健康的生活，

健康的身體，

穩定的工作，

安靜的心態，

不老的顏值，

1、中年女性的品味眼光更高一些。因為有了一定的經濟基礎，見的更多、體驗更豐富，所以對著裝打扮、物品品質、興趣愛好等的品味自然更高一些。

2、中年女性的性情更平穩一些。年輕的女孩總是更恣意些、更嬌蠻些，全世界應該以我為中心，你們喜歡我就得圍著我轉，不開心！立即表現出來，摔東西撒潑發脾氣，並不想著給人留面子。中年女性會顧及這些，不會那麼容易情緒大起大落，會從別人角度考慮問題、知道隱忍退讓，人前留夠面子。

3、中年女性的思維更全面一些。有了一定的經驗、資歷積累，中年女性工作或為人處世的時候更穩妥、不急躁，思考問題更全面，做事更細心仔細不出錯，更讓人放心安心。

中年女性自然沒有了青春無敵的容顏，但也像大江大河一樣更加視野開闊、包容永珍。人生不同階段，風景不同。

核心競爭力，我的理解是有一技之長，有耐力和執著，即使你是賣豆腐的也可以成為豆腐西施，賣煎餅的也可以月收過萬。

大家好！我是珍惜所擁有的一切，今天我來回答中年女性的核心競爭力是啥？還是壓根就沒有競爭力？中年女性的核心競爭力就是她們對社會閱歷，她們對自己的認知，她們對工作態度，以及她們的那種忍耐力，還有就是對自己情緒的把控等等，都是她們優勢。這也是她們的核心競爭力，優勢。

女性競爭力。

第一親和力利於談合作，

第二思維細膩，善於處理負面情緒。

第三體驗類服務敏感

其實所謂的中年危機不分男女，人到中年，承擔著家庭主要經濟支柱和精神支柱，但又不得不面對體力，精力的下降的問題。

在如今90後當道的職場，“中年人”這幾個詞更是讓人尷尬，拼加班拼不過90後，拼創意，拼想象力貌似也不是90後對手，而這幾點恰恰是當前很大一部分公司所在意的。

因此，在求職市場，很多崗位明確列出年齡要求非35歲以下不收，在公司裁員潮中，中年人也是裁員名單中名列前茅的，價格高，產出少，不裁你裁誰？

但是，哪怕是危機重重，中年人，或者說中年女性，並不是沒有競爭力。

無論什麼行業，只要是公司，盈利是本質，最大化盈利也是老闆最想看到的結果，但要實現這個目標最終靠的是人，一群不同性格、認知、價值觀的人聚在一起，說到沒有矛盾，沒有內耗是幾乎不可能的，那麼如何解決衝突，使一幫人能齊心協力圍繞共同的目標做事，通常也是老闆最關心的問題之一。

中年女性對人際關係的處理能力，在職場中就顯得非常有競爭力了，因為中年女性天然具有處理複雜人際關係的能力。

一方面女性對關係更為敏感，另一方面女性成長過程中就在不斷修煉這方面的能力，無論是婆媳關係，還是夫妻關係，還是職場關係，處處都是女性關係處理能力的試煉場，到了中年，更是到了四兩撥千斤的境界，所以更是能在組織中發揮潤滑劑的作用。

通常來說中年女性已經有了多年育兒經驗，在陪伴孩子的成長過程中，涉及到很多的管理動作，比如當孩子做錯事時如何引導才能改正錯誤，如何給孩子立規矩，如何培養孩子自立能力等等。

雖然成人與孩子的心智是有很大的差異，但很多人性的需求是相通的，管理技能是可以遷移的。

筆者身邊有不少成功的女性管理者，當問到有什麼管理心得時，說的最多的就是從孩子身上學到了很多，比如懲罰不如引導，說教不如言傳等，所以這也是中年女性的競爭優勢之一。

中年女性的耐力就跟人際處理能力一樣，是被生活，工作雙重壓力錘鍊出來的，當然中年女性並非金剛之軀，也會在壓力面前情緒崩潰，但由於受文化的影響，女性通常可以透過哭泣、向朋友傾訴來宣洩情緒，其實好比及時清空垃圾桶，能很快從負面情緒中走出來。

相對來說男性的處理方式更為壓抑，畢竟在很多男性看來，展現自己脆弱的一面是無能的表現。

因此在應對壓力，困境方面，中年女性也是具有優勢的，在高壓的職場環境中，這也是競爭力的表現。

職場中中年女性的核心競爭力是寬容、淡定和超常的忍耐力。

職場中的中年女性年齡35至45歲左右，絕大部分都是為人妻為人母，成家立業，是家庭中當仁不讓的中梁砥柱。

職場中的多年曆練，歲月的增長也是心智和閱歷的沉澱。職場中凸顯的是智商和情商的高效協調。工作能力可能大家都可以獨擋一面，中年女性考慮問題不太有年輕時的衝動和盲目，會站在別人的立場斟酌取捨，分析問題時拿捏的比較準確。同職場中的年輕人做事敢想敢做、雷厲風行，不大考慮後果會怎樣，大不了跳槽走人。個性張揚，隨意性較強，肯定有優點但是也會存在缺點，不利於企業的穩定。而職場中的中年女性上有老下有小，家庭的重擔和責任要和愛人共同承擔，年齡的增長人生閱歷的累積，會把問題考慮比較全面，也會考慮事情的後果會怎樣？畢竟家庭的經濟需要自己的付出。中年女性對於工作的穩定性會相對於年輕人更加看重，會額外珍惜現有的工作，工作能力較強，任勞任怨不講條件。在和領導的溝通交流上也彰顯寬容和淡定，對於高升的機會不會過於關注，比較順其自然一點。職場中穩定性中年女性好於年輕人。

職場中的中年女性擔負著來自家庭的責任，性格在歲月的磨礪下已經沒有年輕時的鋒芒畢露，咄咄逼人，更多的是對於現實生活的隱忍，身體上的逐漸衰老帶來的不適以及考慮家人的學習和生活和工作上的勞累會更多的埋在心底獨自承受。希望自己在工作上的努力付出能夠讓自己的家庭和睦長久，既使再苦再累也心甘情願，沒有抱怨。這種隱忍的性格和職場中年輕人的長輩們比較相似，年輕人也比較能夠容易接受來自長輩們的提醒，職場中大家的溝通也就能更好地交流和相處，對於贏造和諧的企業文化氛圍非常有幫助，也是企業比較看重的一個環節。

中年女性工作年限長，工作能力和競爭優勢比較強，在各自領域都發揮著重要的作用。初入職場的年輕人也需要有工作經驗的師傅們引領，無論是專業上還是生活中幫助他們儘快融入企業中，為企業注入新能源。作為職場中年女性傳幫帶的作用不可小覷，她們包容性強，只要年輕人願意學就會盡最大的熱情來幫助他們，把自己所學專業知識毫無保留傳遞出去，讓他們儘快適應書本外的知識層面，為企業發展做出貢獻。企業也需要良好的傳幫帶模式來延續企業的發展和壯大。

中年女性在職場上的諸多核心競爭力優勢讓她們在瞬息萬變的職場舞臺上發揮著不可替代的作用，成為企業成功運轉不可或缺的良好因素。

中年女性沒有競爭力，這句話我持否定意見。

人，首先是一個社會人，然後才按性別分為男人女人。

作為一名社會人，你要承擔責任，努力工作，掌握技能，為這個社會做出貢獻。再細化到男人和女人，普遍意義上都是男人賺錢，女人顧家。男人在外創造價值，獲得收入，女人人照顧老人孩子，為家庭奉獻很大。嚴格意義上講，男人和女人都對這個社會有所貢獻，價值是對等的。

中年女性自然也有自己的價值，有自己的核心競爭力，只是這種競爭力未必體現在職場中。

照顧雙方老人，養育子女，處理好家庭裡的雞毛蒜皮，為丈夫營造穩定大後方，這都是競爭力。