學歷和能力，哪個最重要？

有人說學歷更重要，也有人說能力更為重要。

我認為，學歷是塊敲門磚，它決定了你能走到哪裡，而能力決定你能走多遠。

學歷是我們求職的基本條件，公司的人事第一個看得就是學歷。

成功沒有捷徑，你多努力，就會受到怎樣的待遇！

這兩個同等重要。

學歷是你施展能力的前提。現在很多企業找人基本要求都是本科以上，甚至有的只招那些重點大學(985，211)。如果此時你光有能力就得不到施展。反之，如果你光有學歷的話，就算進了企業也會因為工作能力的關係被刷掉(物競天擇，適者生存)。

學歷固然重要，能力必不可少。提高學歷是為了讓我們學習到提高能力，擴充套件思維，提高眼界的能力。加之後天努力，這個能力就會越來越高。

學歷決定下限，能力決定上限，學歷和能力不是割裂的。

現在的社會，學歷扮演著越來越不可或缺的角色

企業要求學歷，說明他們覺得學歷重要。

不要以為沒有學歷的人就沒有能力，這是笑話

有學歷的人不一定有能力，但是沒有學歷的人，你憑什麼說服人家你有能力呀？

學歷是展示能力的敲門磚，有學歷才是展現你能力的前提。

這個問題要看階段，剛參加工作時學歷很重要，沒有學歷就跟難得到展示能力的機會！等工作一段時間後，你的能力都能被認可的時候，學歷就沒有能力重要了！

在現在的社會上到底是學歷重要還是能力重要？

都重要，因為你不能站著說話，不嫌腰疼，能力是肯定重要的，能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高，就比方說我從10樓我往上走，走到17樓走7層就夠了，那你要從一樓的話你走，你不得走11層。當然你可以跑得很快，甚至比那個10樓上的都快，但問題是呢，你這10層的差距你不得練，就像我們很多人說，我用18年時間才有資格跟你坐一塊喝咖啡，就因為社會整體來說，對學歷他是有一定依賴的。

像現在招生，我們那時候一畢業，說本科生很稀缺，那好多單位都在搶，現在本科生行嗎？是本科生一操場，碩士生一走廊，博士生一教室，是這個時代，但這樣的話他更加分出三六九等，那你985，211學校的學歷，這樣的學生可能找工作好找，省屬大學的一些，一些這個民辦學院可能就難找。

所以他透過這個過程，學歷的摘選，按你初級選擇人才的選擇成本給降低了，在這時候，學歷有沒有用，有用，重要不重要，當然重要，可是學歷只能保證呢，你上了這車，他道理就像什麼，我們坐車比方從北京到上海，我呢？這個學歷低，我可能我就坐長途汽車，或者我這綠皮車當然沒綠皮車，我以前普通動車，你學歷高，好比你坐的臥鋪，你坐的高鐵，再學歷高點，那就飛機頭等艙。

可是這個只能保證你很快的速度如何很舒適地到達上海，不能決定你到了上海之後，你成為什麼人，所以我說學歷的概念是什麼，它就是你從A地到B地的一個交通工具，他只代表你交通這段的高度。那麼到了地方之後，你什麼樣，他解決不了，所以說學歷跟能力什麼重要，起點的時候，學歷很重要，那你在爬坡過程當中，能力就第一位！

能力，學歷看的是在學校的學習成績，能力說的是在工作上的成績，學習好但工作能力不強同樣的也會被工作難度所淘汰。

學歷，學歷可以說它是塊敲門磚，翻開各大招聘網站有名氣的公司對職員學歷的要求上最低的也是本科，如若你想進這樣的公司卻沒有學歷，那麼門檻都無法進入……

都很重要！

剛踏入社會，沒辦法證明你的能力，只能用學歷開啟名企大門。比如我自己是重點大學畢業，畢業後就加入媒體工作，後面進入世界500強企業，大部分名企招人的第一條就看你學歷和畢業學校。

但是職場過了5年以後看的就是你的能力了，學歷不能代表太多。能力和業績就成了硬道理。

在中國這樣一個社會，我認為能力和學歷都非常的重要，如果你沒有能力而只有學歷，靠父母的關係把你放進大平臺中，你也會是公司或者是集團公司中的一個拉後腿的人，如果只有能力而沒有學歷，那麼你可能就會錯失進入大平臺施展自己能力的機會，所以如果能做到學歷和能力並重，最好二者兼得。

個人認為學歷是敲門磚，能力才是你立足的根門。

我丈夫侄子中央民族大學的研究生，學歷可以吧。但在辦事說話方面還不如小學生，學歷和能力不匹配。

我這侄子在家和父母關係處不好，父母說的話他都認為不對，在單位和同事也搞不好關係，整天聽他說這個不行那個不份。和鄰居搞得關係相當緊張。

而他的堂弟專科畢業，小夥子八面玲瓏，無論和誰都能相處，在單位鄰導賞識提拔，和家裡人相處融洽，上下左右和他相處都說愉悅舒服，這就是能力。

現在這年頭有學歷無能力的越來越多。

學歷與能力兩個都非常的重要但是能比學歷重要一些，有句古言:心有餘而力不足，或:無能為力。所以能力比學歷高一些。

隨著我國高等教育的不斷普及，越來越多的大學生成了就業市場裡面的主力軍。與以往的情況不同，這些具有高等學歷的應屆大學生不再是人才市場裡面的香餑餑。因為現在的大學生實在太多了。於是很多人又開始了萌能生讀書無用的理論認為。認為學歷只是個人求學的證明而已，遠遠不如個人能力重要。今天小編以一個鮮明的觀點給大家闡述到底是學歷重要，還是能力重要。小編認為在我國當前的就業環境中學歷還是非常重要的。

一、敲門磚是前提

在我國當前的招聘啟事中，大多數招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。因此小編認為，如果有機會應當盡最大的努力，讓孩子獲得更高的學歷，從而給孩子的就業提供更多的機會，拓寬他們的就業範圍使孩子可以更有選擇，可以透過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作，畢竟如果可以幹一輩子自己喜歡的工作也是一件非常有意義的事情，相反，如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。

二、能力可以培養

現在有很多人認為只要有了能力就一定可以在工作崗位上出人頭地，其實小編對於這種看法是持否定的態度。如果想在一個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。這個在前面小編已經說過這裡不再做過多的贅述。如果我們進入了一個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。以小編所在的教育崗位為例，很多人最開始都是和小編一樣，以學生的身份進入崗位。從學生的身份變成老師的身份，其實這種轉變還是非常大的，這種極大的跨度使包括小編在內的很多新生教師都產生了不適應的現象，但是隨著老教師的指導以及自己不斷的摸索，新教師也能在不長的時間內掌握課堂教學的主要規律。能夠按照課堂教學的主要環節進行合理詳細的課堂教學。這其實就是一種能力的培養。當我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是隻要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事情。

綜合以上兩種觀點小編認為:如果想要獲得一門合適的心儀的工作崗位，一定要不斷地去求學努力的使自己的學歷更高，這樣才能成為你取得自己喜歡工作的金鑰匙。不要盲目輕信他人，有了能力就有了一切的說法，畢竟在如今的求職過程中由於我國勞動力過於密集，很多崗位都存在著學歷限制，這也是我們要取得更高學歷的首要原因。

學歷和能力來比我覺得是學歷比較重要吧。因為現在這個社會只認學歷我感覺！

不管是找工作還是做什麼，走到哪人家都會問你是什麼學歷啊！招工上面人家都寫著什麼學歷！首先這個學歷就像是一張通行證一樣，沒有學歷連進去的資格都沒有，何來的施展自己的能力呢？

反正我是這麼認為的，因為我感覺現在這個社會就是這樣的。

你只擁有學歷而你不擁有能力，不管你去到哪個公司都只是擺設，也不會給公司帶了什麼利益；你光擁有能力，但很多公司卻不認可你，在市場上無法立足；所以能力和學歷一樣重要！

能力重要，學歷可後補，有學歷不一定有能力，很多是書呆子，書蟲，死板，社會適應能力差，承受打擊能力差，有能力的人一學習起來很快吸收，靈活性運用知識，舉一反三，觸類旁通。

學歷是顯性的，能力是隱性的。

俗話說：冰凍三尺，非一日之寒。

同理，一個人的能力是需要很長時間才能顯露出來的，而且在很大程度上依託於有沒有顯露的機會，很多有才華的人因為沒有機會而一輩子被埋沒。

第一，必須端正心態：學歷並不代表工作中的學習能力，它只是你階段性學習的一個小結，不代表你工作就一定比別人強。

的確，在工作中，我們經常遇到這樣的一批人，他們知道自己學歷比人低，起點也比人低，所以他們更努力。

到最後，原來學歷比他們高、職位比他們高的都成了他們的下屬，而他們也憑藉能力降服下面的本科生和碩士生。

所謂的職業精英，不是說他們的學歷有多厲害，而是他們在工作過程中如何不懈地證明自己，提高自己的價值。

千萬不要想當然地認為你的碩士證書代表了你的一切，任何的大公司最看中的都不會是你的學歷。

因為學歷是已經過去的東西，是你的歷史，而公司更在意的是你的將來。

你能用什麼樣的能力為公司創造最大的價值，這才是最重要的。

如果你沒有讓人另眼相待的畢業證明，那麼，不要讓它牽絆住你，展示你優於他人的經驗與能力，機會一樣可以來到你身邊！

第二，一定不要走入“學歷無用”的誤區，因為學歷最終將是你初入職場最響亮、最有價值的敲門磚。

前面所說的心態，並非說你的學歷沒分量，相反，它是你過去學習能力最好的證明。

你是從清華出來的還是從一個職業專科出來的，這有著很大的區別。

畢竟高考所經歷的東西，代表了你的思維能力、智商，以及你大學所接觸的環境對你視野的影響。

學歷或者說教育，有著能力訊號指導的作用。

人們通常的思維認為，受教育水平較高的人，也就是學歷較高的人，有著較強的學習能力和適應能力，這也是招聘過程中進行簡歷篩選的重要依據。

當然這種做法難免會產生統計性歧視，但是從篩選結果的差異與篩選的成本來看，以學歷為依據的篩選是最優選擇，尤其是對國內一些單位，沒有科學的招聘程式，以學歷為依據看來更合理些。

所以說，學歷是敲門磚，沒有學歷，你空口說能力再強，找一份合適的工作也比較難，大企業很少願意花費很大的成本去確認你的能力。

第三，魚和熊掌需要兼得，如此，你的職業生涯才能比他人出色！

這裡所謂的魚和熊掌，是指你的學歷和能力，如果由於種種原因而無法拿到理想的學歷，那麼，你還有能力那張牌。

但千萬不要讓自己成為抱著碩士證書而連最簡單的實踐工作都不會的人。

都重要。學歷是入行的敲門磚，沒有一個好的學歷在求職的第一關就被淘汰，機率在95%以上，除非有關係特別推薦;能力是入職後體現個人價值的直接表現，能力強的人，升職、加薪，前途光明。

學歷是敲門磚，能力是錦上花，單方面看能力強的人，多少都會具備相應的知識儲備與文化底蘊，所以說都是相輔相成的！

個人覺得看所在領域吧，籠統的來說兩樣都非常重要，沒有具體哪一項更重要，只是剛開始的時候需求的側重點會不一樣。

具體舉例說明：

比如有些公司入職要求必須全日制本科學歷，本科以下直接刷掉，那麼這個時候的確學歷很重要。同樣的如果本科學歷面試進了這家公司，後期因為工作能力達不到公司要求，被迫轉崗甚至降薪，那麼只能說，先看學歷後看能力。

又比如很多公司，像一些外企或者一些銷售市場崗，無明確學歷要求，只看過往工作表現，能力就很重要，過去能力不行，簡歷上的過去業績體現不出來，公司可能會持懷疑態度。到後來，能力得到充分體現，在公司表現也得到領導認可，想要晉升，可能又會需要學歷或者參與公司的的其他在職培訓。這時候重要程度變成先能力後學歷。

總結來說，能力跟學歷都很重要，具體哪個更重要看自己職業規劃，公司性質，崗位性質綜合評估

學歷是顯性的，能力是隱性的。

俗話說：冰凍三尺，非一日之寒。

同理，一個人的能力是需要很長時間才能顯露出來的，而且在很大程度上依託於有沒有顯露的機會，很多有才華的人因為沒有機會而一輩子被埋沒。

第一，必須端正心態：學歷並不代表工作中的學習能力，它只是你階段性學習的一個小結，不代表你工作就一定比別人強。

的確，在工作中，我們經常遇到這樣的一批人，他們知道自己學歷比人低，起點也比人低，所以他們更努力。

到最後，原來學歷比他們高、職位比他們高的都成了他們的下屬，而他們也憑藉能力降服下面的本科生和碩士生。

所謂的職業精英，不是說他們的學歷有多厲害，而是他們在工作過程中如何不懈地證明自己，提高自己的價值。

千萬不要想當然地認為你的碩士證書代表了你的一切，任何的大公司最看中的都不會是你的學歷。

因為學歷是已經過去的東西，是你的歷史，而公司更在意的是你的將來。

你能用什麼樣的能力為公司創造最大的價值，這才是最重要的。

如果你沒有讓人另眼相待的畢業證明，那麼，不要讓它牽絆住你，展示你優於他人的經驗與能力，機會一樣可以來到你身邊！

第二，一定不要走入“學歷無用”的誤區，因為學歷最終將是你初入職場最響亮、最有價值的敲門磚。

前面所說的心態，並非說你的學歷沒分量，相反，它是你過去學習能力最好的證明。

你是從清華出來的還是從一個職業專科出來的，這有著很大的區別。

畢竟高考所經歷的東西，代表了你的思維能力、智商，以及你大學所接觸的環境對你視野的影響。

學歷或者說教育，有著能力訊號指導的作用。

人們通常的思維認為，受教育水平較高的人，也就是學歷較高的人，有著較強的學習能力和適應能力，這也是招聘過程中進行簡歷篩選的重要依據。

當然這種做法難免會產生統計性歧視，但是從篩選結果的差異與篩選的成本來看，以學歷為依據的篩選是最優選擇，尤其是對國內一些單位，沒有科學的招聘程式，以學歷為依據看來更合理些。

所以說，學歷是敲門磚，沒有學歷，你空口說能力再強，找一份合適的工作也比較難，大企業很少願意花費很大的成本去確認你的能力。

第三，魚和熊掌需要兼得，如此，你的職業生涯才能比他人出色！

這裡所謂的魚和熊掌，是指你的學歷和能力，如果由於種種原因而無法拿到理想的學歷，那麼，你還有能力那張牌。

但千萬不要讓自己成為抱著碩士證書而連最簡單的實踐工作都不會的人。