但是，職場X騷擾的確存在，我身邊就發生過，給你舉一個性騷擾成功的例子哈。

我曾經入職了一家企業 ，老闆是當地首富，企業算中國五百強。剛入職他們企業的時候，有熱心的同事就告訴我，和某某人說話時注意點。當時我不是很理解，後來才知道她是老闆在自己企業的“女朋友”。後來我發現有他旗下的幾家企業均有這樣的“女朋友”。而且都是先來工作了一段時間之後，被老闆看上的。初期我們叫X騷擾，但是，後來人家願意了，並且有時候還搞個夜間女友聚會什麼的。

舉這個例子也是想說明兩個問題：

1-職場X騷擾的確存在；

2-如果想成功的騷擾，就必須具備騷擾別人的實力，比如：很有錢等等。

3-職場X騷擾並不普遍，因為實力不足的話，代價太高了，比如名譽掃地，甚至還有牢獄之災。

總結來說：

職場X騷擾，是對善良女性的傷害（當然這裡強調善良女性），對於那些猥瑣的暴徒要大膽的回擊，因為絕大多數此類暴徒都很擔心自己被揭穿，所以他們利用的是你不敢揭穿這個弱點。保護好自己，努力工作！

性騷擾“在西方國家已經受到了非常密切的關注，隨著眾多娛樂界、政界以及商業界的大佬們分分落馬，”反性騷擾“的相關運用已經在全球範圍內掀起了新一波浪潮，並且利用網際網路的威力廣泛傳播，大有”星星之火可以燎原“的態勢。

我想你應該還記得前兩年轟動一時的好萊塢性騷擾事件，倒黴的時好萊塢著名製作人韋恩斯坦，經過這件事，他幾乎被剝奪了自己過去的所有榮譽，還被自己所在的公司以及美國電影藝術與科學學院開除了。而揭露她行為的艾什莉和其他幾位女性一起被美國《時代》週刊評選為2017年的時代年度人物，以表彰他們敢於打破沉默，揭露性騷擾。

可是我們必須發現一個真相，那就是我們在新聞中看到的落馬者都是那些有名的且地位更高的大佬們，因為他們有著足夠的新聞效果。但這些人只是實行”性騷擾“的一小部分人，絕大部分的實施者並未被曝光。如果企業被曝出存在這種現象，對於自身品牌無疑是重大打擊，但想要系統性解決這一難題，光是鼓勵女性員工發聲控訴是遠遠不夠的，更重要的是為她們提供系統性的培訓，幫助她們進行自我保護與維權。

這次，我會帶您更直觀地看待職場性騷擾這個問題，它離我們很近，近到已經不能再忽視了。

職場性騷擾到底有多嚴重？

2018年，NGO（非政府組織，建立於1945年，總部位於美國舊金山）在中國進行了一次小型線上調查，此次調查所收集的樣本數較少，因此不能代表普遍現象，但我們可以從一些資料中瞭解到一些現狀。

這次調查的物件主要來自北上廣深這些城市，絕大部分受訪者的年齡在19-29歲之間，也就是從大學時期就在公司的實習生到已經可以在職場獨當一面的年輕員工都涉及在內，參與調查的人數為233人，其中212名女性和21名男性。

調查結果顯示，在212名女性調查物件中有150人都曾經歷過職場性騷擾，並且75%以上在一年內就有過這類遭遇。在所有性騷擾中，有高達90.7%的職場性騷擾是來自上司和同事的，其中還有26.7%的女性同時遭遇了雙方的性騷擾。

從資料中我們其實可以看到，在職場當中，來自於公司內部的性騷擾更多。雖然樣本數較少，但參與調查的物件都是隨機選擇的，不會發生被性騷擾的女性都參與了這次調查的情況。從這樣的比例來看，我們確實應該注意這個問題。

2018年澎湃新聞聯合相關機構也發起了一次小調查，在北上深調查了106位職場人，其中100位是女性。結果顯示，106人當中有87人經歷了職場性騷擾，其中65%的調查物件表示自己受到過來自上級的性騷擾，45%表示受到過來自同事的性騷擾。

從兩次小調查中我們可以看到，職場性騷擾是一個普遍存在的現象，並且絕大部分是來自於上級和同事。對於公司來說，我們必須意識到這個問題，尤其是規模不算大，各項機制都步完善的公司，更需要重視這一問題。而HR們，則需要制定預防職場性騷擾發生的策略，如果事發後才幫助公司去解決問題，會非常被動。

職場性騷擾的三大類

別以為職場性騷擾會非常“露骨”，好像一定要明說什麼，甚至是要“動粗”才算得上是職場性騷擾。真正的“老手”們絕不會被抓住這種把柄，他們往往會透過一些方法來達到自己的目的，他們的這些行為會讓你感到非常排斥，但如果你要他們注意自己的言行，他們反而會說“我做什麼了？我可沒有別的意思”。這也是職場性騷擾難以判定的原因，因為太“隱晦”。

我們可以將常見的職場性騷擾分為三個大類：

1.肢體性騷擾

這是職場性騷擾中做的最明顯的一種，會給人非常直觀的不適感，甚至會讓旁觀者都感受到過分。不過我想說這種最明顯的性騷擾行為卻不是最嚴重的，因為它真的非常明顯，無論是被騷擾的還是旁觀者，都能透過制止行為喊停這種行為。除非性騷擾的實施者已經到了“無法無天”的地步，當自己遭遇喊停甚至是呵斥，基本都會稍加註意。

2.語言性騷擾

這是職場性騷擾中最常見的一種，也是最有爭議的。這種性騷擾為管理帶來的尷尬就是沒有明確的標準來定義。同樣一句話，你覺得受到了性騷擾，但我覺得我只是開個玩笑，既然你不開心那我賠禮道歉就行了。可是當員工面對領導的權威時，試問有多少人會直接反抗呢？說不定只能寬慰自己“別在意太多，他就是嘴欠而已……”

3.視覺性騷擾

這是職場性騷擾中程度相對較輕的一種，這類性騷擾行為可以概括為我們平時所說的“辣眼睛”，它是由實施者透過自己的外觀以及行為“展示”的方式來進行性騷擾。之所以說它程度較輕，是因為被騷擾的一方可以掌握一種主動權，就是選擇無視。雖然它也會給人帶來許多負面感受，但自己選擇無視的話，實施者也就沒有辦法進一步騷擾。

被騷擾時可以做什麼？

本次內容算是對職場性騷擾這個話題的初步匯入，這次我們就先來談談我們自己可以如何應對。由於從事HR工作的大部分都是女性，希望這些內容可以幫到你自己。當然，從事HR工作的男性也需要了解，一方面可以提醒一下女同事，另一方面，職場性騷擾的受害者當中確實也有男性。

在面對這種情況時，我們可以做以下幾件事：

1.第一時間就制止騷擾行為並遠離

在這裡我要告訴大家另一個真相，當女性面臨職場性騷擾時，她們第一時間做的並非用行動制止，而是隻透過語言表示反感和拒絕。當女性遭受騷擾，這時候無需過於拘泥面子還有工作關係，一旦反感，立刻制止。不要只是告訴對方“請不要這樣”，而是在說這句話的同時進行掙脫，遠離實施者。

2.記錄細節，儲存證據

當我們逃離了一次騷擾後，別以為事情就這麼結束了，哪怕很繁瑣，也要記錄自己被騷擾時的具體細節，如果有證據（例如聊天記錄等）的話，就進行儲存，以便今後維護自己的權益。對於職場性騷擾來說，很少有因為一時衝動而實施騷擾的，大部分是“慣犯”，因而保留相關資訊就非常重要，它是我們今後維權的武器。

3. 記錄自己的績效

這一點看起來和職場性騷擾無關，但對我們自己很重要。在上文中的兩個小調查可以看到，實施性騷擾的大多數是上級，而上級又對下屬的工作績效負責。一旦女性遭遇到上司的性騷擾，尤其是被嚴厲拒絕後，不能排斥對方有報復行為，而扭曲工作績效則是這類人的常用手段。因而，我們需要記錄好自己的工作績效並儲存，不被實施者抓住這個漏洞。

4.低調向公司投訴

之所以需要女性低調處理這件事，並不是因為面子問題，而是像我之前所說，有很多性騷擾行為是沒有明確標準來定義的，對方完全可以為自己辯護，說自己是清白的。如果將這件事鬧大並且雙方各執一詞，對自己也沒有好處，畢竟我們身在職場中，不能想做什麼就做什麼。

5.也要敢於大聲說出來

可以說到了這一步，已經證明了所有方法都對性騷擾實施者無效，如果真到了這種程度，我們便能利用之前保留的各種證據尋求更嚴肅的法律手段的幫助。許多受害者之所以選擇沉默，就是不想把事情鬧大損害了自己的名譽，但這樣便是對實施者的姑息，許多實施者就是利用了受害者的這種心理。關鍵時刻，我們要像好萊塢那位艾什莉一樣，大聲說出來。

或許我的長相還不夠出眾，所以並沒有發現職場性騷擾是一個很普遍的現象，身邊雖然偶爾會有一些曖昧的關係存在，但並不覺得這屬於性騷擾的範疇，我相信職場性騷擾某種情況下是存在的，但並不普遍。我工作了將近二十年，經歷的人和事還是比較多的，在我看來，職場上不管身份如何，畢竟是在工作場所，在兩性關係方面還是有所顧忌的，性騷擾搞不好就弄成醜聞，公司上下盡人皆知，這對於以後工作的開展無疑於有百害無一利，所以當強勢的一方有所想法時，必定是先試探，再行動，如果被試探的一方予與堅決拒絕，態度堅定，對方必然有所收斂，直至打消念頭。 所以性騷擾能否發生很多時候取決於另一方的態度，當然也會存在一些色膽包天的人，為達目地不擇手段，這個時候往往性騷擾就產生了，此時被騷擾的一方一定要舉起法律的武器， 對實施騷擾的一方堅決說：“不 ”。

職場性騷擾，我之前在一個小公司遇到過，我朋友間聊天也談到過他的經歷，我們都抵制職場性騷擾，就我們所經歷和遇到的與君分析，希望大家遠離職場性騷擾的困擾：

1.以權謀色型，領導會利用工作之便給你丟擲一些實質性的誘惑，比如升職加薪，然後進行實際行動，過一段時間看上下一個又會同樣對她騷擾。

2.主動護送型，作為上級多度關心下級，過於親密接觸，常見的是要求一致加班，然後半夜說，怕你不安全，要送你回家，或者一起出差時，單獨約你，你不去，也許會得罪他；去了，不知道上司會玩成什麼花樣；

3.以手搭肩、動手動腳、出口挑逗型，利用職務之便，工作接觸時，假裝動作大，乘機揩油，也會用言語挑逗，看你如何迴應，如果你順著他，長久時間，他就會肆無忌憚的對你有非分之想；

4.談工作型，領導會用各種藉口和理由，把你叫到他的辦公室，然後觸碰你的手臂，背部等，再誇讚你的身材苗條、面板好等，明顯對你有非分之想。

總結：面對這些職場性騷擾的領導，堅持原則，不被他的條件誘惑，頭腦保持清醒，主動和他保持距離，用言語告知、堅定表明自己的立場。

女性要懂得自重和保護自己。

與君共勉！

目前自己還未遇到過，不過身邊有朋友遇到過，最後也是因為這個原因離職。

我朋友是女性，入職後上級領導經常找她去他辦公室，並進行一些言語騷擾，同時也經常來她的工位找她說事情，關鍵會有時不時的進行身體接觸，如搭肩膀，臉湊近通知事情等，讓我朋友一度覺得很不適。

一開始他覺得是自己多想，想著也是自己上級領導，不好意思說出自己內心的真實想法，但後來領導越來越過分，晚上下班也不走，一直等著我朋友下班，然後再給她安排工作，或者藉口讓她一起出去陪客戶吃飯，喝酒等，這讓她感到非常有壓迫感，最後還發展成肢體接觸越來越過分與頻繁，之後我朋友為了保護自己選擇離職。

其實，對於職場性騷擾最多受害人群是女性，而很多女性面對這樣的事情，或多或少為了自身工作，選擇不發聲，讓這種沉默最終變成對方放肆的資本。

我們說面對這樣的事情，首先要勇敢的說“不”並主動遠離這樣的人群，讓對方意識到自己的底線與原則。

其次，如果有這樣的性騷擾時要注意錄下證據，同時向公司投訴。

也可以藉助現在的媒體環境，間接進行曝光。

相反的是，作為職場人遇到這種情況，千萬不要選擇沉默，因為沉默並不能解決任何事情，還可能加重對自己的傷害與影響，應該勇敢的站出來維護自身利益，堅決抵制這樣的不良職場詬病，才是真正的保護到自己。

以上就是自己的一點看法，希望每一位職場女性都能遇到好的工作環境以及nice的同事領導。

職場性騷擾，我身邊還真發生過。在之前的一家公司親眼目睹過。另外身邊有一個做護士的朋友，也有這樣的經歷。我先簡單介紹下：

我是在軟體公司，當時公司比較小，研發和銷售在一個大的辦公室裡面，只是中間有一個隔檔，進公司去軟體部門，需要先穿過銷售部。一天我和另外一個銷售出差，晚上大概10點多回公司取東西，沒想到進銷售部的時候，發現一個女銷售主管和下屬在下屬的座位上互啃。我已經進去了，沒辦法當做看不見，他們也自覺立刻就出去了，後來才知道原來是女上司經常勾引這個男下屬。

朋友是上海一家醫院的女護士，說從一家醫院轉去另一家醫院時，去的是泌尿科，有次晚上值班，在給自己鋪床時，主任看到了，讓順便幫他床也套一下被單，於是他就去了，誰知道，在套被套的時候，主任在後面用下體蹭她，她立刻嚇的奪門而出，第二天，主任就像沒發生一樣。

上面兩個身邊的真是例子看來，職場性騷擾的現場還是比較普遍的，但是是否容易被發現，另當別論。因為大多人人被騷擾了，並不一定會告訴別人或者被發現。

其實我覺得現在這社會，職場性騷擾的現場會越來越普遍，我是這麼理解的。

現在社會競爭壓力大，各行各業的員工都揹負著較高的業績壓力、績效壓力，比如說房產行業，一個領導把握著這個團隊的客戶資源和讓利的比例，有些領導看自己的下屬完成不了業績，自己私下各種暗示自己可以幫忙，同時，透過偶爾的性騷擾來提示她，有些小姑娘拗不過自己的領導或者說為了完成業績，也就半推半就，最後淪陷了。

也正是有了很多成功的例子，有些人更加放肆，所以這樣的性騷擾在同一個單位肯定不會停止。只能變本加厲。

現在大家在公司工作的時間比自己在家待的時間要多的多，導致自己的丈夫或者老婆會經常覺得對方沒有時間陪伴自己，讓自己很孤獨，然後經常與另一半吵架，但實際上自己工作壓力也很大，吵架之後自己的內心的煩惱無人理解，但是和同事能聊的來，因為工作內容一樣，壓力一樣，也就只有同事能理解自己，時間一久，心生情愫，互有感覺的就出軌了，單方有感覺的就變成了性騷擾。

那麼如果遇到這樣的事情該怎麼辦呢，我是這樣理解的。

對於這樣的人，如果你狠討厭，及直接拒絕，拒絕之後怎麼怎麼處理呢，我覺得要分二種情況。

對於一個性騷擾成習慣的人，那毫無疑問，我們要趕緊離開他/她，至於要不要揭發他，完全看你自己的性格和處理方式了。

如果他是對你有暗戀才這樣或者後來再沒出現過，而你也對當前的工作比較珍惜，那可以嘗試原諒他，但是要與他保持距離，以防他會誤解你的想法，以為你覺得無所謂。

大家好，我是河南小馬哥，我來回答關於題主所提出的關於職場性騷擾的問題！其實職場性騷擾不處不在！只是大家平時沒有留意罷了！下面我舉幾個例子說明一下！

第一，下班期間，領導以工作為藉口，三更半夜的跟你打電話東拉西扯的談工作，都資料性騷擾！第二，領導以各種藉口，三天兩頭的讓你去陪酒，讓你去應酬，這本身不屬於你的工作單位！第三，男同事有事沒事去撩撥你，給你開各種葷笑話！第四，領導有事沒事的下班非要送你回家！第五，公司異性總是對你動手動腳的！第六，領導有事沒事給你曖昧！第七，三更半夜的有同事給你微信發說喜歡你，說想你！第八，帶你出差的時候找各種藉口跑到你房間，東拉西扯的！第九，領導總是想給你暗示點什麼！第十，領導明明結婚了，孩子都會打醬油了，還口口聲聲說喜歡你，說沒有早點遇到你！等等！

這個問題我個人認為跟自己本身有很大關係，你平時的言行舉止，穿衣打扮，會無意識的透露出各種資訊，不想被騷擾從自我做起。改變行為，改變在別人眼裡的樣子，不要讓人感覺你好騙是關鍵