機關單位正處級幹部轉崗地方國企有沒有前途，要看個人年齡來定。

正值仕途當年，在這樣一個時期將一個正處級領導幹部使用到國企領導崗位，組織上一般都有鍛鍊使用的意味，一來將這樣的幹部放到國企領導崗位上，希望透過他的能力和資源改變國企經營情況，二來也是為了增加個人履歷和經歷，為下一步繼續提拔重用打下堅實的基礎。這幾年，小公本地就有兩個40來歲的機關正處級幹部被使用到國企總經理崗位，鍛鍊一兩年後，一個被重用到縣區委書記崗位，一個直接提拔省團委副書記，成為副廳級幹部，由此可見國企的跳板作用。

最近幾年從中央到地方選人用人的導向也在發生改變，越來越多的國企領導被選拔重用到黨政領導幹部崗位，寄望發揮他們的經營特長為地方經濟做貢獻，對於很多國企領導來說也是一種機會。如果年級不大，個人能力足夠，又有一定的助力（事實上能到這個級別的基本上都有一定的人脈關係），完全可以去國企鍛鍊一下。

此時從機關轉崗國企，遠離權力中樞，多半有“退二線”養老的味道，前途沒有，不過好處是有“錢途”，可以拿年薪，這份收入基本上是公務員在崗的兩倍以上。去年，本地的發改委主任因為年齡偏大，超過55歲過了廳級幹部的提名年限，調任本地一家國企擔任總經理，年薪40-50萬之間，是其在崗17萬的兩到三倍。拿錢多，事又少，讓他很是滿意，在多個場合公開表示早知道在國企這麼舒服，以前早來了。

很多人擔心機關在職領導到國企擔任領導，以後國企不行會吃虧，其實這是杞人憂天。對於普通國企幹部，可能會有一定的隱憂，但對於正處級以上的領導幹部而言，根本無須擔心這些，即便國企搞不下去，作為組織部門管理的幹部，組織上也不會隨便拋棄他們，只要本人提出申請，最後都可以回到機關事業單位做妥善安排。本地有位領導就是例證。他原來是某強勢單位的局長，後來被調整到本地一家國企任董事長，大家以為他會在企業退休，沒想到在退休的前一年，他又調回了市委研究室任調研員，拿了三四年高薪，最後回到公務員序列退休，堪稱人生贏家，由此可見領導幹部的優勢。

總的來說，機關處級領導幹部到國企任職，不管有沒有前途，都不是壞事。

其實到國企工作的正縣級幹部，內心肯定都是自己想好了離開公務員隊伍去企業工作的種種後果，而且內心也是有所期待的。能夠離開公務員隊伍，放棄公務員身份到企業工作，對於縣處級幹部來說其實選擇並不難。

從我身邊的例子來說，就有很多縣處級的領導放棄公務員身份到市屬國企任職，其中有些年齡在40多歲，願意在企業裡有所作為的，也有一些年齡在50歲左右，可能在仕途上發展進步空間有限，而到了企業拿高薪去了。比如我們單位以前的主要領導，正縣級幹部，就到了本地最大的市屬國企擔任財務總監一職，屬於企業高管，年薪比當公務員時翻了好幾倍。

對於放棄公務員身份到國企工作的縣處級領導，其實很多人都有自己的本事，也有自己的人脈關係，能夠快速適應複雜的企業工作環境。畢竟企業也是要靠效益來考核個人業績的，年薪也和企業效益掛鉤，到企業工作，就意味著自己的工作壓力要大很多，不可能像在公務員隊伍那樣輕鬆。

對此，大家是怎麼看的呢？

你好，機關正處級幹部到國有企業：不僅有“前途”，還有“錢途”。

第一，關於晉升發展，也就是所謂的“前途”。在中國，體制內包括範圍其實很廣，比如最常見的行政公務員，其實還有參公、事業、國企、高校，這些單位都可以成為“體制內單位”。如果已經身為正處級幹部，在機關與地方國企之間是交流互通無障礙的。按照題目中所說，這一級別的幹部至少否歸屬地市級以上組織部門管理。其在機關、事業、國企和高校是完全交流的。

而在機關，作為正處級幹部，到地方國企後，無非有兩種情況：一是增長職業閱歷。為今後重回機關打基礎。這樣的例子實在是太多了，諸多到國企和高校的處級幹部，返回機關後，如果發展順利，再上一個臺階都不在話下。二是等待國企晉升。比如在機關受到職數限制，或者個人發展遇到瓶頸，透過轉讓地方國企發展，獲得更好的晉升機會。

第二，關於薪酬待遇，也就是所謂的“錢途”。這一點上，即使是最差的地方國有企業，同層次幹部的待遇也不會低於機關公務員（等待破產、發展無望的除外）。以小編所在的東部二線城市為例，目前機關正處級一年的收入，包括工資、公積金等各類津補貼，總共在30萬左右。而地方國有企業（以正廳級為例），正處級的中層部門經理年薪在45-60萬左右。後者是前者的1.5-2倍左右。可以，從機關公務員到地方國企，薪酬不是漲了一星半點，您還有什麼不滿意的呢？

綜合來說，此次調任，不論是個人職業生涯發展，還是薪酬待遇，都是一次豐富和提升，千萬不要錯過機會。

機關處級正職到地方國有企業的話，應該來說是很有前途的。

首先，機關處級正職在本機關要想直接升為副廳的話，難度應該是很大的，沒有個五年也得有八年時間，總之你得慢慢熬，可是等你熬到快要提拔的時候，到時候說不定又有其他什麼變數呢，比如年齡超了，或者上級單位“空降”一位領導來等等，所以說這個時候你選擇去地方國企“過渡”一下，豐富一下履行，到時候再擇機殺個“回馬槍”回來，比你在機關單位直接提拔的機率要大得多。

其次，機關單位處級正職的工資待遇，相比地方國企來說，可能還是差了很多，雖然處級正職在工資以外的各方面待遇，比如醫療待遇等方面比國企要好，可是國企單位處級領導的工資待遇至少都是拿年薪的，那可是實打實的工資收入，而你從機關單位處級正職轉到國企去，至少會進入領導班子吧，即便不是正職，至少也會是比較有話語權和分量的副職領導，這對於很多一開始在國企裡面上班的人來說，已經是很難達到的地步了。

另外，目前機關單位各種管理規定和條條框框比較多，你不幹事的話，可能沒前途，但是你幹事越多，可能犯錯誤的機率也比較大，但是國企的話，雖然也是準體制內單位，可是國企的管理相對機關單位來說，還是要松很多，加上目前很多國企正在轉型升級的關鍵時期，只要你想幹事、能幹事，那麼你在國企裡面完全可以在合乎規定的前提下放手大幹一場，到時候業績也有了，資歷也有了，級別早就有了，還怕升不上去嗎？

總之，如果有機會的話，我個人建議你作為機關單位處級正職，完全可以考慮去地方國企歷練一下，這不僅是因為國企的工資待遇高，就從豐富個人履歷、增加仕途競爭力等方面來說，都是有諸多好處的。