是「會說話」的秘笈。

換句話說，一個人所謂情商高，無非就是他有著較強的「共情能力」，在與人溝通時，能真正做到感同身受，不會讓別人感覺不適。

我一直認為，會說話的人不一定就是「能說話」的人。

有不少人其實是非常能侃的，能說會道，也能見縫插針地找話題聊，但他們與人溝通的效果往往並不是很好，總欠缺點火候，沒辦法和聊天物件產生火花。

到底欠缺點什麼呢？

往往欠缺的就是「共情力」，因為缺少共情，所以雙方在情感上就沒辦法建立有效連線，當然也就無法引起共鳴，撞出火花了。

有人可能會說，我有共情力啊，不就是能理解別人的苦處嘛。

不是這樣的，很多人口中的「理解」，其實不是「共情」而是「同情」，甚至是「可憐」。

舉一個很生活化的例子：某個女生向朋友傾訴，自己遇人不淑，老公不僅出軌還多次家暴她。

聽到這樣的遭遇，大多數人都會心生同情，心中不忍，但在安慰她時往往又會帶著一絲高高在上的優越感，並不能真正做到感同身受的理解。

有些低情商的人，甚至會試圖用自己的幸福來安慰對方，並且安慰安慰著就變成了數落。

比如她可能會這樣說，你真是遇到一個人渣了，你看我老公，他就不會這樣對我，所以找男人啊，還是要找一個老實靠譜的，當初我們就勸你不要跟這個人，你就是不聽...

這樣的場景是不是很熟悉，很多人都是這麼說話的，一方面既心疼對方，另一面又恨鐵不成鋼。

這樣說話的人，心是好的，但話是傷人的。

我們就事論事，單從溝通的有效程度上講，這樣的溝通就是失敗的，因為對方很難聽進去，雙方是很難建立連線的。

真正的共情力，往往有兩個層面，一是分辯、認識對方的情緒，二就是感同身受。

像這位女生在傾訴自己不幸遭遇時，她顯然不需要說教式的安慰，更多的是需要你認真聽她講完，在她流淚時遞上紙巾，給她一個擁抱。

實際上，很多的溝通並不是真正為了解決問題，而是情感需要宣洩，負面情緒發洩完了，心裡就舒服了。

有「情商之父」之稱的丹尼爾·戈爾曼說，共情是情商的核心能力，也是人類天生的能力，但一直沒有受到應有的重視。

共情力為什麼能成為高情商的核心呢？

至少有三個原因。

1. 能讓我們懂得照顧對方的情緒

有了共情能力，我們往往就能讀懂對方的情感需求，就可以在溝通時做到照顧對方的情緒。

一個人如果能懂得照顧別人的情緒，那麼他就不太可能說出難聽、出格的話出來，也就能做到好好說話了。

而這其實也就是高情商的核心表現。

2. 能拉近彼此之間的距離

有了共情能力，就能真正做到換位思考，感同身受，站在對方的角度去思考問題，真正走進對方的內心世界。

這樣的結果就是最大程度上拉近了彼此之間的距離，在情感上建立了很好的連線，能引起共鳴。

那麼，這樣的溝通自然就會收到很好的效果。

3. 能讓我們有不一樣的視角

我覺得有共情力的人看問題的角度是不一樣的，這種能力會給我們提供一個全新的視角，會讓我們變的更加理性。

比如第二點所說的「學會換位思考」，這其實就是給我們提供了一個另外的視角看問題，不再僅僅從自己的角度去思考他人的問題。

所以，有共情力的人往往都很明白事理，善解人意，不會將自己的意願強加在別人身上，原因也就在這裡。

那些情商高的人，其實就是贏在這些方面。

共情是一種能力，如果你覺得自己在這方面做得不好，那麼請努力培養這樣能力，這能助你打破人際關係的僵局，成為一個真正高情商的人。

職場的競爭是很殘酷的，今天不努力說不好明天就會有人代替你，它不講人情只看能力只看業績，當然光有能力也不一定就能完全吃的開，因為它只是你用來競爭的資格，為人處世的圓滑才是關鍵所在，現實生活中隨處都可以看到好多人能力不行學歷沒有卻也能混的風生水起，為什麼呢？因為他們善於交際善於察言觀色加上時不時的溜鬚拍馬，讓領導很是受用，再加上三天一小喝五天一大喝關係處不好都難。沒有辦法現實就是這樣，這種能力真的不是每一個人都能擁有的，有些人可能一輩子都很難學會，差距也就是這樣來的，說為人處世的能力是最重要的真的也不為過，做事前先做人，盡力去做好就行，加油

感謝邀請，不錯，在職場中光有能力是遠遠不夠的，你能力有了，你不可能就自己埋頭苦幹吧，因為在公司和企業中，所有人是一個整體，不是你一個人有能力就OK 的。所以我們還是要提升自己的，主要提升哪些方面呢，我覺得是交際和情商，只有你和同事的關係搞好了，你工作也好乾了，再就是情商，因為在職場中男的女的都有，要想搞好異性的關係，離了情商是不行的！不知道我說的對嗎？

人在職場中能力只是一方面，更重要的是提升個人素質！注重個人修養！讓領導覺得你可信！同事們覺得你可處！這樣堅持下去你在工作中既可以發揮你的能力也能得到領導的認可和同事們的支援！為何說做事先做人，如果一個職場人，他驕傲自大，目中無人，自私自利，久而久之領導發現你不可用，同事們都遠離你，那你有能力大家不信任你不支援你，光有能力也得不到發展。其實人生就是這樣你越懂得尊敬別人得到得肯定是收穫，做人厚道是根基！能力是翅膀！二者相依這個人一定有發展前途。

職場中僅僅依靠能力是不夠的，還需要學會信任他人‼️

道理都懂，但是這真的是很多能力強的人反而做的不那麼好的一點，因為自己能力強，凡事只有親力親為才放心，長此以往，最後最大的可能是淪為“執行”的機器。做事的都是你，提拔的時候卻總是輪不到你，因為當領導需要的不是技能最優其實合作最優。

怎麼做呢？

1.將手頭的工作分門別類，適當尋求幫助！核心部分實在不放心可以自己把握，程式明確的機械性勞動可以尋求合作，能力強的人自己是很優秀，但是別人不是傻子‼️說起來大家都知道，但是很多人經常忘記這一點。

2.表達感謝

人都是情感動物，別人幹了活兒，在自己能力範圍內，給大家一點小禮物或者一起吃個飯，效果特別好，親測有效‼️重點在於感謝、主動挑個話題聊聊天增進感情，絕對不是大吃大喝但說了謝謝就默不作聲哦。不知不覺，大家就習慣了做事的時候拉上你，問問意見。

3.彙報工作的時候，報告分工的同時，突出別人的貢獻。領導知道你幹了最主要的工作，別人也會覺得開心，不管多自詡混吃等死的人，都或多或少需要成就感。

你有能力，還要提高自己的社交能力，因為社交能力在社會中是最重要的，情商最高的人，在職場，才是最受歡迎的

能力包含很多。崗位工作能力，交際能力，應急事務處理能力，溝通協調能力等等。

如果你具備了這些能力，那你在職場中一定能得心應手。所謂的智商，情商，知識儲備量都只是這些能力的構成要素而已。

所以職場中，除了能力還是能力。你的職位不夠高，說明你的能力不夠強，沒有別的原因。

因為提問沒有說明“光有能力”的能力指的是什麼能力，因此附了一個冰山模型，幫助我們先理清我們在職場中所要具體的知識技能：

1. 冰山上層的知識技能是可以透過百度，培訓課快速掌握的，幫助我們具備足夠的知識儲備勝任我們目前的崗位。

2.冰山下層的能力，則包含了諸如溝通能力，協調能力，管理能力等。

職場中根據職位的高低不同所對應的能力是不同的，比如我們現在只是個主管，那我們具有良好的溝通能力，協作能力就是必備的；如果我們想再上升到部門經理的崗位，那我們還要具有處理突發事件的能力，團隊管理，合作思維的能力等；如果我們想升到副總或者老總的崗位，我們還要具有爭取資源，知人善任，還要具有目標導向，看清局勢等更高階的能力。

因此，在職場中，光有匹配現有崗位的能力是不夠的，如果我們想提升的話，那就往更上一個崗位看，看是什麼樣的崗位，需要什麼你現在所不具備的能力，這樣倒推，你就清楚該從哪方面著手提升自己了！

溫馨提示：不管你現在做的是什麼職位，從事什麼行業，永遠不要做“定製化人才”，你最該具備的是那些到了任何領域，任何職位都可以遷徙的能力，諸如：精準表達能力，合作思維，資源整合等！

感謝邀請！在職場中，除了能力外還有以下幾個方面需要提升：1.專業技術；這是一個人立於單位為社會服務的根基，也是個人的核心價值。必須歷練自己的技術向專家看齊。2.建立自己的良好人脈圈，學會與眾人相處，團結共事團隊合作，避免單打獨鬥。3.學會說話辦事，避免在職場工作中樹敵。4.防止埋頭苦幹，讓領導發現。現在是開放的環境，學會在合適的時機一定要展示自己，贏得屬於自己的職場！5.工作中的進取和創新能力，是自己永遠處於技術的最前沿，與新時代的脈搏同呼吸共進步！個人觀點，僅供參考

情商是十分重要的，在外行走江湖，情商必須線上，你才能走得更遠，走得更穩。

不管是在與上司相處還是與同事相處中，都需要有智慧。

比如和領導有了意見上的衝突和矛盾，這時如果你直接反駁或者頂撞領導，不會讓事情變得更好。

你可以先把你和領導各自的喜歡的方案進行一個系統的對比，並且分析二者之間的利弊，再權衡眼下情況，誰的方案更加的合適，如果領導的更合適你就去告訴領導，說自己的方案不太理想，然後採取領導的方案。如果你的方案更合適，就給領導列出一份清晰的表格或者檔案去說明你方案的優點，和對比情況，再好好措辭說：“領導，您之前說的方案，我下去和我的方案一起分析了一下，我覺得我的方會稍微更適合眼下的發展需要，對公司的發展也會更長遠，這是我做的分析表格，您可以看一下。”

這個時候領導也許會更願意接受你的方案。

指職場中，光有工作能力還不夠，能認識到這點非常好。

職場會遇到形形色色的人和事，所以要會協調關係，提高應變能力非常重要。

特別是遇到無恥的“小人”，要有足夠的勇氣和應對手段。

職場中僅僅依靠能力是不夠的，還需要學會信任他人‼️

道理都懂，但是這真的是很多能力強的人反而做的不那麼好的一點，因為自己能力強，凡事只有親力親為才放心，長此以往，最後最大的可能是淪為“執行”的機器。做事的都是你，提拔的時候卻總是輪不到你，因為當領導需要的不是技能最優其實合作最優。

怎麼做呢？

1.將手頭的工作分門別類，適當尋求幫助！核心部分實在不放心可以自己把握，程式明確的機械性勞動可以尋求合作，能力強的人自己是很優秀，但是別人不是傻子‼️說起來大家都知道，但是很多人經常忘記這一點。

2.表達感謝

人都是情感動物，別人幹了活兒，在自己能力範圍內，給大家一點小禮物或者一起吃個飯，效果特別好，親測有效‼️重點在於感謝、主動挑個話題聊聊天增進感情，絕對不是大吃大喝但說了謝謝就默不作聲哦。不知不覺，大家就習慣了做事的時候拉上你，問問意見。

3.彙報工作的時候，報告分工的同時，突出別人的貢獻。領導知道你幹了最主要的工作，別人也會覺得開心，不管多自詡混吃等死的人，都或多或少需要成就感。情感高的人溝通能力也很強，

職場中光有能力還不夠，我們還需要提升自己哪些方面？

看了好多老師的回答，感覺回答的都很精彩。下面我就我自己的體會來說一說除了有能力之外，我們還需要在哪些方面重點來提升自己：

一、執行力

沒有執行力，一切都是空談。有了戰略，有了規劃但你不去執行，沒有效益，沒有成果，和紙上談兵又有什麼區別。一個能夠提前完成任務，且把規劃中沒有的但有利於企業發展的事情也出色的完成了，試想這樣的一個人哪個領導不賞識。

二、語言表達能力

很多時候，我們不是輸給了能力，而是輸在了表達上。同樣一件事，兩人都能出色的完成，但善於語言表達的那個更容易得到別人的認可。善於表達更容易爭取到任務，完成後有能夠有條有理的講述整個事件，告訴你哪些是重中之重，應該避開哪些誤區等等。你說這樣的一個人你喜歡不喜歡。

三、人際關係

好的人際關係會為你減少很多不必要的阻力。良好的人際關係能夠及時獲得更多、更準確的資訊，在這個資訊化時代，掌握的資訊越多，成功的砝碼就越多。良好的人際關係還能夠吸取力量，增強信心，是取得成功的重要條件之一。

還需要提升情商。能力強只是一個人的力量，不會與人相處、協調團隊的合作，就不能達到最大效率，個人能力也得不到充分發揮和施展。

能力是工作上的表現形式，除了能力外，我們還要提升自己的人際關係，和身邊的同事搞好關係，才能更有利於自己的工作效率，把上下級的關係處理好，才不會被別人穿小鞋，只有這樣，在自己困難時才不會被落井下石，在自己順利時也許還會有身邊的人為你錦上添花。

那麼想搞好身邊的人際關係，我們就要具備一定的情商，情商就是讓身邊的人感到自己被重視，讓身邊的朋友喜歡你，但是也不能一味的去付出，也要為自己考慮，這又牽扯到智商了，智商就是做有利於自己的事。所以，能力具備的情況下，我們還要提高自己的情商和智商，把情商和智商相結合，來搞好自己的人際關係， 要即讓對方覺得好，同時也有利於自己。

以上都具備的情況下，我們就要再學習怎麼說話了，有的人情商高，但是不會表達，往往會導致一些不良影響，所以，還要再學好語言表達能力才行。

職場中，光有能力都不夠，我們還需要提升哪些方面？馬雲說:能力進入職場的基礎，情商才是決定成功的關鍵，首先我們進入職場。要踏實誠懇努力的做事。在職場中我們要鍛鍊自己發現自己的缺點。找出問題的關鍵，有解決問題的能力。其次我們要提高自己的情商，也就是我們常說的會溝通，在溝通中我們也要做到三點。以禮貌待人，說話誠實。謹慎小心。也是常說的，禮，誠，謹！

01、溝通能力

在學校跟在職場是兩個不一樣的環境，大家想要在職場中表現得更加突出就要有溝通能力。跟不同的人溝通需7a686964616fe4b893e5b19e31333365656631要用什麼樣的溝通方式實習生都要了解清楚，這樣在職場上工作才會更加順心。

02、動手能力

實習的時候需要將所學的知識運用到實際的工作中去。只是懂得理論知識是遠遠不夠的，要把知識用到工作中才是最終的目的。所以大家在實習階段一定要鍛鍊自己的動手能力，需要多做才能夠發現自己的不足。透過不斷髮現自己的不足並且改正不足我們才能夠有更大的提升。

03、思考能力

具備思考能力對於每個人都是非常有必要的，在職場中我們需要不斷提升思考的能力。很多學生在實習過程中遇道問題總是想都不想就去問有經驗的員工，其實這樣是不好的做法。在遇到任何問題的時候需要多思考，自己能夠想到解決的方法那麼你就能夠成長，如果什麼事情都是要別人告訴你怎麼做的話，那麼你永遠得不到提升的。

04、抗壓能力

職場人需要有很好的抗壓能力，對於剛剛涉足社會的應屆畢業生更是如此。因為在職場中一定會有各種各樣的壓力的，如果實習的時候被一點壓力就打敗了，那麼你的職場路也走不遠。所以，遇到任何問題我們都要找出解決的方案而不是逃避問題。

05、總結能力

一個人需要不斷對自己進行總結才能夠得到更大的提升，作為實習生當然也需要不斷總結自己在工作過程中的得與失了。透過不斷的總結我們能夠知道自己有哪些地方是需要改正的，有哪些地方是自己容易犯錯的。只有不斷總結，不斷否定自己才能夠讓自己真正成長起來。

06、合作能力

在職場需要跟大家團結合作，因為有很多工作並不是由你一個人就能夠完成的，所以大家需要有合作精神。每一項工作都需要認真配合其他成員一起完成，在工作中相互幫助和學習。這樣你就能夠在職場上獲得更多的樂趣！