吃飯喝酒只是拉近同事之間距離的一種方法，但不是唯一，而作為新人剛入職公司，還是不要這樣比較好。

不是我瞧不起國企出來的人，而是大多數在國企工作後會養成一些不好的習慣，同時也受不了私企的工作強度。那作為新人剛入職這家公司，首先要做的並不是與同事搞好關係，而是要想辦法先活下來。前期試用期都還沒過，搞請客吃飯那一套鑽營又有什麼用？只有你真正的站穩腳跟，金錢開道才會有用。

所以，剛換工作入職後，先想辦法改掉自己在國企養成的毛病，儘快的在工作上融入團隊當中去。實際上，在融入的過程中，我們就已經逐漸的跟同事拉近了關係。如果你的能力較強、待人接物有一定的親和力，同事都非常佩服你，又非常喜歡與你交流、溝通，哪怕你不請新同事吃飯，新同事也會逐漸的把你帶入圈子，反過來還會請你吃飯。

職場是講究能力和資歷的地方，資歷沒有可以慢慢積累，但能力卻不是靠努力就能擁有的，而作為新入職的員工，先不要著急與新同事打成一片，更不要隨意的去請新同事吃飯喝酒。一來，你們的關係沒有發展到那種可以把酒言歡的地步，在一起喝酒也只是噶聊；二來，自己的入職這傢俬企，要先以工作為主，工作做不好吃一百頓翻、喝兩百噸酒也不會耽誤上司辭退你。

個人給你說說我的感受，剛進公司請客吃飯沒必要1、同事之間不熟悉，冒昧的請客吃飯在桌上大家也放不開，也無法做到相互瞭解。2、在職場中有些人該吃吃，該喝喝，一樣也不會記你的人情，平常需要幫助的時候也不會對你申出援手。3、只有在公司慢慢的熟悉，把自己的工作做好，不要議論同事是非，自然會有人願意和你走近，交流。4、一切順其自然後再請人吃飯大家在桌上也就會去很活躍的去交流工作，生活上的事情，也沒有其他想法。

期望我的觀點對你有點幫助！

回憶剛出校門初入職場的我有這樣的疑問，對於已經在職場工作幾年的人，如果沒關注和反思這個問題確實也會心中有疑問。答案是吃飯喝酒肯定對和新同事打成一片有好處的，但是這只是一個方面。

新進公司時，早期和同事打成一片，直接吃飯喝酒這肯定是不合適。或者說吃了喝了達不到你想要的目的，這種用套路是不能得到想要的結果的。做到真誠，減少純套路，做到工作中實際的幫助別人，給別人一個好印象。一個微笑，一個讚美，一個鼓勵，一個認同。可以拉進人心得距離，同時在工作中做到真的幫助，這就要求自己具備足夠的職業素養和能力，否則吃飯只能混眼熟了。吃飯喝酒不在於第一時間去做，而是在某一個節點。某一項工作節點加班完了大家一起出去吃飯。喝酒討論一下最近的工作，再進一步涉及生活，逐步拉進距離。8小時工作時間外可以有相同類似的興趣愛好，旅遊運動都是可以的。

這些對於工作生活只應該是錦上添花，真的有用的還是自身能力的提升。因此建議進入新的職場，首先了解以下資訊。

----應該儘快或者提前掌握這個崗位的職責。

對於新的崗位，對於原來工作公司的定位和新公司定位是否完全一致。瞭解自己該做什麼，不該做什麼。不能表現的和小白一樣。這樣別人對你的感覺是不同的，表現出來的專業素養會給人可靠感和信任感。

同時也表現出獨立做事能力。日常需要執行的工作內容，突發情況下的工作內容。這點也包括在以上這點中。

----常規職業發現通道。

正常渠道如何發展。相信自己來這個公司這個崗位也有自己的思考和規劃。

對標目標崗位能力，工作中充實自身崗位能力技能時。學習提升目標崗位的能力。做到見賢思齊，對後續一道有發展提升的機會就是自己的機會。

----自身特點和優勢。

瞭解自身特點，交接新團隊的組織構架，可以透過管理規程瞭解新團隊構成構架。關注周圍崗位同事的優缺點，打成一片。可以在需要幫助時找到對的適合的人來幫助你。

先給結論：關係肯定是要儘量處好的。

國企和一般的職場最大的不同就在於相對比較穩定，穩定意味著流動緩慢，很多人可能十幾年都要在同一個部門消磨，面對同樣的一批同事。先做好自己的事，新同事不是朋友，要先能完成自己的任務不給同事拖後腿；完成了這個，你才有了話語權。吃飯喝酒自己不反感的話可以去參加參加，不要太特殊了。

除此之外，還有一些其他的小方法可供參考：

1.不發表自己觀點別人說什麼給個反應也成。講笑話就跟著笑，大家安靜時就跟著緘默。還有誰換了個新衣服新鞋子新發型什麼的順帶誇一嘴。

比如他的PPT做的好，她面板特別好，他的字特別好看，她的衣服特別有品位。用發現美的眼光去欣賞周圍人，那些細節也是他們引以為傲的亮點。肯定讚賞他人，會給他人帶來好心情，也增進你的好感度。對你也只是幾句話的事，何樂不為呢。

2.偶爾帶點吃的給大家頻率不要高，表現大方友好，不是求著別人吃的討好狀。

3.適當問同事點問題，不是太難也不體現你無知的問題。

人都喜歡為人師，他跟你講了，他也很高興他知道。你們也有了更多交流機會。偶爾一件特別小事讓他們幫下忙。比如借個剪刀什麼的這種特別小的事。人一般對於自己幫助過的人也會有好感。當然，別人有事時，也要幫忙。但是擇條件幫，為難時就說為難，說可以幫忙想辦法。不用特別積極的幫，而是很善意的幫。不要讓大家產生可以隨意使喚的錯覺。