生存其實很簡單，你活著就行。活著就有兩種：

一種是不僅活著，還得活的好。提高個人能力，人脈是活的，既然能進到圈內，說明你的起點不低，搞關係的能力，業務能力，這些都是可以通過後期工作中提高自己來改進的。學歷也是可以透過繼續學習再上一層樓。

另一種活法，不與人爭，埋頭幹事，給啥工作幹啥工作，該偷懶偷懶，不要拖後腿就OK啦！

現在社會是逐步走向價值社會。

你能獲得的回報是你創造的價值的一部分！

努力提高自己，無論哪個行業，你只有有真本事，能解決問題，學會創造價值，就有需要你的地方。

越是非你不可，才能體現價值。到時候自然有需要你的地方會提高你的待遇，也許是你本單位也許是更廣闊的地方。

好好學習，天天向上吧，少年！這是唯一必然成功的捷徑。

在國企工作是很糾結困惑的事，看著周邊人發展的越來越好，而自己只能拿著不到當地的平均收入繼續工作。還看著每年企業校招很多後備幹部一下子就走上了自己需要幾年甚至十幾年才有的崗位，很困惑。

如果是一名老員工，在國企工作基本會和社會上的工作崗位脫節，一般好的有前途的崗位都永遠有一個資格比你老的或者高薪校招的高才生等候著。不善於鑽營的沒好的社會關係的人只能認真工作，基層行政崗位還是不錯的，畢竟工作相對穩定，但實際現在國企的各種考核制度很多很嚴，要求做的工作也會超出本職以外，不同地區同工不同薪，提高基數，總拿不到好收入。但離開國企，除非是銷售方面的，否則專業不符，收入不穩，經不起折騰。

如果是一名新員工，剛畢業的大學生，如果不善長人事交往，在普通行政管理崗位一兩年無多大變化，看看你的前輩們的現狀，決定自己的前途，畢竟青春激情就那麼幾年，幾年安穩下來想改變很難。當然也可以再去進修學習，往技術方向上規劃。

首先題主強調了國企，想必是有 國企和民企的區別是 無論如何努力可能也不被看好這樣的擔憂吧。

其實理性的看待這個問題，人脈是平時做人積累的 並不侷限於有親戚關係或者有其他關係，平時生活中也可以積累到人脈，人脈的積累就和“做人”如何有很大的關係了。

至於學歷普通，學歷雖然不等於能力但是也是敲門磚，但是題主應該已經進到企業內了，所以學歷的敲門磚這個作用其實就不大了。

努力的做好自己分內的事情，三觀正確，不在分內的事情不得罪人的情況下儘可能多做一點，能做一百分就不做八十分，能做八十分就不做六十分，相信肯定能生存下去的。

學歷證明你受過教育的證書，但，不能代表能力！北大、清華畢業生有幾個像任正非、馬雲

老是說人脈人脈，有幾個人能到哪裡都有人脈？人脈是跑出來的，是經營出來的，人脈無非是抓到幾次機會套近乎，讓他覺得被尊重，讓你覺得可信任，投其所好，這線自然就牽起來了。逢年過節，大人小孩生日，家中喜事什麼的堅持拜訪，這線自然不會斷了。

有用得上的時候，如果人家是舉手之勞，肯定幫你辦了。如果人家需要出1分力能辦，你給他2分力的回報，他肯定也能給你辦。如果他需要冒100%的風險，你給他300%的報酬，他也會給你辦。

所謂的人脈就是個VIP卡，有了卡才能開方便之門，但是每次購物還是需要出錢的。

也沒那麼嚴重，關鍵還是看你個人能力，如同學校，老師都喜歡學習好的學生，單位領導也是喜歡能幹的員工，什麼都不會幹不能幹，什麼人脈也罩不住，學歷再高中看不中用也不行，不要埋怨人脈和學歷，努力提高自己，如覺得自己本事挺大老有人壓著，可另尋發展之路，不要吊死在一顆樹上