不論工作5年，10年還是20年，最害怕的其實是在習慣了工作的內容與程式後，安於現狀的不思進取，甚至變得世故、圓滑，成為人們眼中的老頑固。

最需要的應該是對待工作的熱情和對初心夢想的堅守。很多時候，我們工作的時間久了，就忘了自己最初想要的是什麼了。無論工作多久，對生活的熱愛，始終是最重要的事。

混跡職場10年，最害怕什麼？當然是人心的角鬥場，不管是愛出風頭還是低調行事，總會受到某些排斥，這是職場的不明文規；最需要的是自己知道自己想要什麼？怎麼樣才能讓自己立身職場？孤立奮戰遲早被迫退出，人際關係是最基本的，總有那麼幾個人和你一樣受盡排斥，抱團取暖也是一種策略。

在職場上，你不能太過於迂腐，懦弱並不能給你帶來好運，或許他更會成為你的軟肋，變成別人的出氣筒。浪跡職場這麼些年，已經知道那些是可以涉獵，哪些是禁足？對於一些職場新手，愛表現自己是人之常情，但吃虧也就是啥事都亂參與，亂髮表個人看法；切記！一個公司永遠不會因為某個人而問題多多，要不是公司文化氛圍就如此！要不公司結構有問題！你看到的問題別人也能看到，並不是你多能耐，而是看不到實質性的問題。光說不練假把式，就是這類職場新手的毛病。如果是職場老手，首先不發表任何針對性的問題，而是通過了解這家公司的執行，利用自己的身份和方法，用溫水煮青蛙的方式，讓大家適應你的工作行為，間接性的改變大家以往不正確的工作方式，這就高手對壘！大傢什麼時候被他影響都已沒感覺了。

職場就是名利場，不管你的原則多強，對於結構性的變化還是要有，首先自己能適應，能生存，再談立足！如果這些你都做不到，談什麼混跡職場，談什麼人生規劃，適者生存就是職場的潛規則。要想在職場風生水起，是非不要參與，拉幫不要明拉，你強了自然而然有人靠攏你。

最後，要冷靜的思考你所在公司的位置是什麼？你今天為什麼還能待著不走？是什麼讓你有立足的資本？這些都是職場上要清楚的事情！

擔心別人製造不穩定，製造極端危害到切身利益，破壞工作，生活環境。更需要安定，有餘力多做一點對社會對人有正確價值的事。