關鍵還要看當地政府，那三個人物是沒有這個能力的。他們只是三個前臺的小丑，唱大戲的人還在後臺。工人就這麼走了，他們的權利誰給他們維護？召來的和工作過的就是打發叫花子，也沒有這麼簡單吧。當地政府就此事不可能無所作吧。

你是說崑山世碩是吧？，新建的那個車間幾千人（貌似三千）肯定是跑了，至於其他車間不知道。臺灣人廠 能好到哪去？

臺灣廠太差了，還以為是20年前。雖然那三隻鳥不一定是臺灣人 ，但臺灣企業的長久習慣根深蒂固 ，臺灣人連叫花子都瞧不起大陸人 ，真不知道底氣從哪裡來的

本來就是天天招人的廠，流動特別大。看著穿著紅馬甲。是不是勞務派遣，現在名字更臭了。看來工資要漲了。待遇也要變好了。

信，我親眼見過，廣東順德大良的一個本有規模的廠因為要模式美的公司管理和生產專門請了一個自請在美的公司做過很多年高層的人來管理，結果廣東順德大良這間廠兩年不到就被這個人弄誇了。

上樑不正下樑歪。

最基層的小頭目都是這樣飛揚跋扈，更高一層的管理者也好不到哪裡去。

看影片中三個人的嘴臉，就知道他們上司也是這樣對他們，上司的上司……一個個變本加厲的對下施展權威，對上阿諛奉承。

橫行霸道、 作威作福、 為非作歹、 盛氣凌人、 稱王稱霸、 揚威耀武、 專橫跋扈、 跋扈飛揚、 胡作非為、 耀武揚威、 不可一世、 無法無天。

樓主提出這樣的問答可能是來源於近二天霸屏的蘇州世碩電子廠的工作牌發放事件。其實樓主說得過於嚴重了，有點杯中窺物的感覺。一個經濟實力雄厚，員工數千的電子廠，就憑二、三個一線工作崗位的管理者一夜之間就摧毀其堡壘，那簡直是天方夜譚。雖說千里大堤毀於蟻穴。但真正摧毀它們的應該是該企業的傳統企業文化。一個如此龐大的密集型企業，一線崗位的管理者至少在百位以上。他們既是企業的風景線，也是企業的頂樑柱。是普通員工夢寐以求的工作崗位。他們隨著企業不斷擴充套件和壯大的同時，，一定成了企業文化的某種符號，並不斷的傳承。他們既有優越感，也有些話語權。這樣就造成了他們有一種高高在上的姿態。對上要顯忠誠，對下要裝清高。一副超凡脫俗的高大形象樹立在普通員工面前。既顯得尊貴，又顯得高雅。其實同為天涯淪落人，何苦要做一個油煙不浸的聖人。一個優秀的企業管理者，一定會以人為本，將心比心，習慣換位思考。這既利於企業，又能擴張自己的人脈關係。你的寶座才更加堅固。

還是要感謝網路通訊的發達，有些事不是想遮掩就能遮掩的住的，這些個電子廠以前名氣就已經很大了，進廠就會發現他們都是一副高高在上的表情，一句簡單的話就沒有一個好的語氣，不單單是搞接待的培訓師，進去車間那些個小角色，班組長甚至課長都一個德行，文化不高嗓門不低，感覺如果不吼出來就不會說話，你打聽就明白了，都是多年的媳婦熬成婆的角色，頤指氣使的本錢就是工齡長。至於說三個人能不能搞垮一個公司，只能說不確定，真的很現實，透過相互交談你就能明白，有些人一個電子廠能進好幾次，高價來了低價走了，門檻低了工價高了，還是不缺人，這也是他們態度蠻橫的依仗……

不信。。。不是三個人，而是這個廠的所有管理層。如果上樑正，下樑不會歪。我們的老祖宗早說了，現實世界裡，有很多很多這樣的事，但為什麼這個廠出事別的就不出事呢？因為上樑還有不歪的。