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1 # 素寫一場
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2 # 概論的基本
針對需不需要加班的問題，在面試中主考官幾乎都會問到，因為從你是否願意加班可以看出你對這份工作的態度最直接的辦法。
碰到這種問題我們都不能簡單的回答“是”或者“否”，需要比較委婉的回答才能博得主考官的青睞。
1.這份工作的性質是否一定需要加班，如應聘的是製造部的管理人員或者技術人員，這是一定要配合加班的，所以可以回答：‘’為了完成生產交付，可以配合公司加班,但也相信公司會遵守勞動法的規定，支付相應的報酬‘’。這樣的話即挽回了自己的應得的利益，又讓主考官信任你工作的態度。
2.如果這份工作不一定需要經常加班，如採購或者營業的職位，這就可以說：‘’我會努力在工作時間內完成工作任務,避免不必要的加班，給公司增加人工成本‘’。
這樣回覆的話，讓主考官覺得你還沒有正式上班就在考慮公司人工成本問題，是一個講究效率的人才。
總之我的觀點是是否加班是根據工作性質決定的，並不是我們自己來決定，讓主考官相信我們會努力配合公司做好這份工作，讓公司以最經濟的成本創造最高的利潤，這樣主考官他不用你還會用別人嗎？
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3 # 李潁
現在加班基本上是常態，一些企業總是燈火通紅，12點了還是滿員加班，甚至有的企業提出996制度、997制度，極為不人道。關於面試過程中如何回答加班問題，其實這個問題不難，也要分清楚公司性質，建議你從以下三個方面回答。
一、對待加班的態度方面從態度方面跟面試官回答，比如你對加班的態度樂觀態度，對於加班有一定的認知。你可以換位思考，如果工作沒有做完，但是又是很緊急的事情，那肯定會加班也幹完。畢竟要看具體的事情，對於加班可以接受。
然後你跟面試官說，“是這樣的，如果以後入職了，我們就是同事，咱們公司一般情況加班多嗎？您可以大概跟我說說加班的具體情況嗎？比如您日常工作的加班多嗎？”用這種反問的形式，讓面試官估計就不太步步緊逼你了。
還可以說，“對於加班，尤其是關鍵性的加班不排斥，假如我不加班可能會造成公司很大的損失，那我肯定會加班的。這個不用公司要求，我都會主動加班！出來上班，還是要有敬業的精神和職業素養，這點道理我是明白的。”
二、個人能力方面這裡回答注意，比如說，“這個問題我覺得不是太大的問題，如果公司安排的工作是我該做的，那麼加班沒有問題，因為別人都能按時完成，我也可以完成。如果在上班時間內完不成，我自己加班也要完成，沒有問題！”
如果不是因為個人能力，比如給別人安排一項工作，給我安排三項工作，造成我拼命做也完不成工作，被迫加班，這種情況又是另外一說。那麼公司的工作具體是怎麼安排？什麼情況加班比較多?可以詢問面試官。
畢竟求職和麵試是雙向選擇，大家必須達成共識才能讓職場更加順利！
三、站在第三方角度跟面試官聊你可以跟面試官站在第三方角度來聊一下，畢竟面試官也是上班族，這個問題其實在他心裡也是有答案的。換位思考一下就知道的答案，透過在這個問題主要是看看你工作的態度。面試官希望從你口中得到正面回答，但是還是具體問題具體分析。
希望以上回答能幫助到你！
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4 # 自由小光哥
很高興來回答這個問題，在面試過程中我們會遇到很多問題，面試官和我們應聘者剛接觸首先簡單熟悉一下是必要的，當面試官問完之後我們心裡肯定也會有很多問題，這個時候一定要問出來因為這關係到我們自身的利益，如果我們面試的是普通崗位那還沒什麼問題，但是如果是管理層呢，連自身利益都保障不了更不用說公司利益了，所以在面試過程中我們會遇到很多問題，加不加班也是其一，當面試官問到我們的時候你也可以問一下，是有償還是無償，是自願還是必須，我覺得把問題放在桌面上比在背後去討論要好很多，再說了應聘與被應聘本來就是合作關係，有的人就是願意把它想成僱傭關係，這樣我們只會處於被動地位，所以才會有職工見了領導就像老鼠見了貓一樣害怕，謝謝
回覆列表
回答：
面試中被問，“你怎麼看待加班？”一個很難回答的問題，說接受加班吧，可能會給自己挖坑；說不願意加班吧，又會給自己的工作態度減分。有沒有兩全其美的回答方法。
人事問這個問題，其實在考察你什麼？1.加班在公司不可避免，但希望員工能體諒和將就一下，並且加班後回報的期望不要特別高。
一般來說，加班屬於是一些突發型事件或者說是員工在趕新專案進度時，不得不做出的行為，而人事是希望員工能體諒一下並能同時把事情做好，有從公司角度出發去考慮做事情。一般來講只會給你調休或者沒有調休，也要把事情做好，無非就是讓員工多做一些，但我們不要覺得自己虧了，因為你是付出多了，事多了，休息時間少了，但是你是在經營自己的職場口碑與個人品牌，在為自己漲能力，積累人脈資源和口碑，以便在下一份工作上可以有更好的條件去談薪資待遇。
站在後面的理由上看加班，其實加班是很順其自然地事：專注於產出價值，而不是關心自己的工資多少再出力，這樣永遠工資不會漲得太快的。
2.如果你計較加班，我就可以不考慮聘用你或者是放在備選裡面去。
很簡單，如果你太計較加班，我想你在收入上也會相對計較，這就很大可能是要有利益驅動才會讓你努力去做事情，那麼我寧願用同樣的薪資請一個願意加班的人，那麼我是不是賺到了？同時也會公司招到價效比高的人才，這是我人事的業績。
3.加班是我們公司的一種文化，因為是創業型公司，現在想找一位認同這文化的人進來，等業績做上去了，自然會給你的回報也會漲一些上去。
除非你有很厲害的履歷並且經驗豐富，能力好，不然的話一般都要從基層一路打怪升級上去，而前期要學會賽馬：你認為公司發展比較快，在與它同甘共苦一段時間後，公司實現上市後，給一些功臣分一些股票和期權，而你就不能混日子，你要透過不斷地加班，付出，拿到結果，在公司立足下去，等到這時就容易翻身：起碼比純打工要好。