沒理解錯的話 你收房租每個月也有56千塊了吧 你現在住的地方不用愁 沒有房貸 沒有什麼壓力 每個月有56錢的房租收 基本的生活可以得到保障了 我覺得你在當地隨便找個工作都可以了 沒必要跑那麼遠 一家人在一起才是最重要的 錢少掙點沒關係 夠花就好 一家人開開心的就好 像你這種條件完全沒必要為了掙點錢跑那麼遠 這是我個人看法 至於要不要接這工作就看你自己怎麼想了

很明顯，擺在你面前2條路：

1、要麼說服你老婆，她可能會很不高興；

2、要麼被你老婆拿下，聽她的，她會開心。

題目中也說了，這份工作能給你帶來上升空間，你上面無經理一職，也就是說你一旦做好了，你可以晉升、加薪，但目前工資一般。

那再問，你有能力做好嗎？這個能力包括軟實力和硬實力，首先你要確定這份工作是否與你的職業生涯規劃相吻合，能夠發揮你自身優勢，而且公司有發展前途，在行業裡能有影響力等等。

如果你把這份工作看得非常重，覺得是機會，不想錯過，那你就努力拿出行動來說服你的老婆，也就是要讓她對你這份工作“有有信心、有未來、有憧憬”，願意“鼎力支援你”！

你可以用一下話術：

1.我真的很珍惜這份工作，但我更愛你。今生你嫁給了我，我打心底覺得是上天賜予的幸運。

2.正因為如此，我非常珍惜，我一直想如何給你更好的物質財富，精神財富，去給這個家庭創造幸福。在過去的工作中，我碌碌無為，辭職後我也深入想了很久。我想用行動去改變，也會盡我最大的努力，讓你看到我的價值和承諾。

3.離開家，我非常捨不得你，讓你獨立承受平日裡家務事，也非常內疚，但週末回來，所有一切都包在我身上，“媳婦這麼賢惠，我真捨不得！”希望媳婦多多體諒我，我們一起努力，我想給你更好的生活！

說了這麼多，不如行動，給媳婦買點小禮物，不在於多貴重，在於你的心意，做頓可口的飯菜，拿出自己的行動，女人都是很好哄的，主要是看你是不是對她用心了、走心了。

男兒志在四方，是家庭的脊樑，努力工作，不負年華，才不枉對青春。

這個也需要傳遞出來，也需要真誠說出你的心聲。這個很有必要讓媳婦知道，兩個人的事，需要心平氣和去溝通、協商，肯定得有一方妥協、讓步，做出犧牲。

魚和熊掌不可兼得，看你最看重什麼了。如果媳婦實在不同意，為了家庭和諧、幸福，你也可以不去，一份工作而已，也許還會遇見其他的，適合自己的才是最好的。

最後，祝福你和你媳婦能順利解決這個問題，兩個人組建一個家庭，會遇到許許多多的大事、小事，有時候，把握住了機遇，真的會改變，一個人、一個家庭的命運。祝福你！

不知道你多大年紀，若三十左右或不滿30，我建議盡力去把握機會。

職場的發展，有時候真不一定是靠能力就能成功的，很多情況下是需要看機會、甚至是你需要熬出來的。舉個例子，我剛工作時候那個公司，我所在事業部（IT行業，一個事業部兩三百人）的辦公室主任，其實論能力，他肯定比不上前幾任，但他就是有毅力一直堅持在這個公司幹，直到公司上市，股票價值百萬（2000年時候）。

具體到你的情況，首先要看你的新工作，那個廠子的老闆是否口碑還行，若口碑不行，我建議就不要那麼堅持了。若口碑還行，或者是你感覺到老闆人還行，並且工廠的產品在市場上還不錯的話，我建議你留下。

至於你老婆這邊，按你的說法，肯定是屬於比較顧家型別的，想一家人生活在一起。出發點是好的，但我們畢竟都是凡人，需要柴米油鹽茶，需要工作有收入的，而且作為男人，有機會一定要去把握。可以跟你老婆約定6-12個月期限，達不成目標（如提職或加薪）,就回來在附近找。若達成目標了，皆大歡喜。甚至可以把你老婆也接過去，在那租個房子。

不管怎麼樣，老婆那邊還是需要盡力安撫的。或者買個包包安撫一下。

我先說答案：不接受這個工作

先來看看你找的這個工作，你自己也說了在本地也能找到這樣條件的，那為什麼要捨近求遠呢？這個工資4000著實著實很一般了，你所謂的有上升機會不過是人家給你畫的一個大餅啊，不是什麼五百強，不是什麼大企業，也不是有編制的穩定工作，只是一個新建的工廠，能不能活下去能活幾年還是個問題呢？上升機會在哪裡？看公司發展不光聽別人跟你怎麼說，要自己有一定的對發展和風險的預判，這個工廠，由於資訊太少發展不好判斷，至少風險是可以做一些設想的吧，而且這個風險也不小吧，你看看疫情之下多少工廠倒閉……

然後，既然已經結婚了，就要對家庭負責任。男人對家庭是有絕對責任的，不僅僅只是賺錢。長期異地，對夫妻感情有什麼好處呢，女人是需要呵護的，不只是週末你回來一下就可以，如果你在本地工作，你們每天可以一起吃早飯，晚飯後一起散步吃水果鍛鍊身體，你老婆早晚都是有人陪的，但如果你去了外地，你就陪不了她，長夜漫漫空虛寂寞冷，會有人願意替你陪她的。

最後，如果沒有孩子，你們已經結婚了，大機率是準備要孩子的吧，如果這時候懷孕了，你是讓她自己在家照顧自己麼，你這個做老公的不感受一下懷孕的辛苦你根本不知道孕育一個孩子的艱辛，萬一中間有個什麼事情,你卻沒能守護自己的孩子，這是嚴重的失職吧。如果有孩子，你是要把養育孩子的責任和義務都扔給你的妻子嗎？你是讓你老婆感受喪偶式育兒嗎？我覺得這是極其不負責任的。

綜上，你還要選這個工作嗎？

那就讓你老婆給你找一份他開心的工作唄，這還不好辦，如果她有能力的話，那就給你找一個，她也開心，工資也高的工作，如果沒有能力的話，那就別在這裡，瞎作

你提問，把情況說得還是比較清楚的，我來談談我個人的看法，看能否給你一點點啟發：

1、畫餅：工廠新建，招聘的給你畫了一個餅，但以我個人經驗來看，多半機會只是一個餅，如果，這個工廠比較大，那麼，工廠弄好後，一定會請一個更專業更懂管理的人，來做這個位置，內部晉升的難度非常大，如果這個工廠不怎麼大，不怎麼正規的那種，你敢去嗎？我點到為止。

2、距離：70多公里，距離不算遠，如果，你過去直接是管理人員，主管經理之類的，我建議你去，如果，不是，這樣的距離和通勤代價有點高，是否划算，你自己衡量。

3、就近：你說你附近也能找到差不多的工作，正如其他條友說的，在附近找，難道機會就差過他的，不一定，摸不到邊際的東西，各有各地機會，如果，發展前途和收入等差距不是很大，就近原則有助於你幹好工作，又照顧好家庭，對家庭和企業來說都是好事，如果我是老闆，我就願意僱傭附近的員工。

4、兜底：你每個月能收租6000左右，你都是收租公了，恭喜你，你的後顧之憂比別人輕很多，所以，你的選擇餘地就大很多，所以，你儘量選擇一下吧，起碼，最壞的打算，看收租也能活一段時間。

5、夫妻：請平等與妻子商量，進行模擬扮演，正方和反方辯論，分析出各種利弊關係，每個人說出自己的意圖，自己的利益考量，再綜合得出結論，儘量這個結論讓大家都能勉強接受，沒有妻子的支援，工作不好，家庭不暢，希望你重視這一點，無論你妻子工作的還是不工作的，她有權發表自己的看法，她的看法無論對錯，但，她的出發點肯定是為了這個家庭利益，至於這個利益是傾向於哪個方面，你自己去調研吧。

最後，希望你充分調研該企業的背景，悉心聆聽你愛人的內心想法，權衡各種條件下的利弊，平衡家庭與工作的關係，我相信，透過你的智慧，一定會選擇一條你家庭中意的路來，如果，選擇了哪條路，請不要後悔，也不要抱怨，要麼調整，要麼咬牙走完自選的路程。

你可以先問下你老婆對你這份工作不滿意的地方在哪裡。然後你覺得你想去做這份工作的原因在哪裡，我想這個工作吸引你的地方可能就是有上升的機會吧。

薪資問題：你老婆認為這個新工作工資並不高，未來能不能上升其實也不一定，完全是個未知數；

距離問題：畢竟離家有70多公里，一週只能回一次家，平時只能住在公司宿舍，一則你照顧不到家裡，二則你住在外面，你老婆難免不放心；

同樣的工資我是建議你在家這邊再找找看，畢竟這個新工作能不能有升職機會都是未知的，新建的廠，很多東西都要建起來，還不穩定，如果追求穩定的話，還是聽你老婆的，找個離家近的工作。

我覺得你老婆應該是覺得：

第一，為了幾千塊和未知的未來(升上去的工資高低)，但現實需要立刻來錢。這點你要做好考核，不一定經理是你，變數太大。

第二，老婆不捨得你去那麼遠，家裡需要你，做的好與不好都是一家人分開，不利於長期發展。這點你要結合家裡實際情況和你老婆的難處，共同分析利弊，家不和，工作好壞意義不大。

第三，70公里其實也不是特別的遠，也就是2小時內車程，回家是否方便，這點要看交通是否便利。

總結，我覺得工作與家庭和諧息息相關，家第一，工作第二。

老婆不開心，家庭能和諧麼？孩子能教育好麼？領導給你承諾了麼？承諾能實現麼？如果實現，你能願意為此放棄什麼？底線在哪裡？問題搞清楚了，主要矛盾次要矛盾搞清楚了，基本答案就有了。

因為什麼不開心？夫妻之間，有什麼不能敞開聊？是因為公司遠，還是薪資低？現在特殊時期，有份工作很難得，珍惜！

往往新工作都有一個適應的過程，讓對方把工作不開心的事講出來，看看是什麼問題引起的...如果可以改善試著開導對方幫著分析問題繼續工作；如果覺得改善不了，也沒必要太過委屈自己，畢竟找個自己舒適的工作才能做的長久