最好反省一下自己，權衡一下這個工作是不是必須的，如果需要這個工作，努力修復和領導的關係，對於明顯嫌棄你的領導別把他想的太高，錢能解決問題，如果自己確實沒有太大的過錯，自己也有專業特長，不妨跳槽，總之領導明顯的嫌棄你了，也不是太寬容的領導，工作比別人乾的也不賴，也沒有太大的過錯，別太指望能和領導透過溝通消化誤解，一定要靠自己的實力改變自己的處境。

這個問題很好辦，既然領導嫌棄你了也就沒有在緩解矛盾了那就是來一個緩兵之計保持現裝去尋找機遇跳槽或自己去創業。如果這個人是老闆的話那你在這段時間裡去搜集他有沒有違法行為，如果有去勞動部門去仲裁他或去法院起訴他還能夠得到一比補償金，不能叫這些人好受了。這是我的一點建議，謝謝你的邀請。

被你那討厭是一件很正常的事情，無論是在哪裡都會出現特別是在我們的日常生活當中就是本來也沒有做錯事情都會會引起被同事討厭。有些人光憑長相就能夠看到這種人討厭這個事實是無法改變，因為這個世界很現實，什麼樣子都會發生，所以我們最關鍵的是要學會控制自己的情緒。

不要做讓人討厭的事情，這個事業上，我們無法管住別人可以管住自己但是隻要我沒有做危害別人的事情我們按照正常的程式來別人無故的討厭我們，我們可以去維權，但是對身體有傷害的話，如果對身體沒有傷害的話，我們就可以當做什麼事情都沒有發生，人的生命，就是如此如果任何事情都計較的話，根本就不會開心。

在工作當中被領導討厭的話麼，需要看看是什麼原因是因為我們，事情做錯了還是因為本身就惹人厭，這個時候，如果領導對我們的能力不認可我們確實沒有這個能力的話我們就想辦法改變，如果我有病，領導做的更好，就要把，這個東西，表現出來，給領導當頭一棒，讓他知道。對個人討厭是要付出代價的。

每個人在職場上都有一些困難，被領導討厭也是其中一種，首先我們要分析原因，仔細回想自己與領導或者與同事在接觸的過程中說錯話或者做錯了事情而不改正，端正自己的態度，及時與領導和同事溝通問題，解決問題。

努力做好自己負責的事情，不卑不亢。時間會說明一切。如果對方在工作當中給自己製造困難，必須找他聊聊。找出哪裡出現了問題。 如果太過分，不要慣著，直接剛，準備換工作。

關於被領導討厭該怎麼辦？下面我來回答這個問題

首先你要清楚領導為什麼討厭你？

是因為你的能力問題，還是因為你說錯了話或者你辦錯了什麼事讓他（她）對你有了討厭的態度。

其次就是解決辦法了。

1.如果是因為你的能力問題使領導討厭你，那你就得提升一下自己的能力，好讓領導對你的態度慢慢迴轉。

2.如果是因為你說錯了話或者辦錯了事，那你找個合適的機會好好的話說清楚（像在團建的時候），如果是你的錯一定要誠懇的去承認錯誤。這樣領導對你的態度肯定會有所好轉的！

人在職場，誰不希望領導賞識，同事倚重？

被人討厭都已經很苦惱了，更何況是被自己的領導討厭？箇中滋味想必只有當事人自己知道。

網友問：“被領導討厭該怎麼辦？”

要回答這個問題，首先要知道你為什麼會被領導討厭?

人是感情動物，自然很難避免在職場摻雜個人感情。

每個人都存在這個問題。只是或多或少。

這種現象既客觀存在，又主觀故意。

每個人都有屬於自己的氣場。

兩個不同的人，他們的氣場或相互吸引，或相互排斥，或無感應。

氣場之間也有一個能量級別，就像磁鐵的兩極，級別越高，產生的力量就越大。

氣場磁性不是固定不變的，會因為空間、時間、環境的不同而轉換、增減。

舉一個生活中常見的例子：

一見如故這個詞，最能表達兩個素昧平生的人，第一次見面就有一種久違的親切感和熟悉感，覺得好像之前在哪兒見過，就好像老朋友久別重逢。

以上是正面教材，下面我們舉幾個反面例子：

話不投機半句多，兩個人說不到一起去，表面上看是因為對事情看法不同，其實還是氣場不和。

還有一言不合、仇人相見分外眼紅等等舉不勝舉。

講到這裡想必大家感受頗深，瞭解了這些基本原理，有助於我們分析解決問題。

現在我們再來談談被領導討厭這個話題。

人在職場，每個人都必須表現出應有的職業素養。

同樣的問題在工作中和生活中既有共性，也有一定的差異性。

畢竟工作中人情是一方面，但更重要的還是工作本身。人情有冷有暖，但工作必須有板有眼。

工作必須高標準嚴要求，自己份內的事做好的前提下，儘量配合到同事的需求，量力而行給予協助，體現團隊精神，營造和諧辦公環境。

特別強調一下，在工作中千萬要實事求是，能完成的工作積極完成，不能勝任的工作要及時宣告，不能硬著頭皮接下來又做不好，既損害了自己的形象，又影響了團隊的進度，甚至造成重大的損失。

搞清楚了上面的原理，接下來關於否定你做事能力的問題，想必你已經有了答案和解決辦法。

能力是可以不斷提高的，我們要接受自己從無知到成才，從低階到高階的升級打怪過程。同時，也接受別人的監督和指正，快速縮短差距，匹配到工作的要求，甚至超越大家的期望。

客觀的對待自己，對待身邊的同事朋友，接受大家在知識、經驗等方面的差距，取長補短。

同樣在工作中，也要勇於承認自己的不足，接受工作中的調整，每個人只有找到了適合的位置，你自己自信，別人也輕鬆。

如果你工作特別出色，你的領導還討厭你，那你要從以下幾個方面再找原因：

1、檢視一下自己工作的方式方法。

重視團隊，不搞個人英雄主義。

2、尊重工作中上下級的規則。

早請示晚彙報，不要自話自為。

3、工作為重，放下個人好惡。

也許剛好不湊巧，你和領導氣場不合，無需過分在意。大家工作為重，求同存異，相互包容。任由天外雲捲雲舒，靜待柳暗花明。

不是所有的誤會都能消除，不是所有的討厭都能解決，人和人之間的關係很微妙，有的人見一眼就很喜歡，有的人朝夕相處也很難走到一起。如果領導很討厭你，儘量遠離他，不要在他面前晃悠，你越在他面前晃悠，又惹他心煩，正所謂"眼不見為淨"，遠離他並不代表怕他，而是不給自己自找麻煩，三十年河東，三十年河西，等到他風頭過去再說。

對立的觀念在每一個人心中耕植。

認知的偏差導致對立，

格局心量的侷限導致矛盾的加巨。

這樣來看，你們都有巨大的提升空間。

何不攜手並進呢！

那看是你的問題還是領導的問題，被人討厭，必有原因，自己有錯的話，一點點的改就好，領導錯了，反向思維讓領導看清自己

被領導討厭，我認為有兩種情況，一是長相和言談，如果是這個，自己沒法改變，如果還想待下去，平時就應該少說話，少在領導面前露臉。還有就是為人處世，這個可以聽聽別人的意見，慢慢改變。

遇到領導不喜歡自己的情況時，我們需要先拋開感性的先入為主的判斷，看看領導反饋的背後是否真的如同我們自己想象的那般不堪？其實，有時領導做的一件事情、說的一句話、甚至一個表情，並沒有多麼深刻的含義，只是我們自己太斤斤計較，因個人情緒而矇蔽了雙眼。

職場上我們每個都想自己的事業能夠前途光明，工作的順風順水，但總會有大大小小的麻煩，當出現被領導討厭的情況下，我們首先要從自身找下原因，看看自己在工作中是否做的不夠好，多問下自己幾個為什麼會出現這樣的情況。

工作中我們碰到領導不喜歡自己，那麼我們就應該先要確定是不是自身的問題導致，反思一下身原因先：

1：是不是自己能力欠缺工作上給領導帶來麻煩？

2: 是不是經常在工作上和領匯出現分歧

3：是不是自己參與職場小團體，拉幫結派了，讓領導感覺有威脅感了。

4：是不是自己不服從領導管理或者說喜歡在工作中擅作主張

5：是不是喜歡出風頭，忽視了領導的感受

6：是不是自己沒有立場等等

如果因為上述這幾點原因造成的，那麼你就儘量去改正，這裡是職場，由不得自己的性子來。