工作雖沒有高低貴賤，但現實是有很多劃分的。人本能的希望靠近一切好的東西，工作也一樣，人都想找個好的工作，錢多事少環境好還能幹到老，可是不是每個人都有幸找到這樣的工作，還有不是每個人都能勝任你覺得好的工作，就像公務員，大家都覺得好，但不是每個人都能考得上的。

最後，不管做什麼，不偷不搶，靠自己勞動換取報酬，它就是一個高尚的工作。

當我們在家沒有更好的工作、沒有資金創業時，打工算是一種選擇，如果非要說好不好，只能說最沒有辦法的選擇。

朋友可以瞭解一下，電子廠普工，以後的職業發展方向是非常非常窄的，真還不如在家種地！正常情況下，打工和努力不一定成正比，但種地是一定成正比的。

電子廠其實比創業還是很好的，創業有風險啊，把本錢都賠進去了，電子廠是一個穩定的工作，你可以每個月都存錢，然後，常年累月下來也能存下不少錢，也夠生活了

有什麼好選擇的天天固定的工位單一的工作，一天做十幾個小時每月那麼一丁點工資。你能學到什麼，主管經理們鼓吹的學習成長你學到的東西離開了公司一點用也沒有。

在電子廠打普工不是不可以，但是不能長久，年輕時還好，年紀上來了你自己都覺得自己呆不下去了，周圍都是比你小的小姑娘，小夥子。

其實對於這個問題的話，我也不是太瞭解工廠，之前接觸到的，也可能就是上大學期間去打寒暑假工的時候，但是的話就是說，對現在目前的情況下哈，其實有個穩定的收入也是不錯的一個選擇。

對於目前來說哈，因為這個疫情的影響啊，很多工廠啊，或者一些餐飲業啊，娛樂會所，這些幾乎都是停業狀態的，如果說有一個工廠招收普工的話，在裡面工作一段時間可能就是積累一下經驗，這也是一個不錯的選擇，畢竟有穩定收入。有穩定收入就基本保障了生活，人嘛，活著前提下就是生活下去，是吧！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

如果你年輕，建議多去外面闖闖！多去嘗試其他的東西，電子廠不是不能進，只是別人無奈才進去打工的，流水線的工作，每天三點一線，沒了思想，你也會和外面的世界脫軌。

看個人吧，我感覺還是要根據個人實際情況來，有能力誰不想創業當老闆，家庭條件可以的話，還是可以拼一拼的。家庭條件不允許的話，要照顧家庭的話，還是老老實實上班，儘量在上班的時候也多去學習，打工的話有一技之長還是比較穩定的

工作雖沒有高低貴賤，但現實是有很多劃分的。人本能的希望靠近一切好的東西，工作也一樣，人都想找個好的工作，錢多事少環境好還能幹到老，可是不是每個人都有幸找到這樣的工作，還有不是每個人都能勝任你覺得好的工作，就像公務員，大家都覺得好，但不是每個人都能考得上的。

最後，不管做什麼，不偷不搶，靠自己勞動換取報酬，它就是一個高尚的工作。

12年的時候有在某電子廠做過暑假工，為了賺點學費，做了一個半月，當時是1800一個月的底薪，由於是學生，所以沒有讓我們加班，但是其他人是做到晚上十點以後的，早上六點半開始，中午休息一小時，每天加起來的時間絕對要超過十二個小時，聽說下半年訂單多的時候是要到十二點以後，每人發一桶泡麵做夜宵。工作內容就是不停地做著，重複幾個簡單的動作，有人在旁邊看著，偷懶是要捱罵的。

我當時讀大二，二十歲左右，跟我一個組的有二十多個人，一半以上是未滿十八的，問題是他們有伴侶，沒結婚，應該說是沒領證，但是在老家辦過喜酒了，有的還有孩子，在老家父母帶著，兩個小年輕按時打錢回去。

我印象特別深刻的是有一位大姐，三十多歲，人挺好的，樂觀開朗愛說笑，所以經常跟我聊聊天，她說家裡有三個小孩，但是她跟丈夫的關係不好，打她，所以她就自己出來了，每月打點錢回去。她還跟我說了一件讓我比較毀三觀的事，她說她現在不住宿舍，跟另一個男的在外面租房子住著，組成了臨時夫妻，那個男的我也見過，一起在那裡打工的，黑黑瘦瘦，跟她年紀差不多，看上去一副老實巴交的樣子。她說，那男的也是老家有老婆孩子的，他們都不會離婚，就打算這樣一直下去，做到廠裡不要了就各回各家。平時有時候在食堂吃飯看到她們，有說有笑的，一副親密無間的樣子，就像一對普通的夫妻，甜蜜地恩愛著。所以，有時候如果拋棄道德倫理，可能人會生活得幸福很多。當然，我作為一個有社會主義道德觀的人是絕對不提倡這種行為的！

最後說回到進廠打工，我覺得如果只是單純地掙口飯吃，謀條生路還是很不錯的選擇，畢竟收入基本還是很有保障的。誰還不是艱難地活在這個世上呢？除了少部分人。

有利也有弊，不好的一面就是，沒有什麼發展前途，每天從事些沒有技術含量的工作，沒有價值，說白了就是混日子，能養活自己，是自己不是全家哈，好的一面呢，俗話說，是金子總會發光的，對，沒錯，但是不是金子在地裡埋得有點深啊，發的光看不見（懂人才的人），但底成呢有個好處就是鍛鍊人和磨練人，也是對你自身能力的一種考驗，如果你真有能力，你不論到哪一行那個崗位，都能慢慢的爬起來。所以說不是針對普工，是針對個人。人沒有貴賤之分，職業也沒有貴賤之分，所以說在工廠打普工，是不是好的選擇？得看你是什麼人？

雖然工作沒有高低貴賤之分，但是在電子廠裡打工是沒有前途的，所以這個選擇是在沒有其他可選的條件之下才會選擇，因為總要生活。

為什麼這麼說呢？在電子廠裡面工作是非常枯燥乏味，

第一，發展前景非常的少，尤其是做普工，做的都是一些重複的工作。就算做得再好。在沒有技術學歷，在努力，你可可以當上一個拉長。但是就算做拉長，其實和普工也沒有太多區別，而長時間這樣的工作，很容易把人的一些鬥志磨滅。就如行屍走肉一般，沒有思想沒有想法。

第二，在電子廠做普工，是一件非常辛苦的工作，因為一直重複的動作，從早上到晚上，長的時間甚至有12個小時以上，有的甚至還有夜班。所以說，基本就是血汗錢拿生命換的錢。長期這樣的工作，很容易對身體造成傷害。

第三，社會地位，雖然說工作沒有高低貴賤之分，都是為社會創造價值。但是在這個社會當中。還是會被很多人看不起的。尤其是男孩子，因為你做普工，可能連女孩子就看不上你，自然就很難找到物件，等等。

最後，雖然普工不是好的選擇吧，但是這個社會當中，你需要生存，因為只有生存才能更好的活下去，所以如果你有更好的選擇，那就不要選擇在電子廠裡面做普工，但是如果你沒別的選擇的情況下，那就要先生存下來，好好做一份這個養活自己，然後去學習提升自己的能力，去選擇更好的工作。

以目前的情況下，有份工作就先做著吧。現在大部分廠都是沒什麼訂單，外面做小生意的也不好過[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

三十六行行行出狀元！普工也可以成為管理層、普工也可以成為工程師、普工也可以做老闆！

電子廠打普工是不是好的選擇，關鍵在於你如何給自己定職業目標和職業生涯規劃。

廣東諸葛傳媒有限公司總經理丁春華，1998年在東莞某電子廠流水做普工，後來公司內部招聘文員的崗位，自己努力爭取轉了文員的崗位。離職出來進入飛躍電器從事hr的工作，由於工作勤快踏實入職三個月並晉升到了HR主管的崗位，後來被提拔為老闆的助理，2003年老闆鼓勵員工創業，承包公司的專案，丁春華髮現旗下的新思維廣告公司無人運營，於是並承包下了該廣告公司。2005年又創辦了東莞市一品廣告有限公司。經過十幾年的經營已經發展成為了集團公司，設計領域有顧問諮詢、廣告傳媒、影視、工程、網路科技、金融、地產等綜合性的集團公司。

普工只是作為一個職業，自己的未來是掌握在自己手裡。在奮鬥的路上需要知識的沉澱、技能的提升、堅強的毅力。不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里，成功是經過日積月累一步一步做出來的，不是一開始選擇一個所謂的好職業就能成功。

建議：

第一、認清自己讀懂自己，瞭解社會了解職場，給自己定好職業目標和職業生涯規劃。

要認清自身的優缺點是什麼、興趣點是什麼，自己的潛能在哪裡，找準定位，給自己定一個三年在職場達成的目標和五年規劃。

第二、努力學習增加知識儲備、努力提升自身技能。

活到老學到老，不學習就會被社會淘汰，機會是留給有準備的人，因此要不斷的學習，不斷的提升自身技能，當機會來臨時候就可以抓住。

第三、樹立正確的三觀，不要好高騖遠，職場上需要沉澱和積累。

要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。工作沒有貴賤之分，成功也不是一步而成，在職場上要踏實往前，勿走捷徑。

第四、順應時勢，創造機會把握機會。

乘風破浪，順勢而為，要善於利用自身和周邊的資源，創造機會並把握好機會。

我沒有在電子廠上過班，但是聽人家說過，電子廠的普工資大概3000多，不是很高，加班會高點，當然很多當管理就工資高多了。

怎麼說呢！

如果你沒有事幹，很迷茫可以去看看

在裡面可以存點錢用於以後做事

電子廠裡面不好的就是5點一線 做事重複什麼都得規規矩矩，有的地方得穿無塵衣，生活枯燥乏味

我個人覺得沒有什麼大的苦難是不建議去電子廠裡面去做普工的，電子廠一般都是流水線作業，工作相對沒有什麼技術性，在裡面上班就是死磕時間，拿時間體力換工資，一個月也就幾千塊的工資，每天都累成狗，有這個時間還不如做有積累的事情，

比如說沒有好的選擇去擺個地攤都是可以的哦，雖然也是很辛苦，但是可以月入過萬的哦，當然選做什麼行業還是要看風口的

比如當下現在粉絲經濟，拍短影片做自媒體，拍抖音都是可以的，比如我現在業餘搞的手機看廣告，一天手機看20分鐘.一個手機收益200左右收益穩定，希望可以幫到你

是、也不是。因為打普工有可能會一輩子就打普工了、如果自己能力可以可能會有出頭日做上管理層、但是機率不是很大

你好，這個問題我來回答下，

其實大家不難發現，打工都喜歡去電子廠，因為一年四季，隨時去隨時都能給你進去，都能給你安排工作，所有深受打工仔，特別是年輕的打工者歡迎，出去打工，最大的渴望肯定是能夠馬上找到工作幹著，然後拿錢，如果還非得按照常規那些公司的招聘一樣，每年才兩次招聘，那麼對於打工者來說，是不划算的。

等的時間越長，打工的人來說，就越沒有耐心，就不是打個工嘛，還得搞那麼多流程，電子廠也就是大家普遍覺得的，今天去，明天就可以給你安排上班。電子廠基本上是全年在招人，但是他們真的是這麼缺人嗎，還是什麼原因？

當然，招的都是普工，普工的特點就是工作枯燥，工作強度大，還有一點，幹幾天就走的也是不在少數，其實總的說下來，也許有這些原因：

一，生產量大，趕貨

電子廠，是勞動密集的地方，有時候訂單量大，突然需要趕貨，自然需要招大量的工人，特別是流水線上的工作，需求量是非常大的，大多數時候的生產量是比較大的，又比如突然接到一些大單，時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情，因為這些普工，用工成本也比較低，多找一些人來幹，速度自然就跟上去了。

有時候訂單方，可能需要大量的貨，就只有催著電子廠在規定的時間內生產出來，這個時候老闆不招人，莫非他還自己幹，在這些廠裡面，最多的就是普工，流動大的也是他們。

二，走的人比較多

由於工作強度大，工作枯燥，很多人開始並不知道，進去工作會是什麼樣的情況，所有有時候進去幹了沒幾個月，就辭職走了，電子廠就是這樣的特點，進來也容易，要走更容易，為了保持這樣的補給，所有隻能長期處於招工的狀態，因為每天離開的人，可能還比招進來的人還要多。

不長期招工，那麼如何維持生產，對於打工者，他們基本是隻要你能吃苦，能幹，就都不會拒絕，當然還有一部分技校生，一些學生，都會被搞去電子廠上班或者實習。

三，打工者對電子廠歸宿感低

如果只是普工，就算是電子廠招進去，他們也無法保證你能幹幾個月，再或者大多數人不會一呆就在電子廠呆個幾年十幾年的，當然如果沒有任何升遷機會，或者工資也很低，早早的就走了也是太正常不過了。

為了應對這樣的情況，當然只有隨時招人，隨時補充新鮮的血液，也讓在裡面打工的看見，天天有人進來，可他們也知道，天天有人走，而讓他們覺得，你也是如此，如果不想幹走了，明天照樣有人進來，形成一個巨大的勞動力流動市場。

每份工作都有人做，就看合不合適自己！有的人喜歡安逸穩定，覺得有份工作每個月有穩定的收入就很好了！

但是如果你是年輕人還是建議你多出去看看，因為在工廠每天都是過著一樣的生活，活什麼太大的變化！但在外面不一樣你會認識不同的人，對你的認知會有很大的改變！既使能在外擺個小攤，也不要在工廠上班，這對你以後會有很大的改變！

當然，人各有志！最主要看你是怎麼想的！