企業成不成立工會並不是最重要的，關鍵在於企業主的社會責任感、政治站位及法律意識是否到位。如果企業主能在勞動用工、企業福利、廠規廠紀、裝置設施、工作環境、後勤保障、薪酬福利上充分按照國家及政府部門的法律法律執行，善待勞動者，充分保障勞動者的利益，成不成立工會並不重要。

不過對於規模以上企業，有一定影響力的企業，政府主管部門會引導企業成立黨團組織、工會組織等，從長遠來看，企業成立工會組織還是有必要的。不管工會組織是否有獨立性，有無起作用，至少是一級代表員工利益，為員工發聲的組織，必要的時候會起到法律意義上的關鍵作用。

企業如果不成立獨立工會，工人只能自己和資本家談判，自己和資本家鬥爭，沒有任何勝算。如果遇到不公，要麼忍了，要麼和資本家拼命，幾乎沒有其它選擇，跳樓秀其實是忍或拼命的前奏。哪怕打官司，個人的經濟和時間也沒法和公司抗衡。遇到厲害的公司，甚至可以直接把工人關251天。

至於曹德旺之流拼命抵制工會，因為他認為他能夠給工人足夠的福利。我相信曹德旺是可以的。但是其實質就像某個賢明的皇帝對臣子說，你們不用推翻帝制成立共和國，因為我能給你們很多的財富和自由。也許是真實的，但是下一個皇帝呢？沒有制度保障，一切都可是虛幻的。

成立獨立工會，是勞動者保護自己的合理合法手段。透過勞資博弈達成平衡。