這兩天崑山扔證電子廠世碩被抖音推上了風口浪尖，大批工廠辭職離廠，在讓人感嘆的同時也發人深思，那麼，它會不會面臨倒閉呢？

從我個人情感上講，當然希望它倒閉，畢竟一個不尊重普通員工甚至有踐踏普通員工尊嚴之嫻的工廠也沒有什麼存在的必要。

但從理性的角度來分析，此電子廠暫時應該不會倒閉，只是會經歷一段比較痛苦的艱難時期罷了，是否倒閉得看當地有關部門與此電子廠的危機處理水平與決心，以及此電子廠的老闆及高管們拿出什麼態度來，這肯定是一場博奕，無異於一場商業大戰。

從電子廠的規模分析，應該是比較有實力的，當地主管部門肯定不會讓其倒閉，無論是從政績出發，還是從就業，稅收甚至是維護當地的經濟GDP等方面來說，他們都有責任與義務來幫助世碩進行相應的整改，以及制定一系列的措施來消除影響，使其度過難關。

工人大批離職，生產陷入絕境，這是當下必然的問題，也不是開除幾個員工或高管就可以讓事件得以立馬解決的，但可以讓人們看到整改的態度與決心，宣佈整改措施，向員工們進入道歉，進行招工宣傳及加大福利，擴大招工力度等肯定是當地主管部門與世碩電子廠必然會進行的事，但其是否能夠產生效果，什麼時候產生效果，能否讓生產恢復到正常，是決定會否倒閉的一大關鍵。

但不管如何，經歷絕望，克服陣痛，煎熬度日是此電子廠不尊重員工受到的必然的懲罰，應該引以為戒！

你都沒有看那個工廠的背景，世界500強排名200多位，每年為當地創造500多億產值 ，帶動數萬人就業，幾十億稅收，怎麼會倒閉呢，資本都是嗜血的，金錢永不眠 迫於生計的人們還是會進廠的。只是年輕人不會去了，

這幾天天天刷到這個電子廠的影片。

倒閉，個人認為不會。

畢竟人總是不停的更新迭代。走了一批，還會有一批去的。

接下電子廠面臨的命運可能就是，難受一段時間，等重新招到人，就會慢慢運轉起來了。

廣大網友都希望他倒閉，但是我覺得崑山這個電子廠也不是小廠，輕易應該不會倒閉，但是這一次損失應該會很大，因為現在好多員工離職，今天又爆出新的影片，員工離職辦手續的時候，管理人員還想打罵員工，江蘇崑山這個電子廠簡直是越來越想作死。從前段時間爆出的影片看，電子廠裡的管理人員根本不拿員工當人看，竟然將證件扔在自己的面前地上，然後讓員工蹲在自己面前去彎腰撿起來。可以說這就是在玩弄員工，這種人根本不配當一個企業的管理層。

雖然大家都想讓他倒閉，但是有的人不會讓他倒閉，比如當地的政府，這麼大一個工廠一年還是要繳很多稅的，可以帶動地方的經濟，甚至帶動地方的就業，所以政府不會放任這麼大一個企業，讓它倒閉的。

還有公司的高層，這個時候肯定會花錢找人，不能放任公司這麼發展下去，要不然自己會損失很大很大的。

雖然倒閉不至於，但是這一次損失肯定會非常的慘，由於疫情還沒徹底結束，好多工廠才開始步入正軌，尤其是電子廠，今年遭受的打擊更大，如果江蘇崑山這一次工廠出現大規模的員工離職，那麼前期與別人家簽訂的合同，有可能會按時完成不了，到時候肯定要賠償違約金，這將會是一筆不小的開支。

接下來這家工廠必須好好整頓，企業文化太不行了，無論多大的企業，如果不把底層員工當人看的話，那麼這個企業走不了多遠。

這兩天就崑山扔證電子廠世碩被抖音推上了風口浪尖，究於此種現象大批工廠辭職離廠，在讓人感嘆的同時也發人深思，那麼，它會不會面臨倒閉呢？

第一：從感性的角度來分析

想作為我們一個普通的工人來說遇到這樣的工廠巴不得它馬上倒閉了。

這種作為是對人尊嚴的踐踏， 雖然我們是工人，是被管理者，你們是領導，是管理者，但是在人格面前，在尊嚴面前人人都是平等的，都是爹媽生養的，這樣做的道德在哪裡？

我們管中窺豹，從一個小小的證件發放時候隨隨便便就給人家扔在地上讓人家撿就可以看的出工廠的管理者是怎樣的，企業的文化是怎樣的。說白了很明顯，就是不拿工人當人看唄。

這樣的企業，早倒閉一天早好。

第二：從理性的角度來分析

從網上訊息來看，3000多工人有2900左右的人在辭職，就工人的人數上來看工廠的規模還是可以的。

那麼問題就來了，當地的政府會怎麼來處理這樣的事情，當面對著政績，面對著稅收等一系列的在外因素的影響下，我覺得政府部門可能不會讓工廠倒閉。

雖然不能倒閉，但是在最近的一段時間內，工廠和企業可能會有大的變動。

比如說由某些人出面開除幾個人，然後做個冠冕堂皇的承諾之類的。

當然了，我們也肯定會知道，這些都只是表面的現象，開除幾個無關痛癢的人，（大機率的背鍋俠）然後做一些沒有任何實質性的承諾，都是在騙人的。

然後就可以堂而皇之的又開始招工了，雖然在招工的初期肯定是有所改變的，但是過一段時間呢？沒有人會再去關注這個事情了，這是絕對的，你們信嗎？

總體來說，當我們面對不平等的時候，我們不需要逆來順受，我們需要的是反抗，像這樣對人尊嚴的踐踏的事情是我們不能容忍的。

雖然工廠方面已經道歉，但從網上訊息來看，存在嚴重的雙標情況，我們不知道是自己意識到問題的嚴重性後道歉，還是迫於輿論的壓力道歉。

我想說的是，不是所有的問題都可以透過道歉就解決的。

雖然我們是一個普通的工人，但是，任何時候我們都是有尊嚴的。

只要還有訂單，崑山電子廠不會倒閉。個人也不希望他倒閉，倒閉了會有一大批農民工失業，生活會更加困難！

最近網路熱議的崑山電子廠扔證件，仔細看影片就知道，大部分員工都會蹲下撿起！

如果不是網路熱議，將此事曝光，電子廠新入職員工一起聯合，憤然離職，估計此事就像沒有發生一樣。

暫時崑山電子廠可能面臨招工難得問題，可為了按時交貨，電子廠肯定會找更多勞務公司，或者抬高工價。

進廠打工的農民工即使不向崑山電子廠低頭，也會向生活低頭！

還有就是勞務公司一般都會去農村招收一些沒有外出過的農民，因為單價低，只要工資可以，很多人還是會去上班的。

此事對該電子廠影響非常大，不過也是暫時的，相信崑山電子廠也會加強這方面的管理！

扔證時間的確傷人尊嚴，可如果電子廠倒閉了，會有大量員工失業。個人更傾向於電子廠能夠改變觀念，尊重員工，而不是倒閉！

從當下的時間點去看，他正在面臨著輿論的打擊，以及群眾關於尊嚴問題的探討漩渦之中，但是，從長遠觀察，他的倒閉幾乎是不可能的。作為一個工廠，他提供了大量的工作機會給那些急需用錢的家庭，從根本上上緩解了大多數人的就業問題，為工人在短時間內提供了有效的緩衝。像這樣的工廠，我們社會上存在很多，他們有他們存在的道理，至於會不會被封殺，還要看他們是否對這件事有一個誠懇的道歉，給社會群眾以及在業工人一個合情合理的說法，期待最終的道歉

一家沒有文化不懂得尊重員工，連起碼作為人的修養都沒有的企業，不倒閉留著過年？據悉，9月5日影片曝光後，已經有大批員工離職，來自廣東的小吳表示，對公司的所作所為太失望了，其他一部分離職的員工也紛紛表示沒有尊嚴的工作，寧可不做。

毫不誇張的說，江蘇崑山世碩電子（崑山）有限公司，名聲已經是臭不可聞，再想要招聘到員工恐怕是難上加難，二十一世紀的今天，眾生平等，一份勞力，一份代價，用不著看人臉色，哪裡不能吃碗安生飯，這種凌駕於眾生的愚蠢行為，勢必會付出慘痛的代價。

企業的生命力來自於員工的凝聚力和平等權利，一個團結一致的公司，力往一處使，才能蒸蒸日上。豈止是這個廠，好多大廠自以為財大氣粗，從不把員工當人看的。翻雲覆雨，趾高氣揚，左右著員工的命脈，很多員工上有老下有小，只能忍氣吞聲，並且還動不動對他們招之即來揮之即去，就跟使喚奴才一個樣，所以如果這種企業還能走下去的話，只能說老天無眼。

最近崑山扔證電子廠持續上熱搜，並持續被熱議，而由此牽扯出更多的事情，比如不少員工離職，比如不少員工發牢騷說工資低，比如相關中介阻止離職，比如其他電子廠過來接手離職員工，當然真真假假都有。

我們迴歸本問題：

該電子廠會由此面臨倒閉嗎？

答案也比較明確，應該不會，因為該電子廠的規模決定它倒閉不了。想想就知道，該電子廠能解決多少人就業，每年能上繳多少稅，相關部門也不會讓它倒閉的。

事情發酵到這裡，好像感覺越來越厲害了，好像事情有點失控。

的確，我感覺這個廠危機處理不行。

事情剛發生不久，該廠就進行了迴應：單位管理失職，主管向員工道歉，加強主管現場巡視與關懷。這個迴應不痛不癢，其實就是沒當回事。你不把員工當回事，員工也不會把廠子當回事。哪裡有剝削，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。

我覺得該電子廠應該拿出點實際行動：

老闆要出來道歉。現在事情已經成為持續的熱點，決策層一定要表態，不僅要安撫員工，還要向員工道歉，最重要的是提出改進措施，讓大家來監督。之前當事的主管要辭退。這種行為已經給公司帶來巨大的影響，給公司造成巨大的損失，必須要辭退當事主管。而且其他有關聯的管理人員也要進行處罰。安撫員工。現有的員工一定要進行安撫，儘量讓他們不要辭職。至於怎麼安撫，建議不要搞什麼許諾，不要畫什麼大餅，直接把現有員工福利提高，員工看重的是實在的福利，這個上面如果功夫下的比較足，還是有效果的。相關公司制度流程進行最佳化。管理流程員工關懷等進行最佳化改進，尤其是對於一些員工抱怨大的，要堅決改進。而不符合要求的管理人員，要堅決替換掉。

如果該電子廠還不行動起來，還不出臺切實可行的措施去安撫員工，那這樣下去，真的有可能出現更大的危機：

比如客戶流失，訂單減少，進而廠子利潤減少，進而廠子失去各種地方政策扶持，進而廠子口碑變得更差，進而招不到工人。

說實在的，不要把自己看做是救世主，不要以為員工離不開你們廠子，水可以載舟，也可以覆舟。

崑山某電子廠的扔證事件繼續發酵，由於員工們感覺到自己的人格已受到了嚴重的傷害，加之後續廠方對事件的答覆和處理得不到員工的諒解，據悉，現在大部分員工已去職走人，工廠生產線已處在停擺狀態，那麼該電子廠會不會因為扔證事件而倒閉呢？

電子廠會不會倒閉，得看公司決策者的手挽和魄力，從這次事件的看，性質無疑是惡劣的，員工的自尊心和人格已經被嚴重傷害到了，從大批員工集體離職就可見事態的嚴重性，如果此時決策者拿出誠意和魂力，召開全廠員工大會，會上堅決果斷辭退處理當事者及所在部門的管理者，穩住仍留下的員工，並透過他她們去做工友們的工作，給予帶薪休假半個月，公司老總親自賠禮道歉，保證類今後類似情況決不會再發生，並適當提高員工福利，就算無法召回全部員工，最起碼對接下來再招收新員工也會有幫助，否則名聲在外，必將出現招工難，倒閉也不是危言聳聽的。

不怕熊一樣的對手，就怕豬一樣的隊友（管理層），公司是用人不慎，而那幾個扔證者，不知有沒有看看自己腳上的泥巴洗乾淨了沒？你幾個和眾多員工兄弟姐妹一樣，都是從農村來進廠打工的，你們頂多也就是個小組長而已，煮豆燃豆枝…自己人何必難為自己人呢？

崑山世碩電子扔證的影片火爆全網，頻頻上熱搜，社會的各種質疑聲接踵而來。

世碩電子是一家主要從事高科技電子產品生產的外商獨資企業。

平靜的企業被隨手扔證一事打破了，經過此事企業的命運面臨著選擇。入職3000人已辭職了2900多人，其中包括了一些老員工。

企業的命運離不開員工，辭職了那麼多人企業會突然之間倒閉嗎？不會，一個企業不會經不起考驗。

“留得青山在，不怕沒柴燒”，企業只要有生命就有機會和希望，但需要一定的時間去樹立好的口碑！當前面臨最大的挑戰：招人困難，如果在待遇福利上調動也能受求職者的青昧。

此次的事件給世碩電子帶來了很大的負面影響，目前企業屬於停工狀態。企業也該整頓下自己的內部管理，一次出醜給企業帶來不僅僅是經濟損失還有難挽回的名譽。

倒閉是早晚的。

從新聞傳出來的資訊看出來這個臺資企業的企業文化是用廉價的勞動力，榨取工人的剩餘價值，比如加班，扣工資，這是資本家那一套，把工人不當人看，這種行為必須抵制，現在為什麼這麼多人不願意當工人，就是工人的待遇和地位沒有保障，連起碼的尊重都沒有，這種情況尤其是在合資企業，許多臺資老闆，賺大陸的錢，不尊重工人，回到臺灣還跟民進黨穿一條褲子，這樣的企業早晚要倒閉。

企業的命脈是產品質量，而產品質量靠的是人，經驗豐富的管理層和一線工人，決定了企業的興衰。這個電子廠連簡單的發放工作證都做不好，何談管理幾千個工人。三千名新工人，要吃飯，住宿，磨合，分配到不同的崗位，這是個龐大的人力工程，包括許多學科的內容，簡單的發證，就可以看出這個廠子的管理水平，倒閉是早晚的事。

這個事情發生以後，企業的高層也作了迴應，但認識不到位，不徹底，如果不認真反思和總結，以後還會出問題，細節決定成敗，好的管理就是細節和點滴小事，希望這個企業能認真抓抓管理，也許壞事能變好事。

倒閉不倒閉關鍵是看企業下步怎麼辦。