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1 # 無名0531
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2 # 扒叔侃大海
考慮的主要方面應該有以下幾點。
1. 要有好的行業業務能力和營銷水平。在與客戶商談時，能很有效的溝通洽談。這是基本的素質。2. 口才很好，能有高質量的溝通效率，在商業談判時，能為企業爭取最大利益。3. 頭腦靈活，社交經驗豐富，能輔助領導做很好的協調事宜。該說的說，不該說的滴水不漏。4. 能喝酒，並且酒量很大，酒風也要好，透過喝酒提高辦事效果，而且不會因酒誤事。5. 最關鍵的一點就是贏得領的賞識信任，如果你再有能力，得不到領導的認可和喜歡，他也不可能帶你出去應酬的。 -
3 # 非知名情感磚家
這個問題，如果讓領導來回答的話，也可能答案不一致。
我認為領導帶人，無非有幾點：
一、結合場合如果聚會的場合需要一些專業的技能或知識，需要給領導作出補充，這時應該帶在該專業較為熟悉的人。
二、會辦事的人有種人處事縝密，言談舉止得體，對領導照顧的無微不至。用起來讓人舒服，領導就喜歡帶。
三、人有瑕疵，但某一方面領導喜歡有的人，可能技術不專業，說話也沒太多水平，辦事也不夠老練，但領導就是喜歡他的某一方面。
比如喜歡聽他那詞不達意的拙劣表達，喜歡他說不完的趣聞野史，或者是經驗豐富的娛樂指導能力等等，不一而足。
四、領導想提攜的人這個人很可能是領導的親戚或者是想提攜之人，領導經常帶他，一來是多進行歷練，二來也是為他介紹人脈，通融關係等。
所以說，與其坐而羨慕他人，不如總結分析，提高自己的綜合能力，這才是增加個人競爭力的有力法寶。
考慮的主要內容有：
1.酒量大的，可以擋酒；
2.酒量不大的，但懂酒桌規矩，年輕，端茶倒酒禮貌禮節懂的；
3.不喝酒會開車的，能把領導安全護送回家；
5.有一定公司專業業務水平，以及應酬水平，會說話，但話不多的，會當配角，突出主角的；
6.如果男女這塊根據具體應酬情況了，通常傾向於帶男性，特殊情況的會帶女性！