國情分析

我國是農業大國，農業在我國的國民經濟體系中佔據著重要的位置。在傳統農業向現代農業轉化的過程中，農業技術推廣工作發揮著重要的作用，是轉化農業科技創新成果的重要途徑。因此，只有做好農業技術推廣工作，才能夠促進我國農業領域的可持續發展。

首先，要不斷的提升農業技術推廣人員的綜合素質水平，適時的組織基層農業技術推廣人員進行相關的培訓教育。在此過程中，一方面，要確保基層推廣人員本身農業技術素質不斷提高，另一方面是要讓更多年輕人瞭解基層農業技術，愛上基層農業，並實施一定的福利政策進行吸引就業。就目前的現實情況而言，農村青壯年勞動力大量流失，以中老年人為主力的農業勞動力的現狀為培養職業農民提出了一個巨大的挑戰。培養職業農民，有知識、有文化的年輕人無疑是最佳人選。培養職業農民，就要想方設法留住年輕人，吸引年輕人務農，讓農業後繼有人。我們具體做到以下兩點：

　　第一， 從經濟上或物質層面尋找原因。在我國大部分農村地區，年輕人不願務農一個很大的原因就是經濟問題。從事農業比較效益低已是不爭的事實。此次《實施方案》的釋出，提出了健全農業支援保護制度，內容涉及農業生產經營的各個方面。從客觀上來講，透過市場激勵和政府引導的模式，能夠有效的縮短一個普通的務工人員與務農人員間的經濟收入差距。

　　第二， 加強精神文化層次方面的引導和建設。農村新一代年輕人畢業後不願留在家鄉，而是迫不及待地奔向城市，將城市作為他們的最終歸宿，歸根結底，還是因為城市文化具有契合人的內在需求的一面，而這種需求在鄉村文化中往往就收到了忽略。事實上，城市文化是鄉村文化的衍生品，鄉村文化才是母體。然而在城鎮化、工業化的衝擊下，鄉村文化日漸沒落。在這一過程中，固然有社會發展的規律性的東西在起作用，但也與我們的教育、社會宣傳、輿論導向密不可分。我們已經已經習慣於宣揚城市的文明、城市文化的先進、城市生活的便利，過分強調城市中心主義，加劇了城市文化的強勢地位，鄉村文化的價值和意義被逐漸淡忘和遺棄。最終，年輕人失去了對鄉村出身的自信，失去在鄉村生活的信心。因此，找回鄉村文化的自信，重新發展鄉村文化的魅力，重建鄉村文化，將對留住農業人才產生積極的作用。同時，掃除城鄉流動羈絆，還有可能吸引城裡的年輕人來到農村，選擇到農村這個廣闊的天地中創業創新、施展才能。

　自2014年開始，中國農業進入發展的黃金十年。經過2014至2015兩年的快速發展，中國農業開始了一場前所未有的顛覆式的重大革命！據專家預計，2016-2017兩年將成為中國農業發展的鑽石期。也就是說，從2016年開始，農業迎來了最關鍵的全面變革，而留住農業人才也成為我國農業發展的重中之重。所以需要政府帶頭加以重視和宣傳，利用政策措施來吸引留住年輕人才。

要知道，現在很多年輕人不想回到農村工作，並不僅僅只是因為他們自己不願意，他們的家庭也是不太願意，至於為什麼，原因有很多，大概就是老一輩覺得農業很辛苦，他們不希望自己的子女也那麼辛苦然而他們是忽視了現代技術的；其次是大部分現代年輕人從小是沒有接觸過農業的，所以他們對農業的一無所知也是一種很大的限制。所以宣傳力度需要不斷加強，才能慢慢改變人們的固定思維和觀念。

農技人員下鄉是農村農業爭產創收的重要保障[祈禱]要使青年農技人員下鄉[祈禱]國家就應提高他們的待遇[大笑]讓他們紮根農村[祈禱]開枝散葉[玫瑰][大笑][大笑]

目前在農村種地的人大多數沒有太高的學歷，也就沒有太多的技術可言。

雖然農民種了一輩子地，但是可能不會真正的種地。讓優秀的農業技術人才服務基層是現實需要。

農業的發展需要很高的技術含量，我們祖祖輩輩傳下來的種地手藝，確實需要改進。

現在大多數農民種地都讓賣化肥農藥的經銷商忽悠慘了。一個勁兒的往地裡施化肥，土壤都板結了，土地不肥沃了，沒有活性了。

現在大多數農民也被賣農藥的經銷商忽悠慘了。胡吹八侃，說一種農藥可以包治所有的果樹和農作物疾病。

農民拿到化肥和藥以後，不會去看劑量和使用說明，大多數是憑感覺。

更危險的是還有好多的假農藥和假化肥，假種子。這些農民無法鑑別。最好的鑑別方法就是秋天到了，看看收成怎麼樣，收成不好又被忽悠了一年。

優秀的農業技術人員來農村幫助扶貧，首先讓農業技術人員有錢賺。這是一個很現實的問題，如果一味地讓他們義務幹活，這種狀態和模式是不會持久的。

最後來的農業技術人員要讓農民相信。好多農民覺得我都種了一輩子地了，你一個毛頭小子來指揮我。要打破這種隔閡。

農業農村大有可為，農民需要更多的幫助和支援。

首先，要有誘惑力，不管做什麼事情都是有目標的，沒有目標就沒有前進的方向，如果有足夠的誘惑力，不怕沒人，只怕人太多

讓農技人員下鄉並與工資、待遇掛鉤，農技知識、技術要傳播到基層，到村到戶，讓農民、農業增長效益，讓農民也來當評委。

我個人覺得讓優秀的技術人員下基層服務基層，首先政府要做到一定的優惠政策，和提供一些有優勢的福利待遇。

第二點就是當地應該配合農業技術人員的工作，並且尊重他們的意見，畢竟他們的到來時為了幫我我們當地農業更好的發展。

第三就是農業技術人員自身要願意下基層和服務基層的精神，否則來了開展工作也不可能很順利。

最直接是在農村找種養能人來做技術員因為它們個個都經過種種困難才成功的。它們不單專業性強還有對市場有超前的商機提前發現。

要想讓優秀的農技人員紮根農村，一心一意的為農業發展服務。首先，政府部門應該給支農技術人員，從生活上給予充分照顧。像是在住房安排上，家屬隨從安排上，都給予優惠。儘可能地給他們提供一切有利條件。穩人先穩心。讓他們身心都有一個溫暖感，安全感。包括農技子弟上學安排都能跟得上。只有這樣才能把有能力有技術的農技人員長期留在農村。幫助農村共同發展，共同致富。以上屬我夲人觀點，不到之處還請指正。

要想優秀的農業技術人才安心服務於基層，除了堅定的信念，更多的是利益是否旋滿足人才，誰沒有家人？誰不想讓家人過好一點？

所以老表認為幾個方面做好，可能更利於技術人才服務基層：

1.有好的平臺，利於技術人員發揮自己的能力，覺得學有所用，並且覺得自己能被需要。有許多人感到有成就感，有幸福感！

2.付出能得到公平合理的回報。太多的人才不願意留在鄉村就是付出得不到合理的回報，家庭困難，家人過的不好，誰願意待下去？所以要提那些服務基層的農業技術人員的薪資待遇，提高收入。其實完全可以讓技術人員以技術入股，比如養殖基地，農場，果園都可以，而不僅僅拿份死工資，沒有奔頭。誰沒有一個夢想呢！

3.解決農業技術人員家庭後顧之憂。基層基本在鄉村，相對醫療，教育條件不太好，家裡小孩上學什麼的應該安排好，能讓這些技術人才安心服務基層。

總之，政府要多考慮解決農業技術人員真正的痛苦，解決好了，自然會安心工作的。

中國快速的城市化可能是一把“雙刃劍”，因為在快速的現代化程序中，大量人才湧入城市，鄉村出現老齡化和空心情況。 農村的改造和現代農業的發展，不僅要依靠留守的老人，留守的婦女兒童，還必須引進先進的生產要素，培養新的專業農民。 在農村空洞化的背景下，“農村振興”從哪裡開始？ 如何實施“農村振興”戰略？

人才是核心生產要素。我們要把人力開發放在首要位置，引進大批懂技術的優秀人才，從而推動鄉村發展，實現農業內部發展。引入先進的農業生產裝置，農產品加工技術，促進中國農業現代化轉型。而促成人才下鄉和勞動力轉移，我們需要城鄉兩方面的共同推力。

農村地區最初缺乏人才保留的原因是地區之間以及城鄉之間的發展不平衡。 基礎設施和社會公共服務的差距導致人才從農村地區流向城市，從欠發達地區流向發達地區。 留住人才的關鍵是留住農村產業和環境中的人，並使農村機會具有吸引力。

1) 提高福利待遇，包括社會保障、醫療衛生及義務教育等。合理合規的選拔制度和津貼政策，讓技術人才有上升空間和前景，無後顧之憂。

2) 整合資源，發展新專案，打造綜合型產業園區。專案活鎮，專案興鎮，產城融合。優質的創業環境、健全的基礎設施、強大的政策扶持。

3) 文化設施水平需要提高。形成優質的多元化環境，強化軟環境上的吸引力。大城市資源趨緊，地價攀升，人口密度不斷增大。加強鄉村核心競爭力建設，保持文化“鄉土性”並在鄉村社群復興中培育“情感共同體”，完全可以轉化為文化優勢。

農村自古以來人才輩出，傳承著優秀的中農耕文明。這些人來自本地，有對本地特殊的感情。他們是不可或缺的振興原動力。外流一直是農村發展的痛點。充分利用農村地區的本地人才，防止人才流失，制定培育和激勵政策，可以促進本地人才的增長和培養出大量新型的專業農民。

1) 提供全方位支援，推進人才返鄉。總結返鄉成功案例，建立外出人員資訊庫，支援返鄉發展專案，引導人才迴流。暢通各界人士報效家鄉的渠道，鼓勵支援原籍人才獻計獻策，貢獻知識、技術和資金力量。針對現代生態農業和技術合夥人給予政策支援，推動農村農業投資和科技成果轉化。

2) 構建成熟的培養體系，實施成長計劃。基於全農業產業鏈，調整人才培養的定位，與農村基層產業準確銜接。如探索制定技能等級制度，組織開展鄉村人才專項能力認定，職業職稱和職業資格銜接。

3) 利用教育培訓資源，包括當地的農廣校，農民的科學技術教育和培訓中心以及農村成人學校，進行學歷教育和培訓。 有針對性地組織本地人才出國，加強與外界的技術交流與合作，到發達地區和先進企業參觀學習，啟發思想，開闊視野，定期組織本地人才集中培訓，對本地人才進行理論指導。 政策和實踐科學技術知識，以提高本地人才的知識和能力。

紮根人才，進一步完善公共服務體系建設，出臺一系列設施配套政策，使人才無後顧之憂。為促進農村人才的振興，必須堅持政府指導與市場促進相結合，人才服務與知識服務相結合，建立內生性和強制性制度，探索服務農村的多種人才模式，建立有效的人才培養機制。農業技術和鄉村建設有著無限的發展空間，隨著良性互動的形成，我們會逐漸彌補鄉村發展的人才缺口，進一步實現農業現代化和鄉村振興。

鄉村振興人才是關鍵，是核心？如何讓更多優秀的青年農業科技人員服務基層，有以下建議。

第一，建立青年科技人員服務基層的保障機制。將青年科技人員服務基層的貢獻，經歷，納入到其職稱晉升，綜合考評等之中。

第二，建立青年農技人員服務基層的利益分配機制，讓其有利可圖。

第三，改善基層生活環境，讓其下基層有比較好的生活工作環境！

第四，搭建服務基層的平臺。

以上四個方面作好，青年教師下基層的問題基本可以解決。