在職場中沒有人能做到百分之百一視同仁，作為一個好的領導人也不可能讓所有下屬都對自己百分之百滿意，如果做到讓所有下屬都對自己滿意的領導者決對不是一個好的管理者，只有不作為，只做爛好人的管理者才會讓自己所有下屬都能滿意。所以在職場中會分成二種人，1.一種人比較聽話，會服從安排，這種人管理者都喜歡用。2.還有一種是喜歡偷奸耍滑，成天想著怎麼才能少做事多拿錢，又愛佔小便宜，且喜歡背後議論人。所以在職場就算再好的管理者也不可能做到一視同仁，因為這樣會對第一種不公平，雖然說帶人要帶心，但別人不跟你同心你怎麼帶，久而久之只能放棄。

我認為只要是人為的，就不可能做到公平，所以，上司也不可能一視同仁，能做到的也就是相對公平。

1、凡是有人的地方，除沙漠外，都有左中右

有人說世界是公平的，給你關閉了門，就為你開了扇窗。真是這樣嗎？我覺得是相對的，而沒有絕對的公平！有人說時間是公平的，每個人都是一天24小時。對，24小時沒錯，沒人告訴你有人能活90歲，依然在悠閒享受著人生，卻有的人出生就死了，片刻也不曾感受人生的樂趣。有人說水是公平的，有人說空氣是公平的，可偏偏有人生活在威尼斯浪漫而美麗的水城，還有的人卻苟活在據說一年只洗三次澡的甘肅會寧，沂蒙山氧吧養育著齊魯大地的人們，帕米爾高原異常缺氧的世界屋脊生活著“雲彩上的人們”。所以說，公平是相對，沒有絕對的公平。

2、我們每個人都不相同，就註定不可能一視同仁

職場上領導經常掛在嘴上，我對大家都是一樣的，所有人我都是一視同仁的。說完這話，你常常會看到張三跟我一樣出勤和工作量，為什麼他的績效比我高，你會看到領導經常與一些人打的火熱，而每次評優評先好像都是他身邊那幾個人，你會看到同樣的錯誤，你犯了錯又受批評又口績效，換了某某領導就含糊其辭的過去了，你會看到髒活累活似乎都認親似的攤在了平時跟領導關係不好不善言辭一夥人。不僅在職場，就是人生最重要的高考也是如此，河南、河北、山東幾個高考大省，是沒法跟北京上海的學子能相比的，有興趣大家可以查查相關資料，同樣的分數北京考生能上清華北大，而河南考生卻只能上鄭大河大，當然，在某一個空間內，高考還是相對最公平的人生大考。

面對種種，我們也不要怨天尤人，更不必妄自菲薄，不同的起點，往往經過我們不懈的努力，會最終一樣到達終點，曾經看過一篇文章，好像叫《18年後我才能一起和你喝咖啡》，文章就講一個農村孩子需要不停的奔跑，18年的努力才能跟城裡孩子一起喝咖啡，雖然很漫長，在路上經歷無數坎坷，而最終不僅跟人家一樣喝咖啡，而且還多了人生最精彩的閱歷，人生的魅力不是終點，而是人生的過程，和沿途的風景！

母有三子，尚且不能做到一視同仁。作為自己的上司領導，怎麼可能做到一視同仁呢？是人都有喜好，有衡量人才的標準和價值體系，機會和資源永遠是稀有的，領導永遠會把這些機會和資源留給那些有準備而且自己看好的下屬的，對於一些小的機會和福利能夠兼顧到其他人已經不錯了。